A Pirja e alkoolit e përzier me veprim të sigurtë?
Behu pergjegjes
Duhet të minimizoni përgjegjësinë ligjore të organizatës suaj por nuk lejoni që shqetësimet ligjore të diktojnë marrëdhëniet tuaja me punonjësit tuaj.
"Wall Street Journal" përmendi një studim që zbuloi se 38 për qind e të rriturve të thirrur kishin marrë pjesë në festat festive në të cilat alkooli nuk ishte shërbyer. Më shumë aktivitete biznesi shërbejnë alkool, megjithatë, me alkoolin e ofruar nga biznesi.
Sipas një sondazhi të SHRM, për shkak të përmirësimit të klimës ekonomike në nivel kombëtar, më shumë punëdhënës po mbajnë zyra dhe më shumë prej tyre po shërbejnë alkool. Challenger, Grey & Christmas Inc. ", zbuloi se 80 për qind e kompanive po planifikojnë të organizojnë festat festive këtë vit. Për këtë grup, më shumë se 21 për qind po buxhetojnë më shumë për ngjarjet e tyre se sa në vitet e fundit. anketimi i rreth 100 drejtuesve të BNJ që përfaqësojnë një sërë industrive ".
Por, një festë pushimi nuk është e vetmja ngjarje ku një punonjës mund të përballet me çështjen e vendosjes nëse duhet të pijë apo jo në ngjarjet e biznesit; punëdhënësit planifikojnë të gjitha llojet e ngjarjeve që shërbejnë alkool .
Përfundimi është marrja e vendimit për atë dhe sa para se të mbërrijë në parti.
Këshilla për punëdhënësit për sigurimin e alkoolit
Nëse ngjarja juaj është një moment historik i kompanisë ose ditëlindja, partia e pensionit e një punonjësi ose një ngjarje pushimi, përdorni këto këshilla për të planifikuar një ngjarje të sigurt të alkoolit.
- Flisni për kulturën e kompanisë tuaj me punonjësit duke theksuar se pirja e tepërt është e papranueshme gjatë ngjarjeve të kompanisë. Përfshirja e udhëzimit të përdorimit të alkoolit në kodin e sjelljes suaj të kompanisë.
- Nuk është mirë që punonjësit dhe aplikantët të pinë alkool gjatë një interviste për punë . Pirja në intervistat e punës së drekës duhet të dekurajohet gjithashtu. Duhet të vlerësoni përshtatshmërinë e aplikantit me organizatën tuaj pa ndikimin e alkoolit. Dhe nëse jeni duke menduar të pini me një klient ose klient, pini vetëm nëse klienti është duke pirë dhe kufiri i rekomanduar në një takim me klient ose klient është një gotë verë ose birrë.
- Gjithmonë shërbejini ushqim, si appetizers, nga fillimi i ngjarjes kështu që punonjësit nuk janë të pijshëm në stomak bosh. Antipatët e rënda minimizojnë efektet e konsumit të alkoolit.
- Ofrojnë një shumëllojshmëri të pijeve interesante, jo-alkoolike, për të hequr theksin nga alkooli.
- Asnjëherë mos pini, ose ha, për këtë çështje, fokusi kryesor i çdo ngjarjeje. Gjithmonë bëni argëtime, fjalime, prezantime, artikuj të markave të kompanisë për të blerë me pike të fituara, lojëra, vallëzime dhe / ose aktivitete për punonjësit që të marrin pjesë, në qendër të çdo ngjarjeje të ndërtimit të ekipit të kompanisë.
- Konsideroni të shërbeni vetëm birrë dhe verë, dhe pa pije. Shmangni përdorimin e pijeve të tilla si grushta e frutave që kufizojnë aftësinë e një punonjësi për të vlerësuar se sa alkool janë duke pirë.
- Kufizoni numrin e pijeve që kompania ofron duke përdorur biletat e pijeve ose ndonjë metodë joformale të përcjelljes së sasisë së alkoolit që shërbehet. Nëse dëshironi të kufizoni konsumin e alkoolit, merrni parasysh vulosjen e dorës së një punonjësi në këmbim për çdo pije; ju do të doni të kufizoni numrin e pullave që një punonjës mund të marrë.
- Kufizoni numrin e orëve që bar është i hapur. Mbylle barin gjatë darkës dhe në një kohë të arsyeshme për të sinjalizuar vizatimin për një mbyllje dhe mbarim të ngjarjes. Ju gjithashtu mund të konsideroni mbajtjen e ngjarjes drejtpërdrejt pas punës, kështu që punonjësit nga ora 17:00 deri në 21:00 për shembull.
- Përdorni barinjtë e trajnuar për të shërbyer alkool; kurrë nuk lejojnë punonjësit të shërbejnë bashkëpunëtorët ose vetë. Asnjëherë mos jepni një bar për pije të ndihmës që përfshin alkoolin.
- Sigurohuni që bararkëtarët tuaj të jenë të qartë se nuk duhet t'i shërbejnë alkoolit asnjë personi që duket se është i zhgënjyer. Ata gjithashtu nuk janë të lejuar të shërbejnë alkool për çdo person që duket të jetë nën moshën e pijshëm ligjore. Bartësit duhet t'i bëjnë kartë këta punonjës sikur po përpiqeshin të urdhëronin pije alkoolike në një tavernë lokale. Shërbimi i alkoolit tek të miturit (shpesh praktikantët) është përgjegjësia më e rëndësishme për punëdhënësit që shërbejnë për alkoolin në punë.
- Paguani për ngjarjen, ushqimin, pije joalkoolike dhe argëtuese, por sigurohuni që një bar të holla për punonjësit. Kur punonjësit duhet të blejnë pije të tyre, ata pinë më pak.
- Alkool Nix përveç birrës dhe verës në ngjarjet e kompanisë që përfshijnë fëmijët. Për shembull, një kompani u ndal duke shërbyer pijeve në aktivitete të punës që përfshinin familje kur disa punonjës të papërgjegjshëm filluan të pinë të shtëna para fëmijëve të punonjësve të tjerë. Kjo ishte kashtë e fundit.
- Jepni një shuplakë të vonë në mëngjes, para se punonjësit të godasin rrugën për t'i dhënë fund një ngjarjeje të kompanisë. Nuk duhet të përpunohet: tacos, joes i lëngshëm, qentë e nxehtë, kokoshka, shkurtime të ftohtë, djathë dhe crackers, kafe dhe pije joalkoolike ofrojnë një fokus për punonjësit përveç pijeve alkoolike.
- Rekrutoni menaxherët tuaj dhe anëtarët e komitetit të planifikimit të ngjarjeve , paraprakisht, për të mbajtur sytë hapur për punonjësit që mund të mbizotërojnë. Ofroni punonjësin një udhëtim në shtëpi, telefononi një taksi, ose sigurohuni që një shofer i caktuar jo i pirjes merr timon. (Punonjësit e HR shpesh lënë ngjarje të hershme në mënyrë që të mos pengojnë funksionin e punonjësve në mënyrë që ata të mos jenë punonjësit tuaj më të mirë të policisë së ngjarjes.)
- Paguani për kabinat për t'u ulur jashtë ngjarjes tuaj në rast se një punonjës këshillohet ose vendos që ai ose ajo nuk mund të përzënë në mënyrë të sigurtë. Ose, planifikoni ngjarjen në një vend që ofron qasje të lehtë në transportin publik.
- Hidhni një sy në sigurimet e kompanisë tuaj për të përcaktuar nëse keni mbulimin e duhur që ju lejon të shërbeni alkoolin në ngjarjet e kompanisë. Sipas SHRM, John Keller, drejtor i menaxhimit të rrezikut dhe kërkesave në Gjirin e Shore Insurance në Napoli, Fla., Tha se shumë politika të përgjithshme të përgjegjësisë mbulojnë përgjegjësinë e pijeve alkoolike dhe nëse ata nuk e bëjnë, dhe kompania nuk i shërben rregullisht alkooli, mbulimi zakonisht është i lirë për të blerë veç e veç. Nëse ushqyesve po punojnë në këtë ngjarje, tha ai, është mirë të kërkohet nga ata që t'i japin kompanisë statusin e sigurimit shtesë në mënyrë që politika e furnizuesit të ndihmojë të mbrojë kundër padive ".
Konsiderata të tjera
Ju gjithashtu mund të dëshironi të shqyrtoni pyetur punonjësit për të rishikuar dhe nënshkruar një dokument që ofron udhëzimet e pijeve alkoolike të kompanisë dhe që informon punonjësit që janë përgjegjës për sjelljen e tyre në ngjarjet e sponsorizuara nga shoqëria.
Ju jeni të inkurajuar që ta bëni dokumentin të qartë se punonjësit mund të presin dënim për mbivendosjen ose sjelljen e dobët ndërpersonale deri në përfundimin e punësimit dhe përfshirjen e tyre . Ju mund ta bëni këtë si punonjës RSVP për veprimtarinë e punës.
Alkooli mund të jetë një shtesë festive për një ngjarje të kompanisë, por udhëzimet e punonjësve, kultura dhe zakonet e kompanisë, planifikimi i duhur dhe vëzhgimi në ngjarje do të sigurojnë që punonjësit të jetojnë për të punuar një ditë tjetër. Në ngjarjet e kompanisë, si në vendin tuaj të punës, siguria e punonjësve është shqetësimi juaj kryesor.