Duke marrë parasysh opsionet e aksioneve gjatë vlerësimit të një pakete kompensimi
Mbajtja e një pjesë të rritjes së një kompanie mund të ofrojë nxitje shtesë në punë dhe ka ndihmuar punonjësit në të gjitha llojet e kompanive - duke përfshirë Microsoft, Amazon, Google dhe Facebook - të krijojnë pasuri të konsiderueshme.
Kur shqyrtoni ose krahasoni një paketë kompensimi me përfitime të opsionit të aksioneve, kuptoni saktësisht se si funksionojnë opsionet e aksioneve dhe çfarë mund të jenë me vlerë.
Cili është një opsion aksionesh?
Një opsion i aksioneve i jep një punonjësi mundësinë për të blerë aksione të aksioneve të kompanisë me një çmim të caktuar, brenda një periudhe të caktuar kohe. Çmimi njihet si çmimi i grantit ose çmimi i goditjes , dhe zakonisht bazohet në një version të zbritur të çmimit të stokut në kohën e punës. Blerja e aksioneve të aksioneve me çmimin e grantit njihet si ushtrimi i opsioneve tuaja.
Punonjësit që ushtrojnë mundësitë e tyre dhe shesin aksionet e tyre kur aksionet e kompanisë janë shumë më të larta se çmimi i grantit kanë potencial për të bërë shumë para. Për shembull, thuhet se ju keni mundësinë të blini 5000 aksione në 10 dollarë dhe të shisni stokun në 50 dollarë, me një investim prej 50,000 dollarë ju përfundoni me $ 250,000.
Si punonjësit dalin me para për të ushtruar opsionet dhe për të blerë stokun?
Ju mund të përdorni kursimet, rrotulloni të ardhurat nga një shitje tjetër e aksioneve, ose merrni hua nga një llogari brokerimi dhe paguani menjëherë. Për shkak se planet e opsioneve të aksioneve zakonisht i kalojnë me kalimin e kohës, punonjësit nuk kanë nevojë të blejnë aksionet menjëherë. Sipas një orari tipik të huazimit, punonjësi mund të zotërojë vetëm 25 për qind të opsioneve të tij pas vitit të parë, 25 për qind pas vitit të dytë dhe kështu me radhë, derisa 100 për qind të kenë në vitin katër apo pesë.
Megjithatë, koha është e rëndësishme. Nëse çmimi i aksioneve është tregtar më i ulët se çmimi i grantit, opsionet thuhet se janë nënujore. Opsionet e ushtrimit janë të padobishme nëse punonjësi mund të blejë aksione të aksioneve të kompanisë për më pak në tregun e hapur.
Llojet e opsioneve të aksioneve
Ekzistojnë dy lloje të opsioneve të aksioneve: opsione të kualifikuara të stimujve (ISO) dhe opsione të aksioneve jo të kualifikuara (NSOs). Shumica e punonjësve marrin NSO-të, të cilat kanë çmim me zbritje dhe tatohen në normat e zakonshme të tatimit mbi të ardhurat. ISO-të e kualifikuara, zakonisht të rezervuara për drejtuesit më të lartë dhe punonjësit kyç, tatohen me një normë më të ulët të fitimeve kapitale, e cila arrin në 20 për qind për fitimet e investimeve të mbajtura për më shumë se një vit.
Një takse tatimore ndodh pasi opsionet të ushtrohen, kështu që ju paguani tatimin mbi të ardhurat ose tatimin mbi fitimet kapitale në varësi të opsionit tuaj të kualifikuar, bazuar në çmimin e grantit. Pasi të keni ushtruar opsionet, mund të shisni aksionet pas një periudhe të shkurtër pritëse, ose të mbani aksionet dhe të prisni që aksionet të rriten më përpara shitjes. Disa investitorë mbrojnë baste e tyre duke bërë pak nga secili.
Pse Punëdhënësit ofrojnë mundësi Stock?
Pasi u rezervua vetëm për ekipin ekzekutiv, opsionet e aksioneve u bënë një formë popullore e kompensimit gjatë bumit të teknologjisë në fund të viteve 1990.
Në fakt, NCEO raporton se ka pasur 30 për qind më shumë punëtorë me opsione të aksioneve më 2001 se në vitin 2014. Në atë kohë, kishte shumë tregime për suksesin e opsioneve të aksioneve, dhe lloje të caktuara punonjësish po kërkonin një ndjenjë të pronësisë në vendin e punës që shkonin përtej pagës. Opsionet e aksioneve ofruan një mënyrë për t'i dhënë gjithsecilit në kompani një aksion shtesë në rritjen e biznesit.
Deri në vitin 2001, aq shumë opsione ishin nënujore, saqë ata humbën disa nga ankesat e tyre midis masave të korporatave. Por në botën e fillimit të aktiviteteve, mjaft njerëz u pasuruan nga opsionet e aksioneve që ata të mbeten një mjet i shkëlqyeshëm për të tërhequr talentin e hershëm.
Ka shumë arsye pse punëdhënësit duan të ofrojnë mundësi të aksioneve. Kompani e skontuar e kompanisë mund të rrisë kompensimin e punonjësve besnikë pa dëmtuar fitimet.
Programet e vesting mund të ndihmojë në ndërtimin e besnikërisë më të gjatë në mesin e punonjësve. Ndjenja e pronësisë së përbashkët mund të nxisë një kulturë të fortë korporative. Punonjësit fjalë për fjalë ndihmojnë për të rritur kompaninë jo vetëm si staf, por si aksionarë.
Për punonjësit, opsionet e aksioneve mund të rezultojnë me pasuri të jashtëzakonshme, veçanërisht nëse bashkoheni me kompaninë në një fazë të hershme ose në rritje. Në anën e kundërt, këto janë kompanitë që kanë gjasa të shkojnë nën vete me vetëm opsione të padobishme të aksioneve të mbetura prapa.
Kjo është e gjitha në lidhje me kohën, e cila është një nga dobësitë e opsioneve të aksioneve për punonjësit që nuk po i kushtojnë vëmendje. Opsionet e aksioneve kanë datat e skadimit dhe do të jenë të pavlefshme nëse mbahen shumë gjatë. Por, të vendosësh se kur duhet të ushtrosh para skadimit të opsioneve mund të jetë e vështirë.
Një kamp thotë se mbaheni për aq kohë sa mundeni, duke pritur çmimin e majës. Nga ana tjetër, mund të rrezikoni të prisni shumë kohë dhe të zhdukni kulmin, ose të ushtroni shumë herët dhe të humbni më shumë rritje. Nuk ka përgjigje të saktë. Rrethanat do të varen nga kompania juaj, tregu, ose ndonjë numër i gjërave që nuk mund të parashikoni.
A duhet të zgjedhësh për një punë me opsionet?
Të gjithë të tjerët janë të barabarta, opsionet e aksioneve zakonisht janë një përfitim i madh. Megjithëse ofrojnë potencialin për të grumbulluar pasuri të mëdha, megjithatë, ka potencial për zhgënjimin frustrues. Nëse pranoni një punë me opsione të aksioneve, është e dobishme të pyesni përfaqësuesin e burimeve njerëzore nëse ka ndonjë udhëzim apo këshillë për të ndihmuar në zgjidhjen e opsioneve të aksioneve për punonjësit.
Re ad Më shumë: Çfarë duhet të konsideroni para se të pranoni një ofertë pune
Artikuj të ngjashëm: Si të krahasoni paketat e përfitimeve të punëdhënësit Lista e Kontrollit të Ofertave të Punës Si të vlerësoni një ofertë pune Çka të shqyrtojmë përpara se të pranoni ofertën e punës