Pyetni pyetjet e intervistës që janë ligjore dhe sigurojnë informacion të dobishëm
Ndërsa shumë artikuj fokusohen në pyetjet e intervistës që duhet të pyesni , ka edhe pyetje që nuk duhet të kërkoni kurrë.
Ju nuk bëni disa pyetje për shkak të arsyeve ligjore dhe të tjerëve, sepse ata nuk janë të dobishëm në zgjedhjen e një punonjësi.
Këtu janë 10 pyetje që nuk duhet të kërkoni kurrë. Disa prej tyre mund të të befasojnë.
1. Oh! Shkova në shkollën e mesme të Jugut, shumë. Çfarë viti keni mbaruar?
Diplomimi i shkollës së mesme është një pyetje e ngjeshur, sepse ajo tregon moshën e dhënë nga kandidati ose merr një vit. Diskriminimi i moshës për personat mbi 40 vjeç është e paligjshme dhe e vetmja moshë që duhet të dini është nëse ata janë mbi 18 ose 21 vjeç, varësisht nga puna.
Shumica e intervistuesve kurrë nuk do të kërkojnë një kandidat sa është i vjetër ai apo ajo, por pyetje si ky gabim, sidomos kur tema del në një bisedë normale. Kur të zbuloni se kandidati juaj ka diçka të përbashkët me ju, është e natyrshme të përpiqeni të ndërtoni lidhjet.
Mbajeni këtë lidhje, megjithatë, derisa të keni bërë një ofertë pune . Nëse e punësoni personin, do të keni mjaft kohë për të qeshur në lidhje me ecurinë e xhirove në klasën PE të znj. Jones.
2. Unë e dua akcentin tuaj. Nga jeni?
Para së gjithash, a keni shikuar në rininë e personit? Kjo do t'ju japë një ide se ku ka jetuar kandidati juaj, por ndryshe, origjina kombëtare është një klasë e mbrojtur . Shumë njerëz pëlqejnë akcentët e ftohtë. Ju nuk do të thotë asgjë diskriminuese nga pyetja. Por, nëse nuk e punësoni personin, ata mund ta kthejnë këtë çështje në diskriminim kombëtar të origjinës.
Po kështu, e njëjta gjë vlen edhe për një individ që duket sikur nuk janë nga Shtetet e Bashkuara. Nëse CV-ja e tyre thotë se adresa e tyre është Pittsburgh, atëherë për aq sa jeni i interesuar, ata vijnë nga Pittsburgh.
3. Sa fëmijë keni?
Kjo pyetje shpesh vjen në pjesën e vogël të intervistës për punë ose nëse merr kandidatin tuaj për drekë. Subjekt i fëmijëve shpesh rritet nga i intervistuari. Ajo do të shohë një fotografi të fëmijëve tuaj në tryezën tuaj dhe komenton dhe gjëja e sjellshme që duhet të bëni është t'i ktheni të njëjtën pyetje prapa.
Me përjashtim, në një intervistë për punë, ju doni të lini që kjo pyetje të shkojë. Pyetjet e duhura lidhen me aftësinë e kandidatit tuaj për të bërë punën. Ju mund të thoni, "Kjo punë nuk ka fleksibilitet të mirë . Jemi mjaft të ngurtë për orët tona. A do të veprojë kjo për ju? "Ju në veçanti nuk doni të hyni në plane për fëmijët e ardhshëm, pasi diskriminimi i shtatzënisë shkel ligjin.
4. A jeni qytetar amerikan?
Pyetja që mund të kërkoni në lidhje me këtë çështje është: "A jeni i autorizuar të punoni në Shtetet e Bashkuara?" Dhe, me të vërtetë, menaxherja e punësimit nuk duhet të bëjë fare këtë pyetje. Aplikacioni juaj i punës duhet ta parashtrojë këtë pyetje dhe rekrutuesi ishte përgjegjës për eliminimin e kandidatëve që nuk mund të punojnë ligjërisht këtu.
5. Çfarë gjuhe flisni në shtëpi?
Kjo pyetje gjithashtu ju vë në territorin e diskriminimit të origjinës kombëtare . Nëse po punëson një punonjës për një pozitë që kërkon aftësi shumëgjuhëshe, pyetja që duhet kërkuar është: "Cilat gjuhë flisni?" Dhe, për sqarime të mëtejshme, "Sa mirë e flisni atë gjuhë?" Në mënyrë ideale, ju duhet të ketë një punonjës aktual i cili flet gjuhën që kërkoni për të intervistuar kandidatin dhe për të vlerësuar aftësitë e tyre gjuhësore.
6. A keni ndonjë paaftësi?
Disa aftësi të kufizuara janë të dukshme. Nëse personi është në karrocë, do ta kuptoni. Por, shumë aftësi të kufizuara që mbrohen nën Aktin Amerikan me Aftësi të Kufizuara nuk janë të dukshme gjatë një interviste për punë. Mos pyesni. Përsëri, edhe pse kurrë nuk do ta diskriminonit qëllimisht dikë me aftësi të kufizuar, sapo ta dini, ju keni vendosur veten për akuzën që keni bërë.
Ju mund t'i kërkoni kandidatit nëse ata janë të aftë të bëjnë punën. Nëse një kandidat ka një paaftësi që ka nevojë për një strehim, kandidati duhet ta sjellë atë tek ju pasi të keni bërë një ofertë pune.
7. Çfarë do të bënit nëse një Penguin me një Sombrero do të shkonte në derën e përparme?
Disa menaxherët e punësimit i pëlqejnë t'i bëjnë këto pyetje argëtuese dhe kreative që gjetën në internet. Ju lutem mos. Nëse nuk jeni në biznesin e fiseve zoologjike të kafshëve, nuk ka përgjigje për këtë pyetje që do t'ju ndihmojë të vlerësoni kandidatin.
Mbani pyetjet tuaja të rëndësishme për punën. Mos u përpiqni të bëni në personalitet. Nëse nuk jeni një psikolog i trajnuar, nuk do të dini as si të interpretoni përgjigjet e kandidatit. Pyesni në lidhje me njohuritë, aftësitë dhe aftësitë në vend.
8. A keni nevojë për sigurim shëndetësor?
Po, të gjithë kanë nevojë për sigurim shëndetësor . Nëse po pyetni për shkak se puna nuk ofron sigurim shëndetësor dhe ju doni t'i bëni ato të vetëdijshëm, thjesht thoni se është e sheshtë gjatë ekranit të telefonit . "Kjo punë nuk ofron sigurim shëndetësor. A jeni ende të interesuar për intervistim? "
Duke pritur deri në intervistë dhe duke i kërkuar kandidatit tuaj nëse ka nevojë për sigurim shëndetësor, ajo që po bën vërtet është duke u shtënë në statusin e tyre martesor, statusin e punësimit të bashkëshortit të tyre, statusin e tyre shëndetësor dhe pavarësinë e tyre financiare. Mos pyesni.
9. Çfarë keni urryer për punën tuaj të fundit?
Kjo mund të duket si një pyetje e mirë, pasi ju mund ta përdorni atë si një set të një situate në të cilën jeni duke lavdëruar virtytet e pozitës që ju jeni duke ofruar. Por, pyetja hap mundësinë për kandidatin tuaj që të bëhet shumë negativ.
Kandidatët nuk e pëlqejnë diçka për punën e tyre të tanishme, ose nuk do të kërkonin punë. Por, ata në përgjithësi përpiqen shumë që të qëndrojnë pozitivë. Në vend të kësaj, bëni pyetje rreth asaj që kërkojnë në punën e tyre të re. "Çfarë po kërkoni në punën tuaj të re?" Është një pyetje më e mirë, më pozitive.
10. Cili Kishë Merrni pjesë?
Përjashtim të rastit kur jeni duke marrë përsipër një organizatë me bazë besimi, kjo pyetje nuk është një lëvizje. Përsëri, shpesh del në një bisedë të vogël dhe duket e padëmshme, por nuk mund të dallosh mbi bazën e fesë, nëse nuk është e lidhur me punën. (Pra, po, ju mund të kërkoni që ministri i kishës suaj Lutherane të jetë Lutheran, por nuk mund të kërkoni që paratë e dyqanit tuaj të ushqimit të ketë të njëjtat bindje si ju).
E vetmja kohë që feja është e rëndësishme në një intervistë laike është nëse personi ka nevojë për një strehim, në të cilin rast është përgjegjësia e tyre ta sjellë atë pasi të keni bërë një ofertë. Pastaj, mund të vendosni së bashku nëse një akomodim është i mundur.
Kur po kryeni intervistat për punë , mbani vëmendjen tuaj në punën aktuale dhe aftësitë që ju nevojiten punonjësi i ri për të poseduar dhe ju nuk do të gaboni ose nuk do të jeni në gjendje të bëni pyetje me intervistën tuaj. Këto janë dhjetë shembuj të pyetjeve që nuk doni të pyesni dhe pse nuk doni t'i pyetni.