A ekzistojnë përjashtime në mënyrën se si paguhet paga jashtë orarit?
Kush ka të drejtë për punë jashtë orarit?
Sipas Ligjit të Standarteve të Punës (FLSA), punonjësit ndahen në dy grupe: Punonjësit e përjashtuar dhe pa përjashtim.
Punonjësit e përjashtuar janë të paguara dhe nuk marrin asnjë pagë jashtë orarit, pavarësisht se sa orë punojnë. Për të marrë këtë klasifikim, përgjegjësitë e këtyre punonjësve duhet të përmbushin standardet strikte, duke përfshirë menaxhimin ose punën profesionale.
Të gjithë punonjësit e tjerë klasifikohen si të pamiratueshëm, që do të thotë se ata janë subjekt i Aktit të Standarteve të Punës së Paanshme dhe kanë të drejtë për pagesë të jashtë orarit. Pagesa jashtë orarit fillon kur një punonjës punon më shumë se 40 orë në një punë dhe më shumë se 8 orë në një ditë në disa shtete (Alaska, Kaliforni dhe Nevada) ose 12 orë në Kolorado.
Në të gjitha por këto katër shtete, puna jashtë orarit llogaritet vetëm në baza javore. Pra, një punonjës që punon 10 orë të hënën dhe shtatë orë në ditë për katër ditët e ardhshme nuk konsiderohet të ketë punuar jashtë orarit për qëllime pagimi në shtetet që mbajnë 40 orë standarde.
Përveç kësaj, ajo që konsiderohet një javë pune mund të përcaktohet nga punëdhënësi si çdo shtatë ditë rresht, me çdo ditë të përbërë nga një periudhë 24 orëshe.
Ndërsa shumica e bizneseve veprojnë në një javë kalendarike, nëse një biznes do të kandidojë të mërkurën deri të martën për periudhën e pagesës së tyre, ata munden.
A mund të heqësh dorë nga e drejta për pagesë jashtë orarit?
Përgjigja për këtë pyetje është jo. Le të marrim një shembull ekstrem. Ju punoni gjatë gjithë ditës në një spreadsheet dhe neglizhoni të ruani punën tuaj ndërsa shkoni.
Në 4:30, ndodh një ndërprerje e energjisë dhe humbni të gjithë punën tuaj. Kjo është qartazi faji juaj dhe shefi juaj është i zemëruar me ju për mos ruajtjen e spreadsheet-it.
Takimi është nesër në mëngjes në orën 8:00. Për të përfunduar dokumentin, duhet të qëndroni të paktën pesë orë në fund, duke e kaluar kohën në 45 orë për javën. Kompania juaj ju kërkohet ende t'ju paguajë jashtë orarit për ato pesë orë, edhe pse arsyeja për punë jashtë orarit është 100% e fajit tuaj. Ata me siguri mund t'ju zjarshin , por jo derisa t'ju paguajnë.
Po në lidhje me kohën e kompensimit?
Në skenarin e mësipërm ekziston një opsion tjetër dhe kjo është koha e komp . Nëse qëndroni pesë orë vonë të enjten për të përfunduar projektin, shefi juaj mund të ju jap kohë të kompensimit në vend të orarit të punës për aq kohë sa ai e bën atë në të njëjtën javë pune. Pra, nëse punoni vetëm tre orë të premten dhe orët tuaja totale nuk shkojnë më shumë se 40, kjo është një zgjidhje e mundshme për të shmangur pagesën jashtë orarit.
Çfarë nuk është e mundur është që ju të punoni 45 orë në një javë pune dhe vetëm 35 orë në tjetrën për të shmangur pagesën jashtë orarit. Kjo është e paligjshme për bizneset private. Nuk ka rëndësi nëse punonjësi pranon këtë.
Punonjësit e përjashtuar nga puna nuk mund të punojnë as falas. Ata duhet të paguhen për të gjitha orët e punës, pavarësisht nga ideja e të cilave ishte.
A ka ndonjë përjashtim?
Sipas Departamentit të Punës (DOL), disa përjashtime ndaj këtyre rregullave të jashtë orarit zbatohen, në rrethana të veçanta, policisë dhe zjarrfikësve dhe punonjësve të spitaleve dhe shtëpive të pleqve. Nëse këto vende pune ekzistojnë në vendin tuaj të punës, do të doni të kontrolloni më tej për punën jashtë orarit me DOL.
Të gjitha shtetet i nënshtrohen minimumeve federale, por shteti juaj mund të jetë më kufizues. Nëse po merrni vendime për biznesin tuaj, kontrolloni dy herë me avokatin tuaj të punësimit . Nuk dëshiron të shkelësh aksidentalisht rregulloret e FLSA.
Disclaimer:
Susan Heathfield bën çdo përpjekje për të ofruar menaxhim të saktë, të kuptimtë, etik të burimeve njerëzore, punëdhënës dhe këshilla në vendin e punës në këtë faqe interneti dhe të lidhura me këtë faqe interneti, por ajo nuk është avokat dhe përmbajtja në vend, autoritative, nuk është e garantuar për saktësi dhe ligjshmëri dhe nuk duhet të konsiderohet si këshillë ligjore.
Vendi ka ligje botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend, kështu që faqja nuk mund të jetë definitive për të gjithë ata për vendin tuaj të punës. Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta. Informacioni në këtë faqe është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë.