Punësimin e komisioneve të kërkimit , të përbërë nga një grup individësh që janë të përfshirë në procesin e punësimit, përdoren për të rekrutuar, shfaqur dhe intervistuar aplikantët.
Ky model punësimi shpesh përdoret në arsimin e lartë dhe në punësimin ekzekutiv.
Çfarë është përgjegjës për një menaxher punësimi?
Menaxherja e punësimit krijon ose rishikon përshkrimin e punës për një vend vakant dhe përcjell kërkesat për punë në zyrën e Burimeve Njerëzore. Ajo shqyrton reklamat për punën pasi të jenë hartuar nga Burimet Njerëzore.
Si Paraqiten Aplikuesit
Në disa organizata, të gjitha rinisjet dhe materialet e aplikimit do t'i përcillen menaxherit të punësimit për shqyrtimin fillestar. Në raste të tjera, një përfaqësues nga Burimet Njerëzore do të shqyrtojë rinisjen për t'u siguruar që kandidatët të plotësojnë kërkesat themelore të punës dhe pastaj të dërgojnë një seri të rinisjeve tek menaxherja e punësimit.
Shpesh, menaxherja e punësimit do të zgjedhë dhe do të mbledhë një komision kërkimi, i cili është një grup individësh me interes dhe perspektivë për punën për të ndihmuar në shqyrtimin dhe intervistimin e kandidatëve.
Për pozicionet e nivelit më të ulët të tilla si sekretarët, punëtorët dhe bashkëpunëtorët e shitjes me pakicë, menaxherja e punësimit mund të kryejë procesin vetëm pa komision, ose t'i delegojë hapat fillestarë një menaxher ndihmës.
Procesi i Intervistimit
Në disa raste, intervistat fillestare do të kryhen nga rekrutuesit nga Departamenti i Burimeve Njerëzore ose agjensitë e punësimit të kontratave.
Në raste të tjera, menaxheri i punësimit ose i emëruari i saj mund të kryejë intervista telefonike ose në person për të përzgjedhur disa finalistë për intervista me komisionin e punësimit.
Menaxherja e punësimit do të mbledhë dhe shqyrtojë vlerësimet e kryera nga individë që janë takuar me finalistët gjatë ditës së intervistës në objektin e organizatës. Ai shpesh do të udhëheqë një diskutim në një mbledhje të anëtarëve të komisionit me qëllim që të formulojë një rekomandim lidhur me cilin kandidat të punësojë.
Në raste të tjera, menaxherja e punësimit do t'u kërkojë anëtarëve të komisionit të ndajnë me shkrim vlerësimin e tyre individual të kandidatëve dhe do të marrë një vendim pa hartuar konsensus.
Si Janë Made Vendimet e Punësimit
Vendimi i një menaxher punësimi shpesh do t'i nënshtrohet rishikimit dhe miratimit përfundimtar nga menaxheri i tij ose saj. Burimet njerëzore gjithashtu zakonisht shqyrtojnë vendimet e punësimit për të siguruar që menaxheri i punësimit të jetë në pajtueshmëri me të gjitha politikat e punëdhënësit.
Pra, si një kandidat për një punë, duhet t'i kushtoni vëmendje të kujdesshme nevojave dhe preferencave të menaxherit të punësimit gjatë hartimit të materialeve të aplikimit.
Nëse është e mundur, zhvilloni intervista informative me kontakte profesionale ose alumni në pozicione të krahasueshme për të mprehur perspektivën tuaj në lidhje me pritjet e marrjes së menaxherëve në sektorin tuaj.
Cilat janë komisionet e kërkimit të punës?
Komitetet e kërkimit përdoren për të rekrutuar, shfaqur dhe intervistuar kandidatët për pozita administrative dhe fakulteti brenda arsimit të lartë.
Disa korporata ose organizata jofitimprurëse përdorin gjithashtu një model të ngjashëm për të punësuar drejtuesit.
Procesi i Komisionit të Kërkimeve
Dekanët, katedrat e departamenteve dhe kolegët zakonisht u japin komisioneve kërkimore ngarkesën e tyre dhe zgjedhin një karrige për të orkestruar aktivitetet e komitetit. Administratori përgjegjës mund të zgjedhë anëtarët e tjerë të komitetit ose ta delegojë këtë përgjegjësi tek kryesuesi. Anëtarët zakonisht zgjidhen për të përfaqësuar zonat zgjedhore dhe departamentet që ndërthuren me pozicionin në fjalë. Shumë kolegje përpiqen të përfshijnë individë nga grupe tradicionalisht të nënpërfaqësuara.
Përgjegjësitë e Komitetit të Kërkimeve
Përshkrimet e punës zakonisht zhvillohen nga departamentet e Burimeve Njerëzore në bashkëpunim me administratorin përgjegjës dhe ndahen me komisionin për të udhëhequr shqyrtimin e tyre.
Departamentet e Burimeve Njerëzore zakonisht do të reklamojnë vende pune dhe mund të bëjnë disa shqyrtime fillestare për të përcaktuar nëse kandidatët plotësojnë kërkesat themelore. Në raste të tjera, komisioni i kërkimit do të punojë në të gjitha aplikimet. Jashtë firmave të kërkimit nganjëherë do të angazhohet për të rekrutuar kandidatë dhe për të kryer shqyrtimin fillestar të aplikacioneve dhe kandidatëve.
Komisionet e kërkimit shpesh do të kryejnë intervista me kandidatët e përzgjedhur nga pishina për të identifikuar individët për ditët e intervistimit të kampusit. Këto intervista shqyrtimi mund të kryhen me telefon , Skype ose personalisht .
Intervistat e kampusit
Administratori i punësimit do të caktojë një numër kandidatësh për komisionin për të zgjedhur për intervista në kampus. Komisioni i kërkimit do të punojë me Burimet Njerëzore për të organizuar ato vizita dhe do të kërkojë reagime nga individët që kanë intervistuar kandidatët. Komisioni i kërkimit gjithashtu do të intervistojë kandidatët në ditën e vizitave të tyre. Një anëtar i komitetit shpesh do të përshëndesë kandidatët pas mbërritjes dhe mund t'i marrë ato në një vakt mbrëmje para ditës së intervistës.
Përzgjedhja e kandidatëve
Pas ditëve të intervistës së kampusit, komisioni i kërkimit do të takohet për të diskutuar reagimet nga anëtarët e kampusit dhe për të ndarë pikëpamjet e tyre mbi kandidatët. Ata do të nxjerrin konsensus në një listë të një ose më shumë kandidatëve për të cilët ata besojnë se mund ta përballojnë punën.
Administratori i punësimit do t'i lejojë komisionit të kërkimit se sa kandidatë duhet të rekomandojnë dhe nëse lista duhet të renditet. Në disa raste, komisioni i kërkimit do të vendosë që asnjë individ të mos plotësojë në mënyrë adekuate kërkesat e punës dhe kërkimi do të rihapet.
Artikuj të ngjashëm: Procesi i Intervistimit Procesi i punësimit Si vendos një punëdhënës se cili parashtrues duhet të punësojë?