Një punonjës me kohë të pjesshme ka punuar tradicionalisht më pak se një javë pune prej 40 orësh. Sot, megjithatë, disa punonjës numërojnë punonjësit si orar të plotë nëse punojnë 30, 32 ose 36 orë në javë.
Në fakt, më pak orë pune të kërkuara konsiderohet një përfitim jo-standard në disa organizata. Si pasojë, përkufizimi i një punonjësi me kohë të pjesshme do të ndryshojë nga organizata në organizatë.
Në shumë organizata, një diferencim midis punonjësve me orar të plotë dhe me kohë të pjesshme është e drejta për përfitime si sigurimi shëndetësor , koha e paguar (PTO) , pushimet e paguara dhe pushimet mjekësore . Disa organizata u mundësojnë punonjësve me kohë të pjesshme që të mbledhin një sërë përfitimesh të pro-vlerësuar. Në organizata të tjera, statusi me kohë të pjesshme e bën një punonjës të papërshtatshëm për ndonjë përfitim.
Punonjësit me kohë të pjesshme përfitojnë nga gatishmëria e punëdhënësve për të marrë në konsideratë mundësitë e orarit të punës, siç janë oraret fleksibël dhe ndarja e punës .
Pse të punësojnë punonjës me kohë të pjesshme?
Arsyet e konsiderueshme ekzistojnë përse punëdhënësit mund të konsiderojnë punësimin e stafit me kohë të pjesshme.
- Shumë punëdhënës punësojnë punonjës me kohë të pjesshme për të ulur kostot e tyre të punës. Ata mund të kursejnë ndjeshëm duke mos ofruar përfitime për stafin me kohë të pjesshme. Për një pronar biznesi të vogël, punësimi i punonjësve të parë, duke filluar me stafin me kohë të pjesshme, është më pak e rrezikshme sa i përket angazhimit financiar.
- Përveç kësaj, jo të gjitha punët kërkojnë shërbimet e një punonjësi me orar të plotë. Kombinimi i vendeve të punës mund të mos i plotësojë aftësitë e punonjësve, edhe nëse punëdhënësi ka një punë të dytë me kohë të pjesshme në dispozicion.
- Ju mund të dëshironi të merrni në konsideratë punësimin e punonjësve me kohë të pjesshme për të zgjeruar aftësinë tuaj për të rekrutuar punonjës të kualifikuar. Për shembull, një prind në shtëpi mund të ketë kualifikimet e duhura që ju nevojiten, por individi është i disponueshëm vetëm për të punuar jashtë shtëpisë nga 9 deri në 3. Studentët e kolegjit shpesh kërkojnë punë me kohë të pjesshme. Një person tjetër mund të punojë si shkrimtar i pavarur, por të kërkojë një jastëk të një pune me kohë të pjesshme për herë kur detyrat janë të pakta. Një pensionist mund të kërkojë punë me kohë të pjesshme për të plotësuar të ardhurat e tij, për të lehtësuar mërzinë ose për shkak se ai dëshiron të ndjehet fitimprurës për të kontribuar përsëri. (Me pensionistët, punonjësit fitojnë njohuri dhe mentor për stafin më të ri, më pak përvojë.)
- Një avantazh tjetër për të punësuar punonjës me kohë të pjesshme është që ju të keni mundësinë të provoni një punonjës para se të angazhoheni për ta punësuar me kohë të plotë. Kjo i ndihmon punëdhënësit të vlerësojnë përshtatjen kulturore të individit, aftësinë për punë, aftësitë dhe aftësinë për të mësuar dhe për të kontribuar.
Disavantazhet për punësimin e punonjësve me kohë të pjesshme
- Disa punëdhënës besojnë se punonjësit me kohë të pjesshme nuk janë aq të angazhuar ndaj punëdhënësit të tyre dhe në punën e tyre.
- Ata gjithashtu mund të marrin më shumë kohë për të mësuar kulturën e kompanisë, si të bëjnë punën e bërë në organizatë dhe komponentët e punës së tyre.
- Stafi me kohë të pjesshme është më i vështirë për tu mbajtur, veçanërisht nëse individi dëshiron të punojë me kohë të plotë dhe një punë me orar të plotë nuk materializohet kurrë.
Punonjësit me kohë të pjesshme mund të jenë pjesë e organizatës suaj. Ndeshja më e mirë ndodh kur punëdhënësi dhe punëmarrësi e shohin punën me kohë të pjesshme si fitore.
Gjithashtu i njohur si një punonjës me gjysmë orari