Strategjitë e Rekrutimit të Punëdhënësve me Shumë Punë
Çfarë është rekrutimi?
Çfarë është rekrutimi? Rekrutimi është një nga hapat në procesin e punësimit që kompanitë përdorin për të rekrutuar dhe për të punësuar punonjës të rinj .
Faza e rekrutimit të procesit të punësimit ndodh kur kompania përpiqet të arrijë një grup kandidatësh përmes postimeve të punës në faqet e internetit të kompanisë dhe të jashtme, referime të punës, të ndihmojë reklamat e kërkuar, rekrutimin e kampusit kolegj, rekrutimin e mediave sociale dhe shtrirjen e re të rekrutimit.
Aplikantët e punës që përgjigjen në përpjekjet e rekrutimit të kompanisë janë më pas të kontrolluara për të përcaktuar nëse ata janë të kualifikuar për këtë punë.
Kandidatët e përzgjedhur ftohen për intervista dhe metoda të tjera të vlerësimit. Punëdhënësit mund të kontrollojnë sfondin e punonjësve të ardhshëm, si dhe të kontrollojnë referencat para se të bëjnë një ofertë pune dhe të punësojnë kandidatin e lartë për pozicionin.
Pasiv Vs. Rekrutimi aktiv
Në disa raste, punëdhënësit rekrutojnë në mënyrë pasive thjesht duke postuar punë në faqen e internetit të kompanisë dhe duke pritur që aplikantët të gjejnë postin e punës dhe të aplikojnë. Ata nuk kanë nevojë të bëjnë ndonjë gjë tjetër për shkak të vëllimit të aplikacioneve që marrin.
Kompani të tjera janë duke rekrutuar në mënyrë aktive kandidatët duke përdorur mënyra të ndryshme për t'u lidhur dhe për të angazhuar punonjës potencialë. Edhe në qoftë se ata marrin shumë aplikacione, ata duan të jenë të sigurtë se po arrijnë kandidatët më të mirë, përfshirë ata që nuk mund të kërkojnë punë në mënyrë aktive, por mund të jenë të interesuar nëse shohin një punë ose janë rekrutuar.
Rekrutimi në faqet e internetit të kompanisë
Shumë korporata të mