Oraret e punës së punonjësve për fleksibilitet dhe sukses

by Susan M. Heathfield

Vlera e punonjësve Orari i punës Fleksibiliteti më shumë se çdo gjë

Oraret e punës së punonjësve ndryshojnë nga puna e rregullt në kohë të pjesshme deri te aksionet e punës. Të gjitha oraret e punës kanë një gjë të përbashkët; punonjësi po bën punën e kërkuar nga një punëdhënës . Punëdhënësit e sotëm e kuptojnë se fleksibiliteti është ajo që punonjësit kërkojnë në oraret e tyre të punës.

Nëse jo, punëdhënësit duhet të kenë kujdes. Ju do të humbni punonjësit tuaj më të mirë tek një punëdhënës i cili e kupton se fleksibiliteti në oraret e punës është numri i punonjësve të ardhshëm, një nga përfitimet më të dëshiruara të punësimit . Sigurohuni që qasja juaj ndaj orarit të punës të punonjësve të motivon dhe mban punonjësit tuaj më të mirë.

Zgjedhjet e mëposhtme theksojnë mundësitë e orarit të punës që punonjësit e duan. Jo çdo punonjës do të duan çdo orar pune, por disa aspekte të këtyre zgjedhjeve të orarit të punës patjetër do të përmbushin shumicën e nevojave të punonjësve tuaj.

A nuk ofron punëdhënësi juaj orar fleksibil aktualisht? Ja se si ju mund të negocioni orarin përkulshëm të ëndrrave tuaja.

01 Punoni me një orar fleksibil

Një orar fleksibël i lejon një punonjësi të punojë orë që ndryshojnë nga koha mesatare e fillimit dhe ndalimit të kompanisë. Një përfitim i vlerësuar, oraret fleksibile të punës i lejojnë punonjësit të mbajnë balancën e punës dhe të jetës.

Oraret e ndryshme fleksibile të punës përshtaten me jetën e zënë të punonjësve të ndryshëm. Por, çdo fleksibilitet i punëdhënësve në oraret e punës ju ndihmon të motivoni dhe të mbani punonjësit tuaj më të mirë.

02 Telecommuting

Telecommuting ose duke punuar nga shtëpia është një marrëveshje fleksibile e punës që mundëson një punonjës, një konsulent, ose një kontraktues, për të punuar larg nga vendndodhja e punëdhënësit të gjithë ose një pjesë të kohës. Telecommuting është gjithashtu një opsion për ditët e motit të keq dhe ditët që kërkojnë një të rritur të pranishëm në shtëpi për ngjarje të tilla si ofrimi i mobiljeve, pastrimi i furrave dhe emërimet e mjekëve të mesëm.

Disa organizata lejojnë teleligjen e rregullt deri në disa ditë në javë për shumicën e punonjësve. Të tjerë vendosin se kush mund të përdorë orarin e punës për telecommuting rast pas rasti.

03 Ndani një punë

Një pjesë e punës ndodh kur dy punonjës bashkëpunojnë me të njëjtën punë. Ekzistojnë përparësi, disavantazhe, sfida dhe mundësi kur punonjësit e ndajnë punën. Si një punëdhënës, një pjesë e punës mund të përfitojë si punonjësi dhe ju. Këtu janë avantazhet dhe disavantazhet për një pjesë të punës.

04 Ndërrime Alternative të Punës

Puna e ndryshimit ndodh në një orar pune që përdor 24 orë në ditë dhe herë pas here, shtatë ditë në javë, për të mbajtur një organizatë që vepron. Puna e ndryshimit ndodh sa herë që është e nevojshme mbulimi 24 orësh ose kur një ditë 24 orë optimizon prodhimin dhe produktivitetin e punës. Shumë qasje për zhvendosjen e punës ekzistojnë dhe çdo plan i punës së ndërrimit ka sfida.

Por, disa punonjës si një orar pune jo-ditor të punës. Familjet mund të duan të shmangin shpenzimet e kujdesit për fëmijët me prindërit që punojnë me ndërrime të ndryshme. Disa punonjës punojnë dy punë ose drejtojnë një ndërmarrje me kohë të pjesshme nga shtëpia. Cilado qoftë arsyeja, një orar pune pune për ndërrime i plotëson disa nevoja të punonjësve.

05 Të punosh si punonjës i përkohshëm

Punonjësit e përkohshëm janë të punësuar për të ndihmuar punëdhënësit për të përmbushur kërkesat e biznesit ende të lejojë punëdhënësi për të shmangur koston e punësimin e një punonjësi të rregullt. Ndonjëherë, është pritja e punëdhënësit që nëse punonjësi i përkohshëm është i suksesshëm, punonjësi i përkohshëm do të punësohet. Por një orar i përkohshëm i punës është një zgjedhje jetese për shumë punonjës.

Ndoshta ju jeni një ekzekutiv jo shumë i gatshëm për të dalë në pension, por ju nuk doni një angazhim 8 - 5 në të njëjtin punëdhënës çdo ditë - kështu që ju temp. Ndoshta zemra juaj është në ski, dhe vendpushimet e skive ju bëjnë thirrje çdo dimri. Në sezonin pa snowless, ju punoni në një ishull ose në një vendpushim të ngrohtë motit. Arsyet për një orar të përkohshëm të punës janë shpesh zgjedhje.

06 Punonjës me orar të pjesshëm

Një punonjës me kohë të pjesshme ka punuar tradicionalisht më pak se një javë pune prej 40 orësh. Sot, megjithatë, disa punonjës numërojnë punonjësit si kohë të plotë nëse punojnë 30, 32 ose 36 orë në javë. Në fakt, më pak orë pune të kërkuara konsiderohet një përfitim jo-standard në disa organizata.

Si pasojë, përkufizimi i një punonjësi me kohë të pjesshme do të ndryshojë nga organizata në organizatë. Por, një orar pune me kohë të pjesshme i siguron disa punonjësve fleksibilitet të frikshëm. Për disa punonjës, orari i punës është orari i punës i zgjedhur.

07 punonjës me orar të plotë

Akti i Standarteve të Standarteve të Punës (FLSA) nuk përcakton punonjës me kohë të plotë ose punonjës me kohë të pjesshme . Ajo që llogaritet si punonjës me orar të plotë zakonisht përcaktohet nga punëdhënësi.

Përkufizimi i një punonjësi me orar të plotë shpesh publikohet në doracakun e punonjësve . Disa njerëz thjesht duan të jenë nga ora 8:00 deri në orën 17:00 me orar të plotë - e besojnë këtë mendim-me të vërtetë. Të tjerët kërkojnë të gjitha llojet e fleksibilitetit.