Hapat në procesin e rekrutimit dhe punësimit
Hapat në procesin e rekrutimit
Para punësimit të një aplikanti për një vend pune, një kompani kalon nëpër një proces hap pas hapi. Ky proces ka tre faza kryesore, duke përfshirë planifikimin, rekrutimin dhe përzgjedhjen e punonjësve.
Planifikimi i burimeve njerëzore është kur një kompani vendos për numrin e të punësuarve që kërkojnë të punësojnë dhe aftësitë që kërkojnë nga këta punonjës. Kompania duhet t'i krahasojë nevojat e tyre me numrin e pritur të kandidatëve të kualifikuar në tregun e punës.
Faza e rekrutimit të procesit të punësimit bëhet kur kompania përpiqet të arrijë një grup kandidatësh përmes postimeve të punës, referimeve të punës, reklamave, rekrutimit të kampusit kolegj etj. Kandidatët të cilët i përgjigjen këtyre masave pastaj vijnë për intervista dhe metoda të tjera të vlerësimit . Punëdhënësit mund të kontrollojnë sfondin e punonjësve të ardhshëm, si dhe të kontrollojnë referencat.
Përzgjedhja e punonjësve është procesi me të cilin një punëdhënës vlerëson informacionin për grupin e aplikantëve të krijuara gjatë fazës së rekrutimit. Pas vlerësimit të kandidatëve, kompania vendos se cila aplikant do të ofrohet pozicioni.
Llojet e Rekrutimit
Disa kompani punojnë me një rekrutues për të gjetur aplikantë, veçanërisht për punë të nivelit më të lartë.
Kompani të tjera do të përdorin faqet e rrjeteve sociale dhe LinkedIn për të rekrutuar, përveç përdorimit të mjeteve tradicionale të rekrutimit si postimi i ndihmës të kërkuar reklama në gazeta dhe renditja e punëve në bordet e punës si Monster ose CareerBuilder.
Shumë punëdhënës, sidomos kompani të mëdha, nuk mund të rekrutojnë në mënyrë aktive kandidatët, por mbajnë poste postare në faqen e internetit të kompanisë.
Aplikime për punë
Si aplikantët aplikojnë për punë varet edhe nga kompania. Disa kompani përdorin softuerin e menaxhimit të talenteve për të pranuar aplikacione për punësim dhe për të përzgjedhur dhe përzgjedhur kandidatët për intervistë.
Në raste të tjera, procesi i aplikimit për punë do të kërkojë aplikantët që të dorëzojnë një CV dhe letër të mbuluar përmes postës elektronike. Disa punëdhënës ende preferojnë që aplikantët të aplikojnë personalisht.
Si pjesë e procesit të aplikimit, kandidatëve mund t'u kërkohet të marrin një test vlerësimi të talenteve për të parë nëse sfondi i tyre përputhet me kërkesat e kompanisë. Aplikimet për punë dhe rezultatet e testimit do të shqyrtohen dhe kandidatët e zgjedhur do të ftohen për një intervistë pune.
Intervistat e punës
Me kalimin e kandidatëve gjatë procesit të intervistimit ata mund të intervistohen disa herë para se të marrin një ofertë pune ose një njoftim refuzim. Kompanitë gjithashtu do të kryejnë kontrolle sfondi, kontrolle referimi dhe ndoshta një kontroll kredie si pjesë e procesit të rekrutimit.
Kandidatit mund të ofrohet kontingjenti i punës me rezultatet e kontrolleve ose kontrollet mund të bëhen para se kompania të paraqesë një ofertë pune për kandidatin që kanë zgjedhur për vendin e punës.
Këtu janë hapat në procesin e rekrutimit, të cilat do të ndryshojnë në bazë të strategjive të rekrutimit të kompanisë.
Mos harroni se çdo kompani ka strategjinë e saj të rekrutimit, prandaj është e rëndësishme që të kryeni një kërkim pune të shumëfishtë dhe të jeni të sigurtë se jeni gjuetie pune ku kompanitë mund t'ju gjejnë .
Hapat në procesin e punësimit
- Listimi i punëve në faqet e internetit të kompanisë : Shumica e kompanive më të mëdha dhe shumë kompani më të vogla krijojnë vende pune në faqen e internetit të kompanisë. Aplikantët e punës mund të kërkojnë punë, të shqyrtojnë listat e punës dhe të aplikojnë për punë online. Punëkërkuesit mund të jenë në gjendje të krijojnë agjentë për kërkim të punës për t'i njoftuar ata përmes postës elektronike të hapjeve të reja. Disa kompani planifikojnë intervista online gjithashtu.
- Postimi i Jobs Online : Kompanitë që janë aktive në rekrutimin e kandidatëve jo vetëm që do të postojnë vende pune në faqen e tyre, por gjithashtu do të postojnë vende pune në bordet e punës dhe në vendet e tjera të punës. Punët mund të postohen në bordet e përgjithshme të punës si Monster dhe / ose në faqet e ngrohtë si MediaBistro, për shembull.
- Përdorimi i LinkedIn : Kompanitë mund të hapin poste të hapura në LinkedIn, site-in e rrjeteve profesionale. Përveç kësaj, kompanitë mund të kërkojnë LinkedIn për të gjetur kandidatë për të rekrutuar. Grupet LinkedIn janë një vend tjetër që punëdhënësit përdorin për të postuar vende pune dhe për të gjetur aplikantë.
- Rekrutimi Social : Kompanitë gjithnjë e më shumë po përdorin rekrutimin social për kandidatët burimorë për punësim në Facebook, Twitter dhe në faqet e tjera të rrjeteve sociale, si dhe të hetojnë aplikantët që po e konsiderojnë punësimin. Kompanitë mund të përdorin aplikacione në Facebook për të rekrutuar ose të kenë një faqe në Facebook të dedikuar për karriera me kompaninë. Në Twitter, kompanitë mund të postojnë listat e vendeve të punës dhe kandidatët burimorë për të rekrutuar.
- Procesi i Aplikimit për Punë : Këtu është informacioni mbi të gjithë procesin e aplikimit për punë duke përfshirë aplikimin për punë, rinisjen dhe mbulimin e letrave, testimin e aplikantit, kontrollin e sfondit dhe referencës, intervistimin dhe procesin e punësimit.
- Procesi i intervistës : Procesi i intervistimit nuk është çështje e thirrjes për një intervistë pune, intervistimi dhe marrja e ofertës për punë. Në shumë raste, është komplekse dhe mund të përfshijë intervista të shumta. Këtu janë hapat e përfshirë në procesin e intervistimit.
- Procesi i punësimit : Këtu është një pasqyrë e çdo hapi në procesin e punësimit, duke përfshirë aplikimin për punë, intervistimin, testimin e punësimit, kontrollet e sfondit dhe ofertat për punë, së bashku me këshilla dhe këshilla për secilin hap në procesin e punësimit.