A po punoni orë të gjata në punën që doni?
Ju kaloni një pjesë të konsiderueshme të jetës suaj në punë, duke u veshur për punë, duke shkuar në punë dhe duke menduar për punën. Pse të mos e bëni atë kohë si shpërblyese dhe plotësuese profesionale dhe personale të jetë e mundur?
Ju nuk keni asgjë për të humbur, dhe potencialisht një marrëveshje e madhe për të fituar, duke kaluar kohë duke eksploruar interesat, vlerat dhe opsionet tuaja. Ju me të vërtetë, duhet të doni të doni atë që bëni në punë .
Ju punoni gjatë orëve: Investoni në punën që doni
Menaxherja mesatare amerikane punon 42 orë në javë, por një numër i konsiderueshëm menaxherësh dhe profesionistësh - tre në 10 ose 10.8 milion njerëz - punojnë 49 ose më shumë orë në javë. Nga menaxherët meshkuj dhe profesionistët, katër në 10 punë 49 orë.
Sipas Departamentit Amerikan të Punës, Byroja e Statistikave të Punës, "në vitin 2014, të punësuarit punonin mesatarisht 7.8 orë në ditët që ata punonin. Më shumë orë u punuan mesatarisht gjatë ditëve të javës sesa në ditët e fundjavës - 8.1 orë krahasuar me 5.7 orë.
"Në ditët që ata punonin, burrat e punësuar punonin 52 minuta më shumë se gratë e punësuara.Ky ndryshim pjesërisht reflekton gjasat më të mëdha të grave për të punuar me kohë të pjesshme.Megjithatë, edhe në mesin e punonjësve me orar të plotë (ata që zakonisht punojnë 35 orë ose më shumë në javë) punuan më shumë se gratë-8.4 orë krahasuar me 7.8 orë ".
Javën mesatare të punës për të gjithë të punësuarit në listat e pagave jo-bujqësore private ishte e pandryshuar në 34.4 orë në javë në maj të vitit 2017. Në prodhim, edhe javët e punës ishin të pandryshuara në 40.7 orë, ndërsa orët jashtë orarit u rritën nga 0.1 orë në 3.3 orë. Javën mesatare të punës për punonjësit e prodhimit dhe të papërgjegjësisë në listat e pagave jo-bujqësore private u ulën nga 0.1 orë në 33.6 orë.
Punësimi në industri të tjera të mëdha, duke përfshirë ndërtimin, prodhimin, tregtinë me shumicë, tregtinë me pakicë, transportin dhe deponimin, informacionin, aktivitetet financiare dhe qeverinë, treguan pak ndryshime gjatë muajit. Ndërkohë që trendi i përgjithshëm i orëve të punës është zvogëluar, me një punonjës mesatar jo-mbikëqyrës ose prodhimi që punon 34.5 orë në vitin 1999 krahasuar me 38.7 në vitin 1964 dhe 34.4 në vitin 2017, kjo shifër është e shtrembëruar nga punëtorët në shërbime dhe në veçanti me pakicë, shumë më pak orë.
Mos harroni, gjithashtu, se këto orë nuk përfshijnë kohën e kaluar veshja për punë ose udhëtim. Getting në dhe nga puna mund të shtoni një shtesë pesë deri në 20 orë në javën tuaj të punës. Pra, kur e konsideroni të gjithë kohën që kaloni në lidhje me punën, po punoni orë të gjata. Pra, me të vërtetë doni ta doni punën tuaj.
Ju ndjeni sikur jeni duke punuar më shumë
Menaxherët dhe profesionistët e perceptojnë se po punojnë më shumë. Kombinoje orët shtesë që lidhen me punën me orët aktuale të punës, dhe një pjesë e konsiderueshme e javës suaj është e mbushur. Ritmi i punës moderne është stresues. Me shumicën e bashkëshortëve dhe partnerëve që punojnë dhe dy oraret për të balancuar me nevojat e familjes, jeta në përgjithësi është e vështirë.
Teknologjia ju lejon të komunikoni me punën njëzet e katër orë në ditë, shtatë ditë në javë nëse është e nevojshme. Me email, telefona të mençur, IM dhe laptopë, a është çudi që ndjeheni sikur po punoni gjatë gjithë kohës? Edhe nëse nuk jeni, ju keni potencial të vazhdueshëm për të plotësuar çdo orë zgjimi me punë.
Një përmbledhje përmbledhëse e një studimi të Gallup Management Journal raporton se "vetëm një e treta e punonjësve të SHBA janë të angazhuar në punën dhe vendin e punës dhe vetëm një në pesë thonë se performanca e tyre menaxhohet në një mënyrë që i motivon ata të bëjnë punë të jashtëzakonshme.
"Punonjësit ndjehen mjaft indiferentë në lidhje me punën e tyre dhe punën që ata janë duke u kërkuar të bëjnë.Organizatat nuk u japin atyre arsye bindëse për të qëndruar, kështu që nuk duhet të jetë befasi që shumica e punonjësve (91 përqind) thonë se hera e fundit kanë ndryshuar vendet e punës, ata u larguan nga kompania e tyre për ta bërë këtë. "
Sipas një raporti tjetër Gallup, shpenzimet për bizneset amerikane me angazhim të ulët të punonjësve nuk janë të kufizuara në qarkullimin dhe rekrutimin e punonjësve. Gallup gjeti se punonjësit e angazhuar në mënyrë aktive kushtojnë 450 miliardë dollarë në 550 miliardë dollarë në vit. Çështjet e frekuentimit dhe të pakënaqësisë së punonjësve të pavarur e bëjnë punën më të gjatë, më të vështirë dhe më stresuese për punëtorët e mbetur.
Përveç kësaj, në shumë vende të punës, më pak njerëz po bëjnë më shumë punë pasi punëtorët nuk zëvendësohen kur ata largohen ose dalin në pension . Në organizata të tjera, gjetja e stafit të kualifikuar mbetet problematik, sidomos në fushat që lidhen me inxhinierinë dhe karrierat e tjera teknike.
Zgjidhje për të siguruar që e doni punën tuaj
Tani që jeni të bindur se jeni duke punuar orë të gjata dhe duke punuar shumë, pse të mos e ndiqni këtë recetë për t'u siguruar që e doni punën tuaj? Nëse do ta punoni këtë, puna juaj duhet të jetë diçka që e doni. Ju duhet të merrni disa hapa për eksplorimin e karrierës për të gjetur punë që me të vërtetë doni.