Nga Ushqimi në Favors: Mënyrat për të thënë Faleminderit për Appreciation Punonjës
Duke kërkuar ide për mënyrën se si të lëvdoni dhe falënderoni bashkëpunëtorët dhe punonjësit? Mundësitë janë të pafundme dhe të kufizuara vetëm nga imagjinata juaj.
Ju mund të falënderoni punonjësit në këto 40 mënyra të ndryshme në vendin tuaj të punës. Ju mund t'i përdorni këto 20 mënyra për t'u treguar punonjësve se ju keni kujdes për të promovuar lumturinë e tyre në punë .
Ju mund të merrni kontakt me atë që ju vlerësoni nga bashkëpunëtorët tuaj në punë. Ndërsa çdo punonjës ka nevoja të ndryshme për vlerësim, nevojat tuaja mund t'ju shërbejnë edhe si pikë fillimi.
10 mënyra të mëdha për të shprehur mirënjohjen tuaj për punonjësit në punë
Këtu janë dhjetë mënyra për të treguar vlerësimin tuaj për punonjësit dhe bashkëpunëtorët. Pse nuk shkoni përpara dhe bëni ditën e tyre?
- Falënderoni diçka që bashkëpunëtori juaj ka bërë mirë. Identifikoni veprimet specifike që keni gjetur të admirueshme. Kjo lëvdatë ndihet e sinqertë që kur keni marrë kohë për të përcaktuar detajet - jo vetëm, "Ju keni bërë një punë të mirë". Ju gjithashtu theksoni veprimet që dëshironi të shihni punonjësi më shpesh dhe të gjithë përfitojnë kur njerëzit përjetojnë një drejtim të qartë .
- Thuaj faleminderit . Tregoni vlerësimin tuaj për punën dhe kontributet e tyre të vështira. Dhe, mos harroni të thoni ju lutemi edhe shpesh. Niceties sociale bëjnë pjesë në punë. Një vend pune më i hirshëm, i sjellshëm dhe i civilizuar vlerësohet nga të gjithë.
- Pyesni kolegët tuaj për interesat e tyre të rëndësishme. Pyetje dhe mirënjohje për familjen e tyre, hobi i tyre, fundjava e tyre ose një eveniment i veçantë që ata ndoqën janë gjithmonë të mirëseardhur. Interesi juaj i sinqertë - në krahasim me të qenit i hidhur - bën që njerëzit të ndihen të vlefshëm dhe të kujdesshëm. Demonstoni rregullisht këtë interes duke parashtruar pyetje të tilla si, "Si erdhi turneu i Johnny këtë fundjavë?"
- Ofroni anëtarë të stafit caktimin fleksibël për pushimet, nëse është e mundur. Nëse mbulimi i punës është kritik, vendosni një kalendar në mënyrë që njerëzit të mund të balanconin kohën e tyre me atë të kolegëve të tyre. (Vini re se një orar pune fleksibël është një përfitim që punonjësit dëshirojnë gjatë gjithë kohës.)
- Paraqitni një dhuratë të personalizuar. Njihni interesat e kolegëve tuaj mjaft mirë për të paraqitur një dhuratë të vogël herë pas here. Një dhuratë e çmuar dhe gjest për sigurimin e saj do të ndriçojnë ditën e bashkëpunëtorit tuaj. Një kartë përshëndetëse shërben të njëjtin qëllim. Ju mund të jepni një kartë pa asnjë arsye, për të festuar një ditë të veçantë si një ditëlindje ose për të ofruar simpati kur një bashkëpunëtor është i sëmurë ose përjeton një vdekje familjare.
- Nëse mund të përballoni, jepni para anëtarëve të stafit. Bonuset e fundvitit , shpërblimet e frekuentimit, shpërblimet tremujore dhe certifikatat e dhurata thonë "shumë faleminderit" mjaft mirë. Stafi TechSmith merr një përqindje të pagës së tyre vjetore për bonusin e tyre në fund të vitit.
- Pothuajse të gjithë e vlerësojnë ushqimin. Merrni bashkëpunëtorët ose stafin për drekë për një ditëlindje, një rast të veçantë ose pa asnjë arsye. Lëreni mysafirin tuaj të vini në restorant. Ose, porosisni pizza ose drekë nga një furnizues ose një dyqan që jep. Programoni një mëngjes të vonë për një ekip që ka përmbushur synimet e tij aktuale dhe overdelivers në afatin e premtuar.
- Krijo një traditë argëtuese për një festë sezonale. Punonjësit ReCellular tërheqin emrat për shkëmbimin e tyre të sekret Santa dhuratë. Alison Doyle, një ekspert i kërkimit të punës , punonte në Shërbimet e Karrierës në Kolegjin Skidmore, ku ata bënë një dhuratë në partinë e tyre vjetore të pushimeve.
Luan Johnson, i cili punon në Burimet Njerëzore në Planin e Shëndetit të Mëshirës Schaller Anderson, thotë: "Ne festojmë Trajtojmë të martën, çdo të martë në mes të Falënderimeve dhe Krishtlindjeve.Ne krahasojmë departamentet ose njerëzit të cilët normalisht nuk punojnë së bashku si njësi dhe caktojnë një ditë për të ofruar shërbime të shëndetshme, të shëndetshme apo të shijshme për grupet e tjera. Është një mikser i madh, një mundësi për të treguar aftësitë tona kuzhinore dhe një ndërtues moral - për të mos thënë asgjë mbi sheqerin ". - Shqyrtoni anëtarët e stafit. Sillni në bagels, donuts ose një trajtojnë tjetër për stafin dhe bashkëpunëtorët. Oferta të tilla si biskota ose cupcakes, veçanërisht çdo gjë që keni pjekur personalisht, janë një hit i madh. (A keni provuar pjekjen e cupcakes në kone me akullore? Njerëzit i duan ato.) Një tjetër hit? Sillni çokollatë çokollatë.
- Së fundi, ofroni mundësi. Njerëzit duan shanse për trajnime dhe ndër-trajnim. Ata duan të marrin pjesë në një komitet të posaçëm ku vërehen talentet e tyre. Ata dëshirojnë të marrin pjesë në takimet e shoqatave profesionale dhe përfaqësojnë organizatën tuaj në ngjarjet qytetare dhe filantropike. A keni aktualisht vetëm drejtuesit tuaj që frekuentojnë këto ngjarje? Shpërndani pasurinë e mundësive për të gjithë të punësuarit. Ata do të vlerësojnë me të vërtetë mundësitë.
Këto janë dhjetë mënyrat më të mira për t'i treguar vlerësim punonjësve dhe bashkëpunëtorëve. Shtrije imagjinatën tënde. Ka qindra idetë e vlerësimit të punonjësve dhe kolegëve të tjerë që presin që t'i gjeni.
Ata do t'ju sjellin sukses në motivimin e punonjësve, njohjen e punonjësve dhe në ndërtimin e një vendi pune pozitive dhe produktive.
Vlerësimi i punonjësve nuk është kurrë jashtë vendit. Në fakt, në shumë organizata, shpesh është një mall i pakët. Bëni vendin tuaj të punës përjashtim. Përdorni çdo mundësi për të treguar mirënjohjen dhe vlerësimin tuaj për punonjësit.