Ins dhe Outs dhe Çështjet që ndikojnë Docking paga e punonjësve të përjashtuar
Por, përshkrimi i duhur i punës nuk është e vetmja gjë që kërkohet për një punonjës që të lirohet nga pagesa jashtë orarit: punëmarrësi duhet të marrë të njëjtin pagë për çdo periudhë pagimi.
Kjo do të thotë se nëse një punonjës punon pesë orë ose 55 orë në javë, paga është e njëjtë. Menaxherët nuk mund të zbresin pagesën nga një punonjës i përjashtuar kur merr dreka të gjata ose vjen vonë. Por, punonjësi nuk ka të drejtë për një qindarkë më shumë për të vënë në një javë 80 orë në mënyrë që të përmbushë një afat kohor. (Kompanitë me siguri mund të japin shpërblime për punonjësit .)
Ky rregull është i vështirë dhe i shpejtë. Sapo të filloni të zbritni nga paga e një punonjësi të përjashtuar, ju e keni bërë atë jo të përjashtuar . Ajo tani ka të drejtë për pagesë jashtë orarit që shkon prapa dhe përpara. Ky nuk është një gabim që dëshironi të bëni.
Por a ka ndonjëherë raste kur ju mund të zbritni pagesën nga paga e një punonjësi të përjashtuar? Pak. Këtu janë pesë herë kur mund të zbresësh pagën nga paga e një punonjësi të përjashtuar.
1. Java e parë dhe e fundit
Ju vetëm duhet të paguani punonjësit për ditët e punuara në javën e tyre të parë dhe të fundit. Nëse periudhat tuaja të pagesës zhvillohen të hënën-të dielën, me një fundjavë dy ditore dhe punonjësi juaj fillon të mërkurën, ju duhet ta paguani atë vetëm për të mërkurën, të enjten dhe të premten.
Gjithashtu, nëse dita e saj e fundit e punës është e mërkurë, ju duhet të paguani vetëm për të hënën, të martën dhe të mërkurën.
Përndryshe, nëse një punonjës punon një javë të pjesshme, për çfarëdo arsye, ju ende duhet të paguani për tërë javën, nëse nuk kualifikohet nën një tjetër zbritje të lejuar (shih katër të ardhshëm më poshtë).
2. Dedukimet e urdhëruara nga një gjykatë
Këto nuk janë zbritje reale - punonjësi ende fiton të njëjtën sasi parash; është vetëm se paga e saj është më e vogël.
Nëse ajo është nën një urdhër të gjykatës për përkrahje fëmijësh, ushqim, ose për të paguar borxhet, ju mund (dhe duhet) të zbrisni atë që kërkon ligji dhe t'i jepni ato para kudo që gjykatat ta drejtojnë atë.
Shpesh, me këto gjykata ka urdhëruar zbritjet, punonjësit nuk janë të lumtur për atë që po u bëni atyre. Sigurohuni që ta bëni me dhimbje të qartë punonjësit tuaj se jeni vetëm duke ndjekur ligjin dhe duhet të bëni atë që gjykatat kanë urdhëruar. Mbani mend, nuk jeni në të vërtetë duke e bërë pagesën e saj; ju jeni vetëm duke paguar disa nga faturat e saj automatikisht.
3. Një ditë e plotë (Pushime)
Nëse punonjësi juaj ka përdorur të gjithë kohën e pushimeve dhe dëshiron të marrë një ditë pushimi, është e mundur që ajo të marrë pushimin . Ju nuk do të duhet të paguani atë për atë ditë nëse koha e lirë është për një ditë jashtë sëmundjes. Është ekuivalenti i një dite pushimi, jo një ditë e sëmurë .
Natyrisht, nëse e lejon apo jo që kjo ditë e papaguar është e varur nga ju. Nëse ju jepni ditë (ose ditëve) të papaguara, këshilloni punonjësin tuaj se nuk do të bëjnë ndonjë punë në ato ditë. Bërja sa më shumë që 15 minuta punë mund të shkaktojë prekjen e rregullit të murit. Për shkak se punonjësit e liruar paguhen të njëjtën gjë, pavarësisht nga numri i orëve që ata punojnë, duke bërë 15 minuta punë do të thotë se paguhen për tërë ditën.
