Kur dëgjoni këtë pyetje, mund të rënkosh brenda, pasi mund të ndjehesh sikur e ke mbuluar absolutisht çdo gjë gjatë kohës së intervistës. Sidoqoftë, është më mirë që t'i përgjigjemi kësaj pyetjeje sesa dëmtimi i sjellshëm. Përndryshe, ju mund të leni intervistuesit me një përshtypje se nuk jeni të angazhuar në bisedë apo të interesuar për pozicionin.
Plus, pasi që kjo pyetje zakonisht vjen në fund të intervistës, kjo është një nga shanset tuaja përfundimtare për të lënë një përshtypje në intervistuesit - prandaj sigurohuni që është një e mirë!
Ja çfarë ju duhet të dini se si të përgjigjeni - dhe si të mos përgjigjeni - kur intervistuesit pyesin nëse keni ndonjë pyetje për ta. Plus, shihni pyetjet e mostrës që mund të kërkoni.
Përgatituni për këtë pyetje
Meqenëse kjo pyetje është kaq e zakonshme, ka kuptim që të planifikoni për të: Ejani në intervistën tuaj me një listë pyetjesh që dëshironi të përgjigjeni.
Mbani në mend se pyetjet tuaja mund të ndryshojnë bazuar në atë se kush ju interviston. Nëse jeni takuar me dikë nga HR, për shembull, pyetjet tuaja mund të përqëndrohen në procesin e intervistës ose në organizimin e përgjithshëm të kompanisë. Nëse takoheni me personin i cili do të jetë menaxheri juaj nëse keni rolin, mund të bëni pyetje rreth përgjegjësive në rol.
Përgatitni disa pyetje që mund t'i përdorni gjatë këtij momenti, pasi shumë prej tyre mund të adresohen gjatë intervistës.
Çfarë nuk duhet të thuash
Mund të jetë një pyetje e hapur, por kjo nuk do të thotë se çdo përgjigje shkon. Qëndro larg nga pyetjet për këto tema:
Aktivitetet jashtë punës: Është mirë që të bëni pyetje rreth kulturës në punë , por qëndroni larg pyetjeve që janë të përqendruara në aktivitetet jo-punë, si shëtitje me orar të këndshëm, drekë ose kohë pushimi.
Këto lloje pyetjesh do t'ju bëjnë të dukeni jo shumë të investuar në kompani apo punë, gjë që nuk është përshtypja e duhur për t'u larguar. Në mënyrë të ngjashme, mos pyetni sa orë duhet të punoni çdo ditë.
Jeta personale e intervistuesit apo thashethemet e zyrës: Jepi intervistuesve të njëjtën mirësjellje që do të dëshironit që ata të jepnin - mos pyesni për gjendjen e tyre familjare ose të gjallë dhe mos gërmoni në thashetheme për njerëzit që mund të njihni të përbashkët.
Gjërat që mund t'i përgjigjeni vetes: Nëse pyetja juaj mund të përgjigjet lehtësisht me një kërkim të shpejtë në internet ose duke shikuar në faqen e internetit të kompanisë, kaloni atë. Pyetjet që harxhojnë kohë nuk do të vlerësohen. Intervistuesit presin që ju do të keni bërë pak kërkime mbi kompaninë , dhe të familjarizoheni me bazat.
Paga dhe përfitimet: Kjo thjesht nuk është koha e duhur, veçanërisht nëse kjo është një intervistë e parë. Marrja e informacionit për pagën dhe përfitimet mund t'ju bëjë të dukeni të pa interesuar për punën dhe kompaninë, dhe të fokusoheni vetëm te vetja. (Dhe këtu është se si të përgjigjem nëse intervistuesit pyesin për pagën vetë.)
Pyetje shumë të komplikuara ose shumë pjesë: Kërkimi i pyetjeve me shumë pjesë mund të trondisin intervistuesit. Bëni të lehtë për ta: Kërkoni vetëm një pyetje në një kohë.
Ju gjithmonë mund të ndiqni. Qëllimi për ta bërë këtë moment të ndihet në bisedë.
Një gjë tjetër për t'u shmangur: Mos kërkoni shumë pyetje në këtë moment. Ju dëshironi të jeni të përgatitur dhe të kërkoni një ose dy, por kur intervistuesit fillojnë të riorganizojnë letrën, shikojnë shikimin ose telefonin ose zgjojnë kompjuterët e fjetur, marrin aluzion dhe hedhin poshtë pyetjet tuaja.
Ja më shumë informacion rreth pyetjeve që nuk duhet t'i bëni gjatë një interviste .
Pra, Çfarë duhet të pyesni?
Idealisht, përgjigjja juaj do ta bëjë të qartë se jeni angazhuar gjatë intervistës dhe keni një ndjenjë të mirë të synimeve dhe prioriteteve të kompanisë. Ju mund të reflektoheni në momente të mëparshme në intervistë ("Duket sikur po thoni se XYZ është një përparësi e vërtetë. Si është departamenti juaj i përfshirë në atë projekt?"). Ose, mund të përmendni pyetjet që ndërtohen nga lajmet e kompanisë ose informacionet që lexoni në faqen e internetit të kompanisë.
Qëllimi për të kërkuar gjithmonë pyetje të hapura, dhe jo pyetje që mund të përgjigjen me një "po" ose "jo".
Këtu janë disa kategori të gjera të pyetjeve që janë të përshtatshme për të kërkuar.
Pyetje në lidhje me rolin: Kjo është një mundësi e mirë për të mësuar më shumë për atë që do të bëni nëse nuk është mbuluar plotësisht në pjesën e mëparshme të intervistës. Këtu janë disa pyetje që mund të kërkoni:
- A mund të ndani më shumë për përgjegjësitë e përditshme të këtij pozicioni? Çfarë është një ditë e zakonshme si?
- Pse është i hapur ky pozicion - a është ky një rol i ri? Nëse jo, pse e linte personi që e mbante këtë rol?
- Nëse do të punësohesha për këtë rol, çfarë do të donit që unë të arrij në muajt e parë në pozitë?
Pyetje rreth kompanisë apo intervistuesit: Kjo është gjithashtu një mundësi e mirë për të marrë një ndjenjë të kulturës së kompanisë dhe si po bën kompania.
- Çfarë është organizimi i kompanisë dhe stili i menaxhimit si?
- Çfarë është një gjë që ju bën të lumtur të hyni në punë sot?
- Sa kohë keni qenë në kompani?
- Çfarë keni bërë para se të ishit në kompani?
- A mund të flasësh pak për kulturën e kompanisë?
- Cilat janë disa prej çështjeve me të cilat ballafaqohet kompania?
- Cilat janë qëllimet e kompanisë për vitin e ardhshëm?
Pyetje për ju: Ju mund ta përdorni këtë moment për të kuptuar se si ju ka perceptuar intervistuesi dhe nëse ata mendojnë se jeni një kandidat i mirë. Me këto pyetje, ju mund të dëshironi të parathënni duke shprehur ngazëllimin tuaj për pozicionin. Dhe pastaj, bazuar në reagimet që merrni, ju mund ta adresoni çështjen në vend ose të përcillni letrën tuaj të falenderimit . Mund te pyesesh:
- A keni ndonjë shqetësim në lidhje me kandidaturën time?
- Cfare po kerkoni ne nje kandidat?
- A ka ndonjë kualifikim që mendoni se jam i zhdukur?