Duke kërkuar për disa nga temat më të njohura në faqen e burimeve njerëzore? Artikujt e rinj dhe artikujt Unë blog zakonisht bëhen temat më të njohura për një kohë. Por këto dhjetë pjesë janë ndër temat më të njohura të sitit rreth çështjeve të burimeve njerëzore me kalimin e kohës. Gëzoni leximin.
01 12 Këshilla për ndërtimin e ekipit: Si të krijohen skuadra të suksesshme të punës
02 Këshilla për Minimizimin e Negativitetit në Vendin e Punës
Asgjë nuk ndikon në moralin e punonjësve më fshehurazi se negativitet i vazhdueshëm në vendin e punës. Ajo saps energjinë e organizatës suaj dhe devijon vëmendjen kritike nga puna dhe performanca. Mësoni më shumë rreth adresimit të negativitetit në vendin e punës.
03 Çfarë menaxherësh të mëdhenj bëjnë ndryshe
Menaxherët e mëdhenj thyejnë çdo rregull të perceptuar si "mençuri konvencionale", kur kanë të bëjnë me përzgjedhjen, motivimin dhe zhvillimin e stafit. Mësoni sekretet e suksesit të menaxhimit të 80,000 menaxherëve të suksesshëm në menaxhimin dhe zhvillimin e burimeve njerëzore .
Vlerësimet e performancës nuk punojnë
Vlerësimet e performancës, apo rishikimet e performancës, siç janë trajtuar tradicionalisht në organizata, janë me të meta. Miratimi i një sistemi të menaxhimit të performancës do të përmirësojë performancën e punonjësve dhe motivimin e punonjësve.
05 Krijimi i një Kuadri Strategjik: Deklarata e Misionit, Vizioni, Vlerat ...
Organizatat punonjësit e të cilëve e kuptojnë misionin dhe qëllimet gëzojnë një kthim prej 29% më të madh se firmat e tjera. Punonjësit amerikanë duan që puna e tyre të bëjë ndryshime, por 75% nuk mendojnë se deklarata e misionit të kompanisë së tyre është bërë mënyra se si ata bëjnë biznes. Lexoni më shumë për të gjetur se si të zhvilloni një kuadër strategjik të suksesshëm për organizatën tuaj dhe veten tuaj.
06 10 Mënyrat më të mira për të treguar mirënjohje
Ju mund t'u tregoni kolegëve, bashkëpunëtorëve dhe stafit tuaj se sa i vlerësoni ato dhe kontributin e tyre çdo ditë të vitit. Më beso. Asnjë rast nuk është i nevojshëm. Në fakt, surpriza të vogla dhe shenjat e vlerësimit tuaj të përhapur gjatë gjithë vitit ndihmojnë njerëzit në jetën tuaj të punës të ndjehen të çmuar gjatë gjithë vitit.
07 Si të ruani punonjësit tuaj më të mirë
Të interesuar për mbajtjen e punonjësve tuaj më të mirë kur tregu i punës rimëkëmbet? Mbajtja do të jetë një sfidë, sipas një studimi të kohëve të fundit. Mbajtja kërkon një pagë konkurruese dhe përfitime të mëdha. Megjithatë, mbajtja e të mirës suaj kërkon një tërësi shumë më tepër. Përfshirja e punonjësve, njohja, avancimi, zhvillimi dhe pagesa në bazë të performancës thjesht ju filloni në përpjekjen tuaj për të mbajtur më të mirën tuaj.
08 E keqe për kockën: ballafaqimi me një bosi të keq apo menaxherë të keq
Ju jeni të lodhur. Ju jeni të frustruar. Ju jeni të pakënaqur. Je demotivuar. Ndërveprimi juaj me shefin tuaj ju lë të ftohtë. Ai është një dhunues, i bezdisshëm, kontrollues, i zhurmshëm dhe i vogël. Ai merr kredi për punën tuaj, nuk jep reagime pozitive dhe mungon çdo takim që ai planifikon me ju.
Ai është një shef i keq, i keq për kockat. Ballafaqimi me menaxherët më pak se efektivë, ose thjesht menaxherët e thjeshtë të keq dhe bosët e keq, është një sfidë me të cilën përballen shumë punonjës. Këto ide do t'ju ndihmojnë të merreni me shefin tuaj të keq.
09 Si të tregoni respekt në punë
Pyesni këdo në vendin tuaj të punës se çfarë trajtimi ata më duan në punë. Ata me siguri do të kryesojnë listën e tyre me dëshirën për t'u trajtuar me dinjitet dhe respekt. Ju mund të tregoni respekt me veprime të thjeshta, por të fuqishme. Këto ide do t'ju ndihmojnë të shmangni mosrespektimin e panevojshëm, të pandjeshëm dhe të pakujdesshëm. Lexoni më shumë për respektin.
10 Si të krijoni një punëdhënës potencial të bie në dashuri me ju
Duke kërkuar mënyra për të bërë përshtypje një punëdhënës të mundshëm? Dëshironi të bëni punën tuaj të rinisë ose aplikimit për punë të dalë jashtë paketës? Gjatë javëve të fundit, kam shqyrtuar 485 CV dhe aplikacione për 18 poste të ndryshme. Unë kam intervistuar 23 kandidatë dhe kam sjellë gjashtë vetë për një raund të dytë, më intensive të intervistave. Më besoni, unë mund t'ju them se çfarë kam rrahur këmbanat e mia.