I ashtuquajturi treg i fshehur i punës i referohet numrit të madh të vendeve të punës që nuk janë të shpallura publikisht ose që janë bërë vetëm si formalitet i përkryer për të kënaqur rregullat e departamentit të burimeve njerëzore të korporatave. Në shumicën e rasteve të fundit, menaxherja e punësimit tashmë ka vendosur mbi një person të caktuar për pozicionin në fjalë dhe kërkesat nga të tjerët refuzohen menjëherë për një arsye të supozuar ose një tjetër.
Në të vërtetë, në skenarin e fundit, një listë e gjatë e pseudo-kërkesave shpesh i bashkëngjiten reklamimit të vendeve të punës dhe ato zakonisht pasqyrojnë pikërisht sfondin e kandidatit të preferuar të paracaktuar.
Shtrirja e madhe e tregut të fshehtë të punës është një shembull tjetër i rëndësisë së rrjetëzimit në zbulimin e mundësive të karrierës. Gjithashtu shih diskutimin tonë lidhur me sponsorët e vendit të punës dhe ndikimin që ata ushtrojnë në procesin e punësimit.
Punë të krijuara për Persona të Veçantë: Një aspekt i tregut të fshehtë të punës është krijimi i pozicioneve të reja të dedikuara për persona të caktuar. Në këtë situatë, një menaxher mund të mësojë se një person veçanërisht i talentuar është në dispozicion dhe shkon përpara për të krijuar një hapje të përshtatur për atë person. Në raste të tilla, menaxheri në fjalë nuk mund të ketë nevojë të menjëhershme për një person të ri në staf, por sheh vlerën më afatgjatë në sjelljen e atij personi të caktuar në bord.
Për të fituar shërbimet e atij personi në kohën e duhur, para se ai ose ajo të ketë kohë për të shqyrtuar oferta të tjera të mundshme, menaxherja e punësimit mund të kërkojë të shmangë rregullat normale të korporatave për hapjen e vendeve të reklamimit publikisht. Shmangiet e tilla, jo çuditërisht, kanë tendencë të jenë më të zakonshme sa më shumë të vendosur dhe me ndikim menaxheri i punësimit është.
Efekti i kushteve të tregut të punës: Sa më i dobët është tregu i punës (dmth. Më pak punësim bëhet në total kundrejt numrit të punëkërkuesve, ndryshe thuhet, sa më e lartë është shkalla e papunësisë në një fushë të caktuar), aq më e zakonshme është që punët të plotësohen në këtë mënyrë relativisht joformale. Si rezultat, aplikimi për shumë vende të reklamuara të punës në të vërtetë është një humbje e plotë e kohës, pasi vendimet e punësimit tashmë janë bërë para se këto postime të shohin dritën e ditës.
Në të kundërt, në periudha të forta ekonomike, ku papunësia është e ulët, punëdhënësit zakonisht detyrohen të reklamojnë publikisht për të mbushur vendet e punës.
Shtrirja e tregut të fshehtë të punës: Ekzekutivi i zhvendosjes Duncan Mathison, autor i " Hape tregun e fshehtë të punës" , i publikuar në vitin 2009, vlerëson se rreth gjysma e të gjitha punëve janë të mbushura jashtë një procesi formal, të hapur dhe konkurrues. Ai e bazon vlerësimin e tij në një kombinim të statistikave të punës dhe anketave të rekrutimit.
Një nga metodat e Mathison është që të krahasohen të dhënat nga Byroja Federale e Statistikave të Punës (BLS) mbi punësimin e planifikuar të punëdhënësve në muajin e ardhshëm me punësimin e tyre aktual. Nëse një firmë merr më shumë punonjës të rinj sesa punësimi i saj i vlerësuar, ai nxjerr përfundimin se shuma përfaqëson mbushjen e punëve të paregjistruara.
Përgjigja e Burimeve Njerëzore: Profesionistët e burimeve njerëzore mbrojnë një proces të hapur të reklamimit për kandidatët e punës si një mënyrë për të hapur grupin e talenteve të ardhshme dhe për të rritur shanset që personi më i kualifikuar është me të vërtetë i punësuar në fund. Për më tepër, ato paralajmërojnë se një proces i mbyllur, në të cilin punët nuk plotësohen në një mënyrë konkurruese, mund të rrisë rrezikun që firma do të përballet (dhe do të humbasë) paditë mbi praktikat diskriminuese të punësimit ose të jetë subjekt i auditimit nga Opportunity Opportunity Federal Komisioni (EEOC) dhe homologët e saj në qeveritë shtetërore dhe lokale.
Kur rregullat e burimeve njerëzore detyrojnë reklamimin e një pune që tashmë është caktuar për një person të caktuar, kjo krijon një të ashtuquajtur postim pune të fantazmë . Kjo përfaqëson një çështje të lidhur ngushtë me praktikat e punësimit të korporatave.
Përgjimi i tregut të fshehtë të punës: Ndër strategjitë e rekomanduara nga ekspertët janë:
- Network rregullisht me menaxherët në kompaninë tuaj, në mënyrë që ata të keni në mendje duhet një hapje të ndodhë në zonat e tyre.
- Mendoni për llojet e vendeve të punës që mund të përdorin aftësitë dhe përvojën tuaj, kompanitë ku dikush si ju është i prirur të ketë sukses dhe llojet e menaxherëve (dhe modeleve të menaxhimit ) nën të cilat do të përparoni.
- Bisedoni sinqerisht me shefin tuaj për të përcaktuar nëse jeni një kandidat i mundshëm për promovim në organizatën tuaj aktuale.
- Merrni pjesë në ngjarjet në industrinë ose fushën tuaj, dhe bëni kontakte me menaxherët e punësimit dhe jo kërkuesit e tjerë të punës.
Burimi: "Kujdesuni listës së punës së Phantom: Disa postime nuk janë të reklamuara si drejtuesit e kontakteve të tyre", Wall Street Journal , 9 janar 2013.