Është reduktimi i pagës edhe ligjor?
Në reduktimin e pagës, një punëdhënës ul sasinë e pagës që merrni si pagesë për punën që kryeni.
Punëdhënësit kanë shumë arsye pse ata mund të reduktojnë pagën tuaj. Këto janë dy arsyet më të zakonshme pse një punëdhënës mund të bëjë një reduktim pagash.
- Një rënie ekonomike ka ndikuar në shitjet e kompanisë, rentabilitetin ose aftësinë për të pasur sukses si biznes. Kompania ka nevojë për të kursyer para, por punëdhënësi ka vendosur se ai nuk mund të veprojë pa numrin aktual të të punësuarve.
Kështu, një pushim pune nga punonjësi , punonjës , ose ndonjë zgjidhje që do të ndikojë në aftësinë e tij për t'i shërbyer klientëve dhe për të krijuar produktin, nuk janë zgjedhje praktike për biznesin.
Në një situatë të reduktimit të pagave, në përgjithësi punonjësit nuk janë të kënaqur me uljen e pagave. Por, në varësi të rrethanave ekonomike, ata mund të vlerësojnë mbajtjen e vendeve të punës.
Kur një kompani ndjek një kurs të reduktimit të rrogave të veprimit, megjithatë, punonjësit presin që shkurtimet e pagave të ndikojnë të gjithë punonjësit - veçanërisht kur u thuhet se shkurtimet janë në të gjithë tabelën.
Në një kompani të klientit disa vjet më parë, CEO shpjegoi në një takim kompani që për të shmangur paraqitjen për falimentim, ai u kërkoi të gjithë punonjësve të marrin një prerje pagash. Njerëzit murmurisnin, por shumica ishin të përkushtuar ndaj kompanisë së tyre dhe vendeve të tyre të punës. Të gjithë u kthyen në punë.
Pastaj, një punonjës i trazuar në kontabilitet i njoftoi miqtë e saj se të gjithë bordin nuk do të thotë të gjithë. Pagat e drejtuesve ishin përjashtuar nga prerja. Siç mund ta imagjinoni, të gjithë në kompani dëgjuan thashethemet brenda 24 orëve.
Ata kërkuan një takim me KE. Ai i bëri gjërat edhe më keq. Ai i informoi të gjithë punonjësit e tij se kishte liruar pagën e drejtuesve sepse nuk mund t'i lejonte t'i humbiste. Unë nuk e ndoqa atë takim, por dëgjoja për disa muaj. Nuk jam i sigurt se morali i punonjësve është gjetur ndonjëherë.
Morali i tregimit është se punonjësit tuaj do të punojnë me ju me dëshirë për të mbajtur punët e tyre - dhe me shpresën se reduktimi është afatshkurtër nga punonjësi pa përjashtim . Reduktimi i pagave për punonjësit e përjashtuar është më e komplikuar. Shihni më shumë për të bërë shkurtime ligjore të pagave .
- Arsyeja e dytë që një punëdhënës mund të ofrojë reduktim të pagave është kur puna juaj ndryshon ndjeshëm, ose me zgjedhje ose me zvogëlim. Punëdhënësi mund të ketë vendosur që puna juaj nuk është përmbushur standardet, por ajo mendon se keni shumë për të kontribuar - në një punë të ndryshme. Ju mund të keni vendosur që të doni një punë me më pak përgjegjësi ndërsa ju kujdeseni për një prind të sëmurë, të moshuar, ose të rrisni fëmijët.
Për moralin e punonjësve dhe një vend pune harmonik, punëdhënësit duhet të mbajnë një nivel të barabartë të pagave midis njerëzve që mbajnë të njëjtën punë. Nëse keni bërë më shumë, ka gjasa që të gjeni veten me një ulje pagash.
Edhe një herë, punëdhënësi duhet ta komunikojë këtë para se të ulni pagën tuaj në mënyrë që të keni mundësinë të vendosni për rrjedhën tuaj të veprimit. Një shkurtim pagash gjithashtu ndodh shpesh kur një punonjës vendos të lërë një rol aktual të menaxhimit për t'u kthyer në një punë si një kontribues individual.
Një reduktim pagash, qoftë i imponuar, ose për shkak të zgjedhjeve që po bëni, nuk është një ngjarje e këndshme. Çdo gjë që ndikon në qëndrueshmërinë tuaj ekonomike është e frikshme. Në rast të reduktimit të pavullnetshëm të pagave, sigurohuni që t'i kërkoni punëdhënësit tuaj atë që duhet të bëni për të fituar përsëri pagën më të lartë. Kur ndjeheni të mundur, është inkurajuese të keni syrin tuaj në qëllimin e ardhshëm.
Gjithashtu i njohur si: ulja e pagave