Si Kompanitë punësojnë punonjës

by Alison Doyle

Udhëzues hap pas hapi se si punon puna

Si i punësojnë kompanitë punonjës? Punësimi, nga këndvështrimi i aplikantit të punës, përfshin disa hapa. Që nga koha kur aplikoni për një punë deri në kohën që pranoni një ofertë pune, do të kaloni nëpër një seri hapash ndërsa përparoni përmes procesit të rekrutimit dhe punësimit nga përfundimi i një aplikacioni për punë për të ardhur në bord si një punonjës i ri.

Këtu ka informacion për secilin hap në procesin e punësimit, përfshirë aplikimin për punë, intervistimin , testimin e punësimit , kontrollet e sfondit dhe ofertat për punë , së bashku me këshilla dhe këshilla për çdo hap në procesin e punësimit.

01 Aplikime për punë

asnje

Hapi i parë në procesin e punësimit është, natyrisht, të aplikoni për punë dhe të merrni kërkesën tuaj në grindje për punët që janë të interesuara.

Në varësi të organizatës dhe punës, mund të aplikoni në internet, të rifilloni postën elektronike dhe të mbuloni letrën, ose të aplikoni në person.

Këtu është një udhëzues hap pas hapi për aplikimin për një punë, duke përfshirë si të aplikoni për një punë në internet , si të plotësoni një aplikacion për punë, si të shkruani letra të aplikimit për punë dhe këshilla dhe këshilla për të aplikuar për punë.

02 Sistemet e Ndjekjes së Aplikuesve

Pasi të keni aplikuar, sistemet e ndjekjes së aplikantëve përdoren nga shumë punëdhënës për të përpunuar aplikimet për punë dhe për të menaxhuar procesin e punësimit.

Sistemet e ndjekjes së aplikantit sigurojnë një mënyrë të automatizuar për kompanitë që të menaxhojnë të gjithë procesin e rekrutimit , nga marrja e aplikacioneve në punësimin e punonjësve. Këto sisteme kompjuterike gjithashtu paraqesin kërkesa për të ndihmuar punëdhënësit të përcaktojnë se cilat aplikantë do të intervistojnë për një punë.

Vlerësimet e Talenteve të Aplikantit

Disa kompani testojnë aplikantët për punësim për të përcaktuar nëse kandidati është një ndeshje e mirë për punët për të cilat ata punësojnë. Kompanitë që kryejnë teste para punësimit (vlerësimet e talenteve) po kërkojnë aplikantë që përputhen me kriteret e tyre të punësimit.

04 Procesi i Intervistimit

Shumë kompani kanë një proces intervistimi të përfshirë duke filluar me intervistat e shqyrtimit , pasuar nga intervistat personale, intervistat e dyta dhe madje edhe intervistat e treta . Këtu ka informacion për secilin hap në procesin e intervistimit , së bashku me këshilla mbi mënyrën më të mirë për të trajtuar çdo lloj interviste gjatë përparimit të shkallës së intervistës drejt një oferte pune.

05 Intervistë Ndiqni

Edhe pse mund të duket shumë punë, sidomos kur ju keni shkuar në intervista të shumta, është e rëndësishme të përcillni pas çdo hapi në procesin e intervistimit. Në fakt, gjëja më e rëndësishme që mund të bëni është që të përcillni dhe përsëritni interesin tuaj për pozicionin dhe të falënderoni intervistuesin për të marrë kohë për t'u takuar me ju.

Nëse kjo është një email ose një telefon cal l, përsëritur interesin tuaj në pozicionin dhe kompania është gjithmonë një ide e mirë.

06 Testimi i drogës

Ekzistojnë disa lloje të testeve të barnave që kandidatët për punësim mund t'i kërkohet të marrin. Llojet e testeve të drogës të cilat tregojnë praninë e barnave ose alkoolit përfshijnë ekranin e barnave të urinës , testin e barit të drogës apo të alkoolit , ekranin e drogës së pështymës dhe ekranin e drogës së djersës.

07 Kontrollimet e Historikut

i_frontier / iStock

Ju mund të merrni një kontingjent të ofertës për punë në një kontroll sfondi dhe / ose një kontroll kredie. Ose, një kontroll sfondi mund të kryhet para një kompanie që ofron një punë. Ajo që kompania mëson gjatë kontrollit të sfondit mund të rezultojë në mos marrjen e ofertës për punë ose në tërheqjen e ofertave të punës .

08 Kontrollet e kredive

Kompanitë po kryejnë kontrolle krediti mbi aplikantët e punës më shpesh dhe po përdorin informacionin e kredisë si pjesë të procesit kur marrin vendime për punësim. Një raport i kredisë për punësim përfshin identifikimin e informacionit, duke përfshirë emrin, adresën, adresat e mëparshme dhe numrin e sigurimeve shoqërore.

Një kontroll kredie gjithashtu tregon borxhin që keni bërë historinë tuaj të pagesave, duke përfshirë pagesat me vonesë. Duhet të kihet parasysh se disa shtete dhe bashki lokale kanë rregulluar përdorimin e raporteve të kreditit dhe kanë vendosur kufizime se si informacioni mund të përdoret nga punëdhënësit.

09 Kontrollet e referencës

Në një moment gjatë kërkimit tuaj të punës, një punëdhënës potencial do të kërkojë referenca. Në mënyrë tipike, do të jetë kur kompania është seriozisht e interesuar për ju si një qira potenciale.

Është e rëndësishme të jeni të përgatitur për të siguruar një listë të referencave të punësimit të cilët mund të dëshmojnë për aftësitë dhe kualifikimet që ju keni për punën për të cilën po aplikoni.

10 Gjatësia e procesit të punësimit

Sa kohë zgjat procesi i punësimit? Sa kohë ka marrë nga kur ju aplikoni për kur ju (shpresojmë) të merrni një ofertë për punë, ose të gjeni se ju nuk do të merrni punë?

Ai ndryshon. Ju mund të kontaktoni menjëherë, intervistoni pothuajse menjëherë dhe merrni një ofertë pune shpejt. Në raste të tjera, procesi i punësimit mund të jetë i gjatë dhe i konsumueshëm.

11 Oferta pune

Kur e keni bërë atë nëpër procesin sfidues të punësimit, hapi i fundit do të jetë një ofertë pune . Para se të pranoni, është e rëndësishme të vlerësoni paketën e kompensimit dhe përfitimeve , të konsideroni nëse dëshironi të bëni një ofertë kundër ose të negocioni pagën, dhe pastaj të pranoni (ose refuzoni) ofertën e punës.

12 Punësimi i dokumenteve

Hapi përfundimtar në procesin e punësimit është përfundimi i dokumenteve që do t'ju duhet të vini në bord si një punonjës i kompanisë. Format që do t'ju duhet të plotësoni përfshijnë të drejtën për të punuar forma, forma të mbajtjes së tatimit dhe dokumentet specifike të kompanisë.