Përdorni një Marrëveshje për Ndarjen e Punësimit në Përfundimin e Punësimit
Lirimi i kërkesave ofrohet në shkëmbim të pranimit të një pako të shkëputur . Qëllimi i dokumentit është të kufizojë proceset e mundshme gjyqësore për shkaqe të tilla si diskriminimi .
Një arsye e dytë për të ofruar lirimin e kërkesave është që të kufizohet aftësia e ish-punonjësit për të folur dispergativisht rreth kompanisë. Me një klauzolë të shkruar siç duhet, nëse ish-punonjësi e keqpërdorë kompaninë, ai ose ajo humbet ndarjen. Bëni ofertën e shkëputjes të arsyeshme dhe kompania është e mbrojtur nga të dyja çështjet gjyqësore dhe disparagement publike.
Lirimi i kërkesave është një komponent integral që përdoret gjatë një takimi për ndërprerjen e marrëdhënies së punës . Kjo është një nga hapat që do të ndiqni kur plotësoni listën e kontrollit të përfundimit të punësimit gjatë një takimi përfundimtar.
Punonjësit nën moshën 40 vjeç nënshkruajnë një dokument tjetër nga dokumenti që kërkohet nga punonjësit mbi moshën 40 vjeç. Për ish-punonjësit mbi moshën 40 vjeç, lirimi i kërkesave përfshin një klauzolë të diskriminimit mbi moshën në të cilën punonjësi pranon të mos ngarkojë punëdhënësin me diskriminim të moshës.
Konsiderata ligjore për lëshimin e kërkesave
Përveç kësaj, punëdhënësi duhet të informojë punonjësin se ai ose ajo ka një numër të caktuar ditësh (21 në Miçigan) për të vendosur nëse do të pranojë ndarjen dhe të nënshkruajë lirimin.
Pas nënshkrimit të lirimit, punonjësi ka shtatë ditë shtesë për të menduar për vendimin dhe të qëndrojë me të ose ta tërheqë atë. Sigurohuni që jeni të njohur me ligjet që qeverisin lirimin e kërkesave në juridiksionin tuaj.
Punëdhënësit në përgjithësi sugjerojnë që punonjësi duhet të kërkojë avokat ligjor për të kuptuar mundësitë e tij ose të saj në dispozicion.
Një avokat mund të shqyrtojë implikimet ligjore të lirimit të marrëveshjes së kërkesave para punonjësit që nënshkruan dokumentin.
Kushtet dhe kushtet e lirimit të kërkesave ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend dhe ju duhet të kërkoni këshillën e një avokati në shtetin ose kombin tuaj për të siguruar pajtueshmërinë tuaj ligjore. Informacioni i theksuar në këtë artikull përdor Michigan lëshimin e rregullave themelore të kërkesave.
Lirimi i kërkesave paraqitet në mbledhjen e përfundimit të punës së bashku me ofertën e shkurtimit. Punonjësi i shkarkuar është përgjithësisht emocional dhe shpesh i gatshëm të nënshkruajë ndonjë gjë në këtë takim. Rekomandohet që asnjëherë të mos pranoni dokumentin e nënshkruar në mbledhjen e përfundimit. Këshilloni punonjësin të përdorë kohën që ai / ajo ka ligjërisht të rishikojë marrëveshjen dhe të kërkojë avokat ligjor.
Ju gjithashtu do të dëshironi të siguroni që trajtimi juaj i ndërprerjes është i ligjshëm, etik dhe i përshpirtshëm .
Gjithashtu, duhet të siguroni punonjësin që oferta juaj nuk do të ndryshojë nëse punonjësi merr kohën maksimale të lejuar nga ligji për të kërkuar ndihmë nga një avokat, shqyrton dokumentin dhe vendos nëse nënshkrimi dhe pranimi i paketës së ndërprerjes është në interesin e tij ose të saj më të mirë .
(Ju, ndërkohë, do të prisni me padurim që të merrni dokumentin e nënshkruar dhe gjatë shtatë ditëve shtesë që punonjësi duhet ta ndryshojë mendjen.
Atëherë do të jeni në gjendje të pushoni mendjen tuaj mbi çdo degëzim të mundshëm ligjor nga përfundimi i punësimit.)
Punëdhënësit mund të marrin një lëshim standard të kërkesave për punonjësit nën moshën 40 vjeçare dhe për punonjësit mbi moshën 40 vjeç nga avokati i tyre i punës . Çdo firmë e praktikuar e punësimit mund të ofrojë një lëshim standard dhe të bëjë çdo modifikim të nevojshëm për kompaninë tuaj për një tarifë të vogël.
A avokati shqyrton lirimin e kërkesave në të njëjtën kohë kur ai ose ajo shqyrton pjesën tjetër të dokumenteve të përfundimit të punësimit . Edhe nëse keni përdorur lëshimin e dokumenteve të kërkesave në përfundime të mëparshme , është e rëndësishme të siguroheni që rrethanat janë të njëjta dhe të meritojnë të njëjtin dokument.
Në të gjitha çështjet ligjore, avokati juaj i punësimit duhet të shqyrtojë dokumentet. Ky rishikim lehtëson shqetësimet dhe shqetësimet tuaja, ju lejon të fle mirë gjatë natës dhe siguron që ju të keni mbrojtur në mënyrë adekuate interesat e punëdhënësit tuaj.
Sfidat ligjore për lirimin e kërkesave
Lirimi i kërkesave është përdorur tradicionalisht si një mënyrë për të kufizuar proceset gjyqësore, për të zgjidhur mosmarrëveshjet e mundshme ndërmjet një punëdhënësi dhe një punonjësi dhe për të finalizuar përfundimin e marrëdhënies së punës .
Megjithatë, përmendet se vendimet e fundit në rastet gjyqësore të Komisionit të Barabartë të Punësimit (EEOC) ngrenë mundësinë që këto marrëveshje të kenë kufizime që shkojnë përpara.
Veçanërisht, nëse nuk e keni drejtuar lirimin tuaj të kërkesave nga avokati kohët e fundit, mund të keni gjuhë në dokumentin që është i hapur për një sfidë ligjore. Ju dëshironi të shmangni këtë shumë dokumente ligjore të përdorura tradicionalisht nga punëdhënësit për të kufizuar çështjet gjyqësore në fusha të tilla si ndërprerja e punësimit dhe marrëveshjet jo konkuruese janë duke u sfiduar në gjykatë.
Sipas Teresa M. Thompson nga Fredrikson & Byron, në Minesota, dokumentet aktuale nuk mund të mbrojnë një punëdhënës nga një padi për diskriminim . Nëse ky trend vazhdon, organizatat mund të dëshirojnë të rishikojnë praktikën e tyre të ofrimit të ndarjes për punonjësit e shkarkuar. Nëse lirimi i kërkesave është zhdukur nga aftësia e tij për të kufizuar çështjen gjyqësore, çfarë është në përdorim dhe shkëmbim për ndërprerje për punëdhënësin? Potenciali asgjë.
Zonja Thompson thotë (në një artikull që nuk është më në dispozicion në internet):
"Ligji është i paqartë, Circuit i Gjashtë ka marrë me sa duket qëndrimin se punëdhënësit mund të përfshijnë lëshime të gjera në marrëveshjet e tyre të shkurtimit dhe se punonjësit mund të përjashtohen nga marrja e lehtësimit monetar shtesë. ndikon në të drejtën e punonjësit për të paraqitur një pagesë ose për të marrë pjesë në një hetim të EEOC.Ky interpretim është në përputhje me statutet dhe historinë e tyre legjislative, por nuk siguron siguri për punëdhënësit, pasi EEOC vazhdon të kërkojë lëshime "të pavlefshme". ndarjes ose ndarjes që përmban gjuhën që EEOC mund të gjejë "ofensivë", ju lutemi konsultohuni me një avokat të punësimit. "
Keni kujdes këshilla të znj. Thompson në qoftë se ju përdorni lirimin e kërkesave në një situatë përfundimi të punësimit.
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë. vetëm.