Nuk është gjithmonë e shpejtë dhe e lehtë për t'u punësuar. Procesi i intervistës në punë mund të jetë i gjatë. Të intervistuarit një herë dhe marrja e ofertave të punës zakonisht është një gjë e së kaluarës. Sot, shumë kompani kanë një proces intervistimi të përfshirë duke filluar me intervistat e shqyrtimit, të cilat shpesh ndodhin në telefon, pasuar nga intervistat personale, intervistat e dyta dhe madje edhe intervistat e treta.
Përveç një menaxher punësimi, ju takoni menaxherët, punonjësit dhe personelin tjetër. Se si punësimi trajtohet varet nga punëdhënësi dhe sistemet që ata kanë në vend për shqyrtimin dhe vlerësimin e faturave të reja potenciale. Ja një pasqyrë të çdo hapi në procesin e intervistimit, së bashku me këshilla mbi mënyrën më të mirë për të trajtuar secilën lloj intervistash ndërsa përparoni në shkallën e intervistës drejt një oferte pune.
Një intervistë për shqyrtim është një lloj interviste pune që kryhet për të përcaktuar nëse aplikanti ka kualifikimet e nevojshme për të kryer punën për të cilën kompania është duke punësuar. Intervista e shqyrtimit është zakonisht intervista e parë në procesin e punësimit nëse kompania nuk fillon me intervista të hapura ku kandidatët e shumtë janë shfaqur në një aktivitet të hapur punësimi. Punëdhënësit përdorin intervista telefonike për të identifikuar dhe rekrutuar kandidatë për punësim. Intervistat e telefonave shpesh përdoren për të ngushtuar një grup aplikantësh të cilët do të ftohen për intervista personale. Për punë të largëta, intervistimi përmes telefonit, Skype ose video mund të jetë si të punësoheni. Intervista e parë në punë në person është zakonisht një intervistë një-në-një midis aplikantit dhe një menaxher punësimi. Intervistuesi do të bëjë pyetje në lidhje me përvojën dhe aftësitë e aplikantit, historinë e punës , disponueshmërinë dhe kualifikimet që kompania po kërkon në kandidatin optimal për këtë punë. Një intervistë e dytë mund të jetë një intervistë më e thelluar me personin me të cilin keni intervistuar fillimisht ose mund të jetë një intervistë njëditore që përfshin takime me stafin e kompanisë. Ju mund të takoheni me menaxhmentin, anëtarët e stafit, drejtuesit dhe punonjësit e tjerë të kompanisë. Pasi të jeni planifikuar për një intervistë të dytë, ka shumë të ngjarë të jeni në grindje serioze për këtë punë. Kur e keni bërë atë përmes intervistës së parë , atëherë një intervistë e dytë mund të mendoni se jeni bërë me procesin e intervistës dhe së shpejti do të zbuloni nëse do të merrni një ofertë pune. Kjo nuk është domosdoshmërisht rasti. Ju mund të keni për të marrë pjesë në intervistën e tretë dhe më shumë intervista të mundshme pas kësaj. Një intervistë e tretë zakonisht përfshin një takim përfundimtar me menaxherin e punësimit dhe mund të ofrojë mundësinë për të takuar më shumë kolegë tuaj të ardhshëm. Dining me aplikantët e punës lejon punëdhënësit për të rishikuar aftësitë tuaja të komunikimit dhe ndërpersonale , si dhe mënyrën tuaj të tryezës, në një mjedis më të relaksuar (për ta). Në varësi të procesit të intervistimit të kompanisë me të cilën jeni duke intervistuar dhe llojin e punës që kërkoni për ju mund të ftohen në një intervistë dreke ose darke. Intervista përfundimtare është hapi i fundit në procesin e intervistës dhe intervista ku mund të zbuloni nëse do të merrni një ofertë për punë. Këtu ka informacion mbi përgatitjen për një intervistë, kur ju keni takuar tashmë me kompaninë disa herë dhe këshilloni se si të trajtoni një intervistë përfundimtare. Pavarësisht se ku jeni në procesin e intervistës, është e rëndësishme të praktikoni intervistimin dhe të jeni të përgatitur për pyetjet tipike të intervistës që do t'ju kërkohet gjatë çdo hapi në proces. Është gjithashtu e rëndësishme të keni pyetje të gatshme për të pyetur intervistuesin. Edhe pse mund të duket shumë punë, sidomos kur ju keni shkuar në intervista të shumta, është e rëndësishme të përcillni pas çdo hapi në procesin e intervistimit. Në fakt, gjëja më e rëndësishme që mund të bëni është që të përcillni dhe përsëritni interesin tuaj për pozicionin dhe të falënderoni intervistuesin për të marrë kohë për t'u takuar me ju. Ju mund të merrni një kontingjent të ofertës për punë në një kontroll sfondi dhe / ose një kontroll kredie . Ose, një kontroll sfondi mund të kryhet para një kompanie që ofron një punë . Ajo që kompania mëson gjatë kontrollit të sfondit mund të rezultojë në mos marrjen e ofertës për punë ose në tërheqjen e ofertave të punës. Kur e keni bërë atë përmes procesit të intervistës ndonjëherë rraskapitës, hapi i fundit do të jetë një ofertë pune. Oferta e punës mund të ketë kushte të bashkangjitura , prandaj shqyrtoni kushtet me kujdes. Para se të pranoni, është e rëndësishme të vlerësoni paketën e kompensimit , të konsideroni nëse dëshironi të bëni një kundërpërgjigje dhe pastaj të pranoni (ose të refuzoni) ofertën e punës me shkrim.