Asnjë tjetër nuk do të kujdeset kurrë për ju sa ju rreth rritjes së karrierës suaj
A është ajo mbesën e shefit? A ka të fëlliqur në VP të shitjeve? A është kreu i Burimeve Njerëzore tifoz i saj i zymtë? Apo thjesht po e sulmon karrierën e saj nga një këndvështrim tjetër?
Ajo mund të ketë disa lidhje brenda, por ka shumë më shumë gjasa që ajo të marrë përgjegjësinë për rritjen e karrierës së saj personalisht, ndërsa ju presin që dikush tjetër t'ju udhëzojë ose t'ju shpërblejë.
Është logjike të prisni që shefi juaj t'ju japë një promovim kur të keni fituar një. Është gjithashtu logjike të pritet që departamenti i burimeve njerëzore të ketë një plan të njëpasnjëshëm që duhet të përfshijë promovime të planifikuara në të gjitha nivelet - duke përfshirë edhe tuajat. Por nëse doni të përjetoni rritje karriere, ju duhet të merrni gjërat në duart tuaja . Këtu janë katër mënyra për të marrë përgjegjësinë për rritjen e karrierës suaj.
Bisedoni kur lind një mundësi
Punonjësit dëshirojnë të mendojnë se vendimet merren në bazë të meritës, por menaxherët janë njerëz të papërsosur , dhe shpesh bëjnë supozime. Për shembull, menaxheri mund të mendojë, "Jane ndoshta nuk dëshiron pozicionin e Trainerit të Lartë sepse kërkon shumë udhëtime dhe ajo ka fëmijë të vegjël në shtëpi".
Tani, ky supozim mund të shkelë ligjet për diskriminimin gjinor , por kjo nuk do të thotë që diskriminimi delikatë nuk do të ndodhë. Pra, flisni. Kur të shfaqet një mundësi dhe në qoftë se jeni të interesuar në të, i thoni diçka menaxherit tuaj dhe shprehni interesin tuaj.
Mbani në mend se ndoshta keni aftësi dhe interesa që shefi juaj nuk di asgjë .
Ajo nuk do të dijë për to ose nëse nuk i tregoni asaj për ta. Nëse keni një interes në një fushë të re ose një interes në menaxhimin e njerëzve, lejeni të dinë. Përndryshe, ajo mund të të kalojë për një punonjës që fliste.
Bisedoni para se të fillojë një mundësi
Ndonjëherë një koleg pranon të promovohet, ose një punë e re vjen për një punë që nuk e dinit kurrë ekzistuar - një punë që do të kishit kërkuar për të, nëse do ta njihni. Si mund t'i merrni këto punë të fshehura? Duke folur më shpejt se sa më vonë.
Kjo nuk do të thotë që ju duhet të bombardoni shefin tuaj me informacionin se si do të dëshironit të vazhdoni me rritjen e karrierës tuaj, por kjo do të thotë që t'i lejohet të dijë shtigjet për të cilat jeni të interesuar. Shqyrtimi juaj vjetor është një kohë e mirë për të flasim për këto gjëra.
Ndërsa po vendosni synimet tuaja për vitin e ardhshëm , flisni për atë që dëshironi të bëni dhe kërkoni për detyra në projekte që do t'ju ndihmojnë të arrini këtë. Nëse doni të menaxhoni njerëzit, tregoni shefin tuaj dhe kërkoni që ajo t'ju bëjë udhëheqësin e ekipit në një projekt. Nëse dëshironi të lëvizni nga kontabiliteti i taksave në auditim, pyesni nëse mund të punoni me ndonjë projekt të veçantë ose me skuadra ndër-funksionale.
Gjeni se çfarë trajnimi keni nevojë dhe kërkoni atë
Njerëzit shpesh flasin për rëndësinë e mbajtjes së një mentori , dhe kjo është një nga arsyet.
Gjeni një bashkëpunëtor i cili aktualisht ka pozicionin që po synoni dhe pyete: "Çfarë duhet të bëj për të përfunduar vendin ku je?" Dëgjoni dhe bëni ato gjëra. Disa nga ato trajnime mund të përfshijnë përvojën e punës dhe disa mund të vijnë nga mësimi në klasë.
Për shembull, disa vende pune do të favorizojnë njerëzit me MBA. Nëse dëshironi atë lloj pune, më mirë të ktheheni në shkollë. Nëse dëshironi të bëheni një drejtor i shkollës së mesme, shkalla juaj bachelor në arsimin e matematikës ndoshta nuk do ta zvogëlojë atë. Nëse doni të bëheni kreu i HR një ditë, ju mund të dëshironi të bëni një certifikim të SPHR ose një diplomë master në HR ose MBA.
Disa shtigje karriere nuk kërkojnë çertifikatat ose gradat formale, kështu që kalimi i kohës në to është i madh për trurin tuaj, por nuk do të ndihmojë domosdoshmërisht karrierën tuaj. Kjo është arsyeja pse duhet të pyesni njerëzit që po bëjnë punë që mendoni se dëshironi.
Mbani mend, askush nuk kujdeset për karrierën tuaj aq sa bëni
Bosi juaj është i fokusuar në karrierën e saj dhe duke goditur qëllimet e saj të performancës. Departamenti juaj i Burimeve Njerëzore është i fokusuar në pajtueshmërinë ligjore dhe plotësimin e pikave kryesore. Ju? Fokusoni vëmendjen tuaj në rritjen tuaj të karrierës.
Ju duhet të flisni dhe të veproni në përputhje me rrethanat. Mos u ulni kurrë dhe prisni që dikush tjetër të vërejë se do të bënit një punë të shkëlqyeshme në një pozitë më të lartë . Vullnetar për sfidat. Gjëra të tilla si shërbimi në projekte të veçanta dhe skuadra ndër-funksionale ju hapin mundësi të reja.
Gjithashtu, mbani mend të krijoni marrëdhënie jashtë linjës tuaj të drejtpërdrejtë të raportimit. Gjithmonë punoni shumë dhe jini të këndshëm për bashkëpunëtorët. Nëse keni interes për të shkuar në një departament të ri, punoni në zhvillimin e një marrëdhënie me atë kreu të departamentit.
Në fund të fundit, rritja e karrierës suaj është përgjegjësia juaj. Sigurohuni që të merrni pagesë.