Nëse nuk besoni se punonjësi juaj do të përmbahet nga përgjigjja e postës elektronike, duke marrë telefonata ose duke bërë disa minuta punë në atë projekt për shkak javën e ardhshme, mbani laptopin e saj në zyrë dhe fikni emailet e saj për kohën në fjalë.
4. Një Ditë e Plotë (Tjera)
Sipas Departamentit Amerikan të Punës, Divizionit të Pagave dhe të Orarit, ju mund të zbrisni vetëm një ditë të plotë për arsye të tjera përveç sëmundjes nëse nuk keni vetëm një "plan të mirëfilltë, politikë ose praktikë për të siguruar kompensim për pagën e humbur për shkak të sëmundjes; për të kompensuar shumat që punonjësit marrin si tarifa të jurisë apo dëshmitarëve, ose për paga ushtarake; për dënimet e vendosura në mirëbesim për shkeljet e rregullave të sigurisë me rëndësi të madhe; ose për pezullime disiplinore të papaguara të një ose më shumë ditëve të plota të vendosura në mirëbesim për shkelje të rregullave në vendin e punës ".
Me fjalë të tjera, ju nuk mund të vendosni vetëm për të fluturuar për të paguar pagën e një punonjësi të përjashtuar kur ju keni pezulluar një punonjës për një shkelje të rregullave.
Ju duhet të keni një plan në vend që përcakton kushtet nën të cilat ju nuk do të paguani punëtorët e përjashtuar. Përndryshe, kjo është një zbritje e paligjshme nëse vendosni një pagë të një punonjësi të përjashtuar dhe punonjësi ka punuar fare gjatë një jave, ju keni hequr vetëm përjashtimin.
5. FMLA
Nëse keni një punonjës i cili është jashtë për disa javë në FMLA , është shumë e qartë se ju nuk keni për të paguar punonjësin e përjashtuar gjatë asaj kohe. Ajo ka shkuar për ditë të plota, dhe është pjesë e një plani të mirëfilltë. Por, çka në lidhje me FMLA me ndërprerje?
Kjo është kur një punonjës miratohet për të marrë disa orë në një kohë për t'u marrë me problemet mjekësore, qoftë për anëtarët e tyre ose për një anëtar të familjes së kualifikuar. Akti Familjar i Mjekësisë Familjare në mënyrë specifike ju lejon të zbritni pagesën e punonjësve të përjashtuar kur ata përdorin FMLA.
Pra, nëse punonjësi juaj duhet të marrë dy pasdite jashtë një jave për dializë, ju nuk duhet të paguani ato për atë kohë.
Megjithatë, këtu është një kujdes për këtë zbritje. Për shkak se punonjësit e liruar paguhen për punë dhe jo për orën, nëse punonjësi juaj ende punon 40 orë të plota dhe ju po zbritni një pagesë gjysmë dite çdo javë kur ajo shkon në emërimin e saj mjekësor, ju jeni ligjërisht të drejtë, por moralisht dhe etikisht gabim .
Rregulla e Përgjithshme Rreth Docking një pagesë të punonjësve të përjashtuar
Si një rregull i përgjithshëm, mos harroni që të mos zbritni asgjë nga paga e një punonjësi të përjashtuar. Nëse punonjësi merr disa orë jashtë në mes të ditës, vjen vonë, ose largohet herët, ju mund të zbritni nga banka e PTO , por vazhdoni me kujdes kur ta bëni këtë. Nëse punonjësi është ndryshe një punonjës i mirë i cili e kryen punën e saj, mos e ndëshkoni për efikasitetin me të cilin përdor kohën e saj.
Nëse vendosni që ju doni aftësinë për të zbritur pagesën për një kohë të tillë, mbani mend se është gjithmonë e ligjshme të paguani njerëzit për orë. Nëse shkoni në atë rrugë, megjithatë, punonjësi juaj tashmë ka të drejtë për pagesa jashtë orarit, pavarësisht nëse plotëson kualifikimet e tjera për përjashtim. Pra, dëshira juaj për të kursyer disa dollarë për shkak se ajo merr dreka të gjata do të kapërcehet nga pagesa e madhe jashtë orarit që ajo do të marrë gjatë sezonit të zënë.
Është më e rëndësishme të mbani mend se punonjësit e përjashtuar janë të punësuar për të bërë punën, për të mos punuar orë të caktuara. Trajtojini ata si profesionistë përgjegjës dhe shanset janë, gjithçka do të dalë edhe në fund.