Këshilla për gjetjen e një punë të re pasi të keni humbur Tua
Edhe pse marrja e një shkop pink është e detyruar të jetë një kohë stresuese, në qoftë se ju prisni përgjigjen tuaj në hapat e kafshimit madhësi, ju do të gjeni se nuk duhet të jetë aq e madhe sa duket e parë.
Këtu janë disa këshilla se si të hidhni të filloni kërkimin tuaj të punës pas një shkarkimi.
8 Mënyra për t'u pajtuar pasi të keni pushuar
1. Së pari, lini aleatët tuaj ose ata individë që mund të japin dëshmi pozitive për produktivitetin dhe vlerën tuaj si punonjës. Nëse keni pasur eksperienca pozitive të punës me organizata të tjera përpara qitjes tuaj, kërkoni mbikëqyrësit e kaluar dhe kolegët e tjerë që të përgatisin rekomandime për ju. Identifikoni njerëzit në punëdhënësin tuaj më të fundit, të cilët janë në gjendje të theksojnë kontributet kryesore që keni bërë pavarësisht përfundimit tuaj. Konsideroni bashkëpunëtorë në departamentin tuaj, drejtuesit e departamenteve të ndërlidhura, klientët dhe palët e tjera të interesit kur identifikoni referencat e mundshme. Ja se si të kërkoni një referencë .
2. Kërkoni referencat tuaja për të dhënë rekomandime në LinkedIn ose në formë të shkruar. Duke tërhequr vëmendjen e punëdhënësve për këtë lloj informacioni pozitiv, ju mund të kundërveproni disa nga perceptimet negative të shkarkimit tuaj.
Ndani këto rekomandime kur jeni në rrjet ose me aplikacionet tuaja të punës kur është e mundur.
3, Krijoni ose përditësoni portofolin tuaj nëse jeni në një fushë ku ekspozohen mostrat e punës si raportet, tabelat, slides PowerPoint, propozimet e granteve, dizajnet grafike, webfaqet ose programet kompjuterike. Duke treguar punëdhënësit dëshmi e produkteve të punës mbresëlënëse mund të balancoje disa nga perceptimet negative në lidhje me qitjen tuaj.
4. Merrni historinë drejtpërdrejt në lidhje me punën tuaj në punën tuaj të fundit dhe rrethanat që rrethojnë shkarkimin tuaj. Pastaj, praktikoni t'u thoni këshilltarëve, mentorëve apo besimtarëve të tjerë të besuar. Shmangni poshtërimin e punëdhënësit tuaj të kaluar ose të ndonjë stafi tjetër. Identifikoni arritje specifike në punën tuaj dhe aftësitë që ju mundësuan të gjeneroni ato suksese. Jini të gatshëm që në mënyrë të përmbledhur të lidhen me fushat e veçanta të performancës tuaj ku keni ardhur të shkurtër. Nëse është e mundur, theksoni fushat që nuk janë jetësore për punën tuaj të synuar, ose ato që keni ndërmarrë hapa për të forcuar që nga qitja. Ja se si t'i përgjigjeni pyetjeve të intervistës rreth shkarkimit . Gjithashtu, jini të vetëdijshëm për atë që punëdhënësit mund - dhe nuk mund të thonë - për një punonjës të pushuar .
5, Ju duhet të shfrytëzoni mundësinë për të reflektuar në rrugën tuaj të karrierës kur jeni ndërprerë nga një punë. A ishin arsyet për qëllimin tuaj unik ndaj atij punëdhënësi dhe atij mbikëqyrës, apo tregues të një karriere që nuk i përshtatet forta dhe personalitetit tuaj? Nëse kjo e fundit është e vërtetë, atëherë mund të jetë më e lehtë për të bërë një rast për një punë në një fushë të re. Për shembull, nëse jeni shkarkuar nga një punë shitëse sepse nuk keni dalë me klientë të rinj, por përkundër kësaj ju ishit në shërbimin ndaj klientit, atëherë mund të targetoni në vend të shitjeve ose në shërbimin ndaj klientit.
6. Mbani në mend se një qitjeje mund të sinjalizojë edhe kohën për një ndryshim rrënjësor në karrierën tuaj, që mund të kërkojë arsim shtesë, trajnim ose përkujdesje. Nëse merrni kurse, seminare, praktikë ose punë të pavarur në një fushë të re, atëherë kjo përvojë e re mund të bëhet më shumë në qendër të vëmendjes, pasi punëdhënësit vlerësojnë sfondin tuaj se sa puna e fundit e pasuksesshme.
7. Mos harroni se rrjetëzimi përmes miqve, shokëve të familjes, fqinjëve, kolegëve profesionalë dhe studentëve të kolegjit do të jetë më e rëndësishme se kurrë pas një qitjeje. Këto kontakte do të kenë më shumë gjasa të dëgjojnë nuancat dhe shpjegimet për shkarkimin tuaj sesa punëdhënësit në përgjithësi. Nëse ata ende besojnë se ju mund të shtoni vlerë si një punonjës, atëherë ata mund të jenë të gatshëm të avokojnë për ty në punëdhënësin e tyre ose nëpërmjet kontakteve të tyre.
Këtu janë këshilla të rrjetëzimit për t'ju ndihmuar të shfrytëzoni më mirë rrjetin tuaj .
8. Nëse një përfundim nuk është finalizuar, shqyrto mundësinë e dorëheqjes dhe diskutoni atë mundësi me punëdhënësin tuaj. Ju mund të jeni në gjendje të nxjerrni një letër rekomandimi në këmbim për një largim të qetë. Është gjithashtu e mundur që ju të shtyni dorëheqjen tuaj për të blerë disa kohë shtesë për të gjetur një punë ndërsa jeni ende të punësuar. Sigurohuni që të konsultoheni me zyrën tuaj të papunësisë dhe të vlerësoni ndikimin që një dorëheqje mund të ketë mbi përfitimet tuaja të papunësisë .
Lexo më shumë: 50+ Pyetjet e bëra më shpesh për të qitur Ju jeni shkarkuar! Si të trajtojmë një përfundim