Çfarë Kontrolloni Punëdhënësit
Përgjigjja është se kjo varet. Kjo varet nga sa verifikim punëdhënësi bën gjatë procesit të punësimit . Disa punëdhënës do të konfirmojnë, shumë tërësisht, çdo detaj të rinisë ose aplikimit tuaj. Ata jo vetëm që do të konfirmojnë çdo gjë në CV tuaj, por gjithashtu do të thërrasin të gjitha referencat tuaja. Ata madje mund të pyesin referencat tuaja për një përmbledhje të karakterit tuaj dhe / ose etikën e punës.
Punëdhënës të tjerë mund të bëjnë një kontroll të lehtë. Ata thjesht mund të kontrollojnë disa detaje në CV tuaj, ose vetëm telefononi një nga referencat tuaja. Disa punëdhënës nuk do të kontrollojnë asnjë nga informacionet tuaja, dhe ndoshta as nuk do të thërrasin referencat tuaja fare.
Pra, problemi me shtrirjen e së vërtetës ose zbukurimi i rinisë suaj (përveç asaj që po gënjen) është se ka një shans që ju të kapeni, tani ose në një moment në të ardhmen. Nëse ju merrni kapur, ju nuk do të merrni punë ose, nëse ju jeni tashmë të punësuar, ju mund të merrni pushuar.
Është një ide e mirë të supozosh që çdo punëdhënës do të kryejë një kontroll të plotë të historisë në punën tënde. Kjo do t'ju pengojë që të futeni në telashe më vonë.
Si të merren me "flamuj të kuq"
Pra, çfarë bëni nëse keni një "flamur të kuq" në rezymenë tuaj, si një hendek në punësim, një histori jo aq e madhe pune ose një referencë negative?
Të jesh fleksibël dhe kreativ në vend të mbushjes ose të rifillimit të rezymës suaj do të të çojë shumë më gjatë në afat të gjatë dhe nuk do të duhet të humbasësh gjumin nëse dikush do të pyesë një pyetje të gabuar dhe do të të kapë!
Lexoni më poshtë për këshilla se si të vendosni një rrotullim pozitiv në këto çështje, në vend që të shtriheni në aplikimin tuaj të punës.
Ballafaqimi me një hendek punësimi
Kur rendit datat e punësimit në rininë tënde, nuk keni nevojë të rendisni muajin dhe vitin nëse keni qenë në pozitë për më shumë se një vit. Për shembull, mund të thuash 2015-2017 në vend të majit 2015 - gusht 2017. Vetëm duke përfshirë vitin, mund të mbulosh disa boshllëqe punësimi që ishin vetëm disa muaj.
Ju gjithashtu nuk keni nevojë të listoni të gjitha pozicionet tuaja në CV tuaj. Rregulli i gishtit, zakonisht, është të kufizoni përvojën tuaj në 15 vjet për një punë menaxheriale, 10 vjet për një punë teknike dhe 5 vjet për një punë të teknologjisë së lartë. Ju mund të largoni përvojën tuaj tjetër nga CV apo ta listoni pa datat në një kategori "Përvoja tjetër".
Mbani në mend, ka shumë njerëz që kanë qenë jashtë punës për një kohë të gjatë. Nuk do të jetë një shqetësim i madh për shumicën e punëdhënësve, sepse kaq shumë kandidatë janë në të njëjtën situatë. Së fundi, nëse ju pyeteni përse nuk keni punuar gjatë një interviste , thoni të vërtetën.
Është krejtësisht e pranueshme të thuash se ishe në shtëpi me familjen tënde, ose u largove, ose çfarëdo tjetër që mund të kishit bërë. Thjesht përqendrohuni në theksimin e etikës tuaj të fortë të punës, para, gjatë dhe pas kohës që jeni jashtë punës.
Ballafaqimi me një histori të kufizuar, ose të palidhur, të punës
Çka nëse keni përvojë pune, por keni pasur vetëm punë të nivelit të hyrjes apo të palidhur? Një zgjidhje është që të jetë krijues dhe të shkruani përshkrimet e pozicioneve tuaja që vënë një prirje pozitive në përgjegjësitë tuaja. Për shembull, "puna e gjerë me standardet vizuale dhe artikujt e artikujve të lartë të biletave" tingëllon shumë më mirë sesa "Vendosja e racks për rroba". Theksoni përgjegjësitë që lidhen me punën për të cilën po aplikoni. Për shembull, nëse keni punuar vetëm në restorante dhe po aplikoni për një punë në pakicë, theksoni përvojën tuaj të shërbimit të klientit.
Nëse shumica e punëve tuaja janë në nivelin e hyrjes, dhe po aplikoni për një pozitë me më shumë përgjegjësi, duke përfshirë çdo shembull të përvojave që kanë të bëjnë me ngritjen dhe marrjen e përgjegjësive shtesë. Për shembull, ndoshta ju keni dhënë një prezantim bashkëpunëtorëve tuaj ose keni udhëhequr një projekt ekipi.
Mos harroni, gjithashtu, se çdo vullnetarizëm, puna e pavarur, konsultimi ose mund të jetë e shënuar në seksionin e punësimit të rinisë tuaj. Rendisni atë ashtu siç do t'i shënoni punët tuaja të tjera - me titullin e punës , emrin e kompanisë, datat e punësimit etj.
Së fundi, siç u përmend më lart, thjesht mund të lini punë të caktuara jashtë punës tuaj. Ju nuk keni nevojë të përfshini të gjithë përvojën tuaj. Prandaj, mund të largoheni nga punët në të kaluarën që nuk janë tërësisht të lidhura me pozicionin për të cilin po aplikoni. Hidhni një sy në të rinisë dhe të mbulojë mostrat letër për të marrë disa ide se si të shkruani një të rinisë që do të punojë për situatën tuaj.
Ballafaqimi me një referencë negative
Nëse një aplikacion për punë kërkon që ju të përfshini informacionin e kontaktit të punëdhënësit tuaj të fundit, por ju e dini se personi mund t'ju japë një referencë të keqe , ka gjëra që mund të bëni për ta bërë veten të dukesh më mirë. Së pari, përfshini referenca të tjera në listën tuaj të cilët ju e dini do t'ju japin komente me ngjyra të ndezura. Këta mund të jenë punëdhënës të tjerë, klientë, shitës, ose referenca personale .
Së dyti, mund të jeni proaktiv dhe të kontaktoni me personin që ju intereson. Shpjegoni punëdhënësit se, edhe pse nuk mund të ndaheni në kushtet më të mira, jeni të pasionuar për punën për të cilën po aplikoni dhe do të vlerësonit një referencë pozitive. Shumë njerëz janë të gatshëm të lejojnë që vitet e kaluara të kalojnë dhe ju mund të përfundoni me një referencë që ju dhe ish punëdhënësi ndjeheni mirë.
Verifikimi i Pranueshmërisë së Punësimit
Së fundi, kur punësohen për një punë të re, punonjësit duhet të vërtetojnë se kanë të drejtë ligjore për të punuar në Shtetet e Bashkuara. Punëdhënësve u kërkohet të verifikojnë identitetin dhe të drejtën për të punuar për të gjithë punonjësit e rinj. Një formular verifikimi për kualifikimin e punësimit (I-9) duhet të plotësohet dhe të ruhet në dosje nga punëdhënësi.