Punësimi i Zinxhirit të Z-ve ju lejon të mësoni rreth gjeneratës tuaj të ardhshme të punonjësve
Anëtarët e Gjeneruar Z lindën duke filluar nga mesi i viteve 1990. (Emrat shtesë të sugjeruar për këtë grup përfshijnë Post Millennials, Atdheun Gjenerimi, Centennials, iGeneration, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Natyralët Natyrorë, dhe Plurals.) Deri më tani, Gen Z është duke fituar konkursin e famë.
Anëtarët më të vjetër të Gen Z janë duke përfunduar kolegjin. Disa kanë diplomuar, dhe më shumë janë aktualisht të regjistruar, dhe bëjnë praktika . Ata po godasin fuqinë punëtore dhe shumë prej tyre aktualisht po bëjnë praktikën e tyre të parë të verës.
Si ndryshon ky brezi nga gjeneratat e mëparshme dhe çfarë mendojnë ata për vendin e punës? LendEDU, një korporatë e kredive studentore, praktikantë të anketuar - të cilët janë kryesisht Zhan Z dhe kanë gjetur informata interesante.
Edhe në Epokën e Internetit, lidhjet janë rreth rrjetëzimit
Ju mund të mendoni se Gen Z gjeti praktikat e tyre duke hulumtuar kompanitë në internet dhe duke aplikuar drejtpërdrejt - dhe pak më shumë se 30 për qind. Por, 43 për qind e gjetën praktikën e tyre përmes lidhjeve familjare .
Kjo do të thotë që edhe sikur interneti të ketë bërë kontakte, ide dhe informacione më të arritshme për të gjithë, që ju e dini është ende më e rëndësishme se ajo që ju mund të Google.
Dhe kush je i lidhur me të vërtetë bën një ndryshim. Zhan Z kupton se është lidhje reale e jetës që bën dallimin e madh kur bëhet fjalë për gjetjen e praktikës.
91 për qind e grupit Gen Z mendojnë se lidhjet mbizotërojnë notat kur është fjala për uljen e një vendi pune . Kjo mund të nënkuptojë që studimi dhe të mësuarit aktual nuk janë ato për të cilat ata janë të fokusuar nëse ata tashmë kanë lidhje familjare dhe miqësore.
Kjo mund të nënkuptojë gjithashtu që njerëzit që nuk kanë lidhje të mira mund të mendojnë se nuk kanë shumë shpresë për të gjetur një stazh të madh.
Jo Gjithkush merr një praktikë
Tridhjetë e katër përqind e të moshuarve të kolegjit kanë pasur dy ose më shumë praktika, dhe 26 përqind kanë pasur një praktikë, por kjo do të thotë se 40 përqind e të moshuarve nuk kanë pasur një stazh të vetëm. Ndërsa praktikat nuk janë të nevojshme për diplomim në shumicën e universiteteve, ato janë jashtëzakonisht të dobishme për të gjetur atë punë të parë .
Pa praktikë, nuk ka asgjë për të dalluar një student nga një tjetër, përveç një mesatare të notës së klasës. Një student pa praktikë nuk ka provuar veten në ndonjë mënyrë tjetër përveçse në klasë. Punë të tjera, natyrisht, mund të sigurojnë dëshmi të mbijetesës në një mjedis pune, por shitjet me pakicë dhe restorantet ofrojnë një eksperiencë tjetër (edhe pse të vlefshme) sesa mund të ofrojë një praktikë profesionale.
Zhan Z mendon se lidhjet janë mënyra për të gjetur praktika. Pra, është e mundur që disa nga këta studentë që nuk kanë pasur praktika nuk kanë aplikuar për praktikën, sepse ata besonin se ata mund të merrnin vetëm përmes lidhjeve familjare.
Mos harroni se 90 për qind e anëtarëve të Zonës Z të anketuar besojnë se lidhjet janë faktori më i rëndësishëm - 60 për qind e njerëzve kanë gjetur praktikën e tyre nëpërmjet aplikimit online, ndihmës nga qendra e këshillimit për karrierë ose përmes aktiviteteve jashtë-kurrikulare.
Praktikat nuk janë të kufizuara në ato me lidhje, edhe pse lidhjet sigurisht ndihmojnë.
Nuk është për paratë
Kur u përball me zgjedhjen midis një praktike që do të hapte shumë dyer ose një që paguan më mirë, Gen Z preferonte të shikonte në afat të gjatë dhe 93 për qind vendosnin për atë që do të hapte dyer, më shumë sesa atë të bashkangjitur një pagë më të madhe .
Paraja është e rëndësishme, dhe shumë praktika në biznesin e teknologjisë dhe biznesit të madh e paguajnë dhe paguajnë mjaft mirë, por praktika ka të bëjë me fitimin e përvojës. Ligjërisht, nëse praktika nuk përmbush udhëzime shumë të rrepta , është e paligjshme të mos paguhen praktikantët nëse një kompani është fitimprurëse.
Kjo nuk do të thotë, megjithatë, që praktikat e papaguara në botën fitimprurëse nuk ekzistojnë. Ata bëjnë, kryesisht për shkak se studentët janë të gatshëm të punojnë si praktikantë për përvojën dhe pronarët e bizneseve nuk i kuptojnë ligjet lidhur me praktikantët.
Ata anëtarë të Zinxhit Z që ndjekin praktikat janë duke e bërë atë për përvojën , që do të thotë gjithashtu se mund të ketë presion mbi ata që nuk kanë praktika për të punuar për paga më të larta për të mbështetur veten. Nxënësit që besojnë se praktikat arrijnë vetëm përmes lidhjeve dhe besojnë se kjo është vetëm për përvojën, nuk mund të kërkojë një stazh nëse nuk mund të sigurojë një pagë të madhe pagash.
Çfarë është gjenerimi Z duke bërë me punë joproduktive?
Një praktikë, si pothuajse të gjitha punët, mund të ketë momente të mërzitshme dhe disa joproduktive. Çfarë bëjnë praktikuesit e Gjeneratës Z me atë kohë joproduktive? Epo, rezultatet ndoshta nuk do t'ju habisin:
- 43 për qind "shikojnë faqet e internetit të rastit".
- 19 për qind e shikojnë Netflix
- 18 për qind dyqan online
- 20 për qind bëjnë diçka tjetër
Është e qartë, kjo është një gjeneratë e mirë-Wired-ose më mirë një brez wifi. Deri në vitin 2015, 86 për qind e studentëve të kolegjit zotëronin një smartphone. Pra, as nuk duhet të jepni praktikantin tuaj një kompjuter për ata që të gjejnë një mënyrë për të humbur kohën në internet .
Çfarë do të thotë kjo për pronarët e bizneseve?
Nëse jeni një menaxher ose një pronar dhe doni të ndihmoni një student kolegj duke ofruar stazh, çfarë mund të mësoni nga kjo?
Largimi më i rëndësishëm është se atje janë studentët e kolegjve të cilët nuk kanë bërë një praktikë, edhe pse ata janë në vitin e tyre të lartë. Ju ndoshta nuk keni për të ofruar një pagë të lartë për të tërhequr një praktikant, për aq kohë sa ju ofroni përvoja të rëndësishme pune .
Ju mund të dëshironi të konsideroni se kush i punësoni si praktikantë - a shihni vetëm miqtë dhe të afërmit e punonjësve tuaj të tanishëm? Nëse jo, a po i jepni përparësi këtyre njerëzve? Nëse po, pse?
Shumë kompani flasin për rritjen e diversitetit të tyre, por punësimi i praktikantëve nga grupi i kufizuar i miqve dhe familjes së punonjësve tuaj të tanishëm shpesh përjashton studentët e kolegjit të gjeneratës së parë.
Nëse jeni personi i parë në familjen tuaj për të shkuar në kolegj, ju keni më pak të ngjarë të keni një prind ose të afërm tjetër në një punë të jakës së bardhë që mund të garantoj për ju. Merrni parasysh vendosjen e një theksimi në rekrutimin e qendrës së këshillimit në internet dhe karrierë . Ju do të gjeni kandidatë të shkëlqyeshëm që do të keni neglizhuar - dhe ju jeni duke i dhënë një studenti një mundësi që ata nuk do të kishin ndryshe.
Nëse gjeni se praktikantët tuaj po shpenzojnë shumë kohë në telefonat e tyre, ju keni disa opsione: u thoni atyre që ta largojnë atë, ose t'i mbajnë aq të zënë sa të mos kenë kohë për të hyrë. Për shkak se gjenerata Z raporton se ata dëshirojnë praktika për përvojë, ata do të vlerësojnë përgjegjësitë shtesë të punës dhe sfidat që mund të shkojnë në rinisjet e tyre .
Mos ankoheni rreth gjeneratës Z
Anëtarët më të rinj të fuqisë punëtore janë (sigurisht) anëtarët më të rinj. Çdo gjeneratë e re vjen me mjegullat e vjetra duke thënë: "Kur isha mosha e tyre ..." Realiteti është se ka dallime midis një brezi që u ngrit me një iPhone në dorën e tyre dhe një brez që hipi në vagonë stacionare pa rripa sigurie .
Por dallimi më i madh është thjesht mosha dhe mungesa e përvojës. Ajo që mund të fajësoni për një brez është me të vërtetë produkti i të qenit i ri në fuqinë punëtore. Jepu atyre një pushim dhe të punësojë një praktikant ose dy. Ju mund të vendosni t'i mbani ato.