Ata japin dorëheqjen për vende të reja pune dhe mundësi më të mira. Ata japin dorëheqjen për t'u kthyer në shkollë ose për të shkuar në të gjithë vendin. Ata japin dorëheqjen kur bashkëshorti i tyre merr një vend pune në një shtet tjetër në një fushë pune të vështirë për t'u gjetur.
Ata largohen sepse duan më shumë para sesa mund të paguani.
Ata po ashtu lënë kur kanë fëmijë për të kaluar në një zonë me shkolla më të mira ose në një zonë ku ata do të kenë familjen e tyre për t'i mbështetur ato, pasi fëmijët kanë nevojë për kujdes dhe rriten. Arsyet pse një punonjës mund të largohet nga puna juaj janë të pafundme dhe sfiduese për ju si një punëdhënës. Cilado qoftë arsyeja pse punonjësit japin dorëheqjen, këto janë procedurat e rekomanduara për punëdhënësit që të ndjekin për të trajtuar dorëheqjen e punonjësve .
Kur punonjësit të japin dorëheqjen
Punonjësit shpesh do t'i thonë shefit të tyre kur ata japin dorëheqjen nga puna e tyre. Shefi duhet t'i thotë punonjësit se hapi i parë në procesin e dorëheqjes është të dërgojë një letër dorëheqje në zyrën e Burimeve Njerëzore . Kjo shkakton të gjitha fundin e ngjarjeve të punësimit të nevojshme në një përfundim të punësimit . Shefi duhet të kontaktojë HR menjëherë për të planifikuar një punonjës zëvendësues.
Si të veprohet kur punonjësit të japin dorëheqjen
Pa marrë parasysh se sa e dëshirueshme kompania juaj është si një punëdhënës, të punësuarit japin dorëheqjen. Punonjësit japin dorëheqjen për shumë arsye të drejta - dhe herë pas here edhe për arsye të gabuara.
Punonjësit lëvizin për të qenë më afër familjes së tyre kur vendosin të fillojnë një familje sepse duan të jetojnë pranë një grupi mbështetës për të ndihmuar në rritjen e fëmijëve të tyre.
Bashkëshortët ose partnerët e punonjësve pranojnë oferta të shkëlqyera të punës ose banesa mjekësore që janë jashtë shtetit.
Punonjësit japin dorëheqjen sepse marrin oferta pune që do të katapulojnë karrierën e tyre kur mundësitë e ngjashme nuk janë të disponueshme në firmën tuaj. Punonjësit japin dorëheqjen për të lënë bosët e këqij - megjithëse turpi për ju, nëse lejon që kjo dorëheqje të ndodhë. Shumë nga këto janë arsye pozitive pse punonjësit japin dorëheqjen. Ato mund të mos jenë aq pozitive për punëdhënësin.
Puna juaj, pa marrë parasysh se cila është arsyeja për dorëheqjen e punonjësit, është të veprojë me hirin, dinjitetin dhe profesionalizmin. Përgëzoni punonjësin nëse mundësia tingëllon si një promovim ose një hap tjetër për rritjen e karrierës.
Punoni me menaxherin e punonjësit dhe kolegët për të siguruar që një parti e përshtatshme përfundimtare ose një shans për të ndarë kujtimet dhe një pije në një takim lokal të tavernës është planifikuar. Ju dëshironi që kujtesa e fundit e çdo punonjësi të firmës tuaj të jetë pozitive dhe profesionale. Ju dëshironi që punonjësi të ndiheni sikur ai të ketë një mundësi të veçantë gjatë punës me organizatën tuaj.
Gjatë kësaj kohe, këtu është se si të merren me detajet kur një punonjës jep dorëheqjen.
Lista e Kontrollit Përfundimtar të Punësimit
Pas marrjes së letrës zyrtare të dorëheqjes së punonjësit, punoni me mbikëqyrësit e punonjësit për të siguruar që dy javët e fundit të punonjësit të mbeten pozitive dhe të kontribuojnë.
Nëse punonjësi ka dhënë njoftimin standard dhe pritet dy javë , ju keni kohë të mjaftueshme për të përfunduar punën e punonjësit.
Nëse punonjësi shihet si një kërcënim për punën dhe mjedisin në vazhdim për punonjësit tuaj të tjerë, ju mund të ecni punonjësin në makinën e tij dhe të ndërpresni marrëdhënien e punës menjëherë.
Kjo është për fat të mirë, një situatë e rrallë, kështu që ju normalisht keni mundësinë të përfundoni punën e punonjësit dhe të kaloni punën tek punonjësit e tjerë derisa ju filloni rekrutimin për zëvendësimin e punonjësit .
Ose, mund të mendoni përsëri organizimin e punës dhe departamentin në tërësi. Një dorëheqje e punonjësve është gjithashtu një mundësi.
Ju gjithashtu do të dëshironi të punoni në:
- planifikimin e rekrutimit për punonjësin zëvendësues,
- mbajtja e një interviste dalëse me punonjësin ndërprerës, dhe
- duke përmbushur secilin aktivitet në listën e kontrollit përfundimtar të punësimit .
Dorëheqja e punësimit mund të menaxhohet në mënyrë që të minimizoni ndikimin e humbjes së punonjësit në rrjedhën tuaj të punës dhe mjedisin e punës. Trajtuar në mënyrë efektive, punonjësi që largohet lë duke e ditur se ai ose ajo ka kontribuar dhe ka shtuar vlerë gjatë kohës së tyre në punësimin tuaj.
Inkurajoni departamentin e punonjësit të mbajë një njohje dhe veprimtari lamtumire për punonjësin përpara ditës së tij të fundit. Ndiqni procedurat tuaja standarde në listën tuaj të punës për fundin e punësimit për ditën e fundit të punonjësit.