Përdorni një mirënjohje të pranimit të politikave kur punonjësit të marrin një politikë të re
Kur një punonjës është i ri dhe keni nevojë që ai ose ajo të rritet shpejtësia në të gjitha politikat e organizatës suaj, përdorni doracakun e punonjësve për të ndarë politikat.
Ky faturë punon për punonjësit që të pranojnë pranimin e doracakut .
Ky pranim i pranimit të politikave është për rastet kur futni një politikë të re ose ndryshoni një politikë ekzistuese dhe keni nevojë që punonjësit ta dinë.
Më së shpeshti i furnizuar gjatë një takimi informativ ose seancës stërvitore në shtëpi, marrja e politikave plotësohet nën drejtimin e stafit të BNJ në fund të takimit. Ju gjithashtu ofroni mundësinë që punonjësit të shprehin ndonjë shqetësim që mund të kenë me politikën e re.
Ju keni mundësinë të përgjigjeni se çfarë mund të jenë pyetjet e përbashkëta nga shumë kur keni punonjës të planifikuar për trajnim si grup.
Nga përvoja, mos lejoni që punonjësit të marrin marrjen e politikave me ta kur të largohen nga takimi. Ju do të kaloni disa muajt e ardhshëm duke ndjekur punëtorët që nuk u kthyen në marrjen e njohjes së politikave.
Duke nënshkruar mirënjohje, punonjësit pohojnë që ju keni komunikuar përmbajtjen e politikës dhe se ata kanë informacionin që ju kërkuat që ata të marrin nga komunikimi juaj.
Kjo është një politikë bazë për një departament të Burimeve Njerëzore pasi përdoret sa herë që shpërndahet një politikë e re dhe punonjësit trajnohen. Në vend që të krijohet një shembull i përgjithshëm i marrjes së një politike, mund të zëvendësoni ndonjë politikë për atë që përdoret në shembullin e mëposhtëm.
Më poshtë është një shembull i politikës së mostrës pasi përdoret për punonjësit për të pranuar marrjen e tyre dhe kuptimin e kodit të ri të veshjes.
Pranimi i Politikave Falënderim për Kodin e Fustanit
Në fakt: (Data) deri në njoftimin e mëtejshëm
Kam lexuar dhe informuar për përmbajtjen, kërkesat dhe pritjet e politikave të kodit të veshjes për punonjësit në kompaninë tuaj. Kam marrë një kopje të politikës dhe pajtohem që të respektoj udhëzimet e politikave si kusht i punësimit tim dhe punësimit tim të vazhdueshëm në Kompaninë Tuaj.
Unë e kuptoj se nëse kam pyetje, në çdo kohë, në lidhje me politikën e kodimit të veshjes, unë do të konsultohet me mbikëqyrësin tim të drejtpërdrejtë ose me anëtarët e stafit tim të Burimeve Njerëzore.
Ju lutemi lexoni me kujdes kujdesin e kodit të veshjes për të siguruar që ju të kuptoni politikat para nënshkrimit të këtij dokumenti.
Firma e punonjësit: _______________________________________
Emri i shtypur i punonjësve: ____________________________________
Pranimi Nga: _______________________________________________
Data: _________________________
Disclaimer:
Kjo politikë e mostrës sigurohet vetëm për udhëzime. Informacioni i dhënë - politikat, procedurat, mostrat, shembujt dhe udhëzimet - megjithëse autoritative, nuk garantohen për saktësinë dhe ligjshmërinë. Ndërkohë që bëj çdo përpjekje për të siguruar dhe lidhur informacion të saktë, të ligjshëm dhe të plotë, nuk mund të garantoj se është e saktë.
Ju lutemi kërkoni asistencë ligjore ose asistencë nga burimet qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta.