Punëdhënësi ka kërkesa ligjore që i rrethojnë praktikat e pagave të punonjësve
Unë isha duke punuar si një higjienist dentar në një zyrë dentare. U pagova 28 dollarë në orë. Kam gjetur një punë tjetër që është me orar të plotë dhe më ka dhënë të gjitha orët e mia kështu që e lash shefin tim të dijë se kam gjetur një punë tjetër.
Pra, kur shkova për të marr stubin tim të fundit të pagës, ajo e kishte ndryshuar normën time për orë në një pagë minimale prej $ 8 në orë. Kam punuar 47 orë, kështu që në thelb, kam punuar falas. Unë kurrë nuk kam nënshkruar ndonjë gjë dhe dy stubs e mia të fundit të pagave kanë kursin tim orë për ta.
Përgjigja e Burimeve Njerëzore:
Gjithkush pret që paga e rregullt ngre, por kurrë nuk imagjinon se pagat e tyre mund të zbresin . Por, kjo mund të ndodhë. Ndonjëherë është e ligjshme që një punëdhënës të zvogëlojë pagën e një punonjësi dhe ndonjëherë nuk është. Për këtë person, në këtë situatë, ishte e paligjshme. Pse? Për shkak se reduktimi i pagave ishte një surprizë.
Përpara, Jo prapa
Ky është rregulli më i rëndësishëm në uljen e pagave . Ju duhet të paguani pagën e rënë dakord për punën që keni bërë tashmë. Bosët mund të ulin rrogat absolutisht ashtu siç mund të rrisin pagat. Por, ajo që ata nuk mund të bëjnë është paga më e ulët pa ju thënë paraprakisht dhe (ky është çelësi) ju pranoni atë.
A do të thotë kjo, nëse shefi juaj thotë, "Unë po pres pagën tuaj", që mund të thuash vetëm, "Jo faleminderit, do të vazhdoj me normën më të lartë të pagës"? Jo mjaft, por ajo që mund të bëni - është lënë . Një bosi nuk mund të kërkojë nga ju që të punoni me një normë pagash, për të cilën nuk jeni dakord, por gjithashtu nuk mund ta detyroni të paguani një normë që ai nuk bie dakord të paguajë.
Por, sapo të kryhet puna, ai duhet t'ju paguajë normën e fundit të rënë dakord.
Çfarë kërkohet për njoftimet e reduktimit të pagesave?
Shefi juaj duhet të ju tregojë se ajo është duke prerë pagën tuaj para se të punoni një orë të vetme me normën e re. Disa shtete vetëm kërkojnë që shefi juaj të thotë: "Duke filluar nesër, do të fitoni $ 8 në orë në vend të $ 28". Shtete të tjera kërkojnë që shefi juaj t'ju njoftojë me shkrim për uljen e pagave.
Në çdo shtet, shefi juaj nuk mund të bëjë atë që bosi i shkrimtarit të letrës - thjesht uli pagën tuaj, sepse ajo është e zemëruar që ju dha dorëheqje. Nuk është e ligjshme ose etike, për këtë çështje.
Kur duhet një bos të ketë të drejtën për të ulur pagën tuaj?
Idealisht, përgjigja për këtë pyetje nuk është kurrë, por realitetet e biznesit ndonjëherë kërkojnë që punëdhënësi juaj të ulë pagën tuaj. Nëse biznesi ka probleme me rrjedhën e parasë, për shembull, ndonjëherë zgjedhja është ta mbyllësh kompaninë poshtë ose të ulësh pagat e punonjësve. Natyrisht, shumica e njerëzve preferojnë të paguhen me një ritëm më të ulët sesa të humbasin vendet e punës për pak dollarë në javë.
Megjithatë, çdo ulje e pagave ka të ngjarë të shkatërrojë stafin - si emocionalisht edhe financiarisht. Papritmas, ju keni më pak para për të paguar hipotekën, për të blerë ushqime dhe për të paguar kreditë studentore. Emocionalisht, shefi juaj sapo ka njoftuar se ai nuk ju vlerëson me të njëjtën ritëm që ju vlerësoi dje. Është një goditje në zorrë.
Pra, nëse një kompani duhet të paguajë më pak për arsye financiare, është e rëndësishme që shefi të marrë të njëjtën ulje pagash. Nëse CEO merr një prerje në të njëjtën kohë si të gjithë të tjerët, ajo është ende sfiduese financiare, por jo aq emocionalisht shkatërruese.
Një prerje pagash që zbatohet në mënyrë universale për të gjithë punonjësit, në fund të fundit, nuk është për ju, është për të gjithë.
Nëse një shef ul shkurtimin e stafit dhe mban pagën e tij të tanishme? Kjo e bën personelin të pakënaqur dhe do të rezultojë në një shumë njerëz që fillojnë një kërkim për punë të reja .
(Në një prodhues me madhësi të mesme, punonjës të orëve u njoftuan se të gjithë po merrnin një prerje pagese prej 10% Imagjinoni çështjet morale që u ngritën kur mësuan se udhëheqësit e lartë ishin të përjashtuar nga ulja e pagave Kjo ishte dyfish shkatërrimtare për shkak se punonjësit orë kompania ishte në telashe për shkak të vendimeve të bëra nga udhëheqësit e lartë - jo për shkak të punës së punonjësve orë.) Mos e bëni këtë. Nuk do të shërohesh.
Herë tjetër kur është e përshtatshme për të ulur pagën e një punonjësi është kur ka një ndryshim substancial të punës. Ju gjithmonë mendoni për promovime si pagë që rritet . Por, nganjëherë njerëzit janë pakësuar . Kur ndodh një ulje dhe rroga e mëparshme është shumë më e lartë se ajo që njerëzit e tjerë në pozicionin e ri po bëjnë, një ulje pagash mund të ketë kuptim.
Kur ulja është vullnetare - për shembull, ju pranoni një pozitë më të ulët, sepse doni pak stres ose një grup të ndryshëm të detyrave - atëherë ju do të pranoni një ulje të pagesës shumë lehtë. Kur është e pavullnetshme? Kur shefi thotë se do të bëni më pak para duke bërë këtë punë të ndryshme në një departament tjetër, atëherë ulja e pagës bëhet e pakëndshme.
Kur është e paligjshme që shefi të ulë pagën tuaj?
- Kur nuk ka njoftim paraprak për shkurtimin e pagës. Shkurtimet e pagave nuk mund të jenë një surprizë retroaktive.
- Kur ulja e pagave është një përgjigje ndaj një aktiviteti të mbrojtur. Për shembull, nëse ankoheni se shefi juaj ju ngacmon seksualisht , dhe pastaj paga juaj është prerë, kjo quhet hakmarrje dhe është e paligjshme.
- Kur ulja e pagës është diskriminuese . Nëse të gjithë njerëzit marrin një prerje pagash, por jo femra, kjo është e paligjshme. Nëse të gjithë aziatikët marrin një prerje pagash, por askush tjetër, kjo është e paligjshme. Nëse të gjithë mbi 40 vjeç marrin një prerje pagash, por askush nuk është më i ri, kjo është e paligjshme.
- Kur ulja e pagës zbret pagën tuaj poshtë pagës minimale. Paga minimale Federale është vendosur në një sasi të caktuar të dollarit, por shumë shtete dhe qytete kanë minimume më të larta. Rënia nën atë pagë minimale është gjithmonë e paligjshme - edhe nëse pajtoheni me të.
- Kur keni një kontratë që thotë ndryshe. Kjo është veçanërisht e zakonshme në situatat e sindikatave, të cilat në mënyrë të qartë përcaktojnë normën e pagave për çdo punë. Ju nuk mund ta ulni pagën e një personi, norma e pagës së të cilit përcaktohet nga një kontratë pa rinegociuar kontratën.
- Kur një shkurtim pagash për një punonjës të përjashtuar është i përkohshëm. Duket e çuditshme të thuhet se një shkurtim i përkohshëm do të ishte i paligjshëm, ndërsa një i përhershëm nuk do ta bënte, por një nga kërkesat për punonjësit e përjashtuar është se paga e tyre mbetet e njëjtë, pavarësisht nga numri i orëve që punojnë. Nëse vetëm ulni pagën e tyre për një ose dy muaj, mund të humbni përjashtimin e pagës - që do të thotë se punonjësi ka të drejtë për pagesë jashtë orarit .
Çfarë duhet të bëni nëse paga juaj është prerë ilegalisht?
Nëse, ashtu si në rastin e lexuesit më lart, të kuptoni shkurtimin e pagave pasi të keni lënë, mund të parashtroni një ankesë pranë Departamentit të Shtetit të Punës. Ata do t'ju dëgjojnë dhe, me shpresë, do të kujdeseni për këtë për ju.
Nëse jeni ende i punësuar, shpesh është më mirë të përpiqeni të punoni problemin jashtë brenda vendit para se të tërhiqni armët qeveritare . Pra, së pari, sqaroni me listën e pagave nëse është gabim. Ndonjëherë gabimet e listës së pagave ndodhin dhe është më mirë të supozojmë se rasti është i pari. Paga mund të korrigjojë shumë lehtë pagën tuaj - edhe pse mund të marrë disa ditë.
Nëse paga thotë se paga juaj është e saktë, shkoni te shefi juaj dhe pyesni se çfarë po ndodh. Thuaji shefit tuaj se është e paligjshme që të ulni pagën tuaj pa njoftim paraprak dhe që do të urreni që kompania të ketë probleme. Shefi juaj mund të jetë i pavetëdijshëm se paga juaj është dukshëm e prerë dhe kjo deklaratë vetëm duhet të shkaktojë frikë.
Nëse kjo nuk funksionon, eskaloni çështjen . Shkoni te Burimet Njerëzore dhe shefi i shefit tuaj. Nëse kjo nuk funksionon dhe ju keni hulumtuar të gjitha opsionet tuaja të brendshme, është koha për të thirrur Departamentin e Shtetit të Punës.
Mohim: Ju lutem vini re se informacioni i dhënë, megjithëse autoritar, nuk është i garantuar për saktësi dhe ligjshmëri. Faqja është lexuar nga një audiencë botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend. Ju lutemi të kërkoni ndihmë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta për vendndodhjen tuaj. Ky informacion është për udhëzime, ide dhe ndihmë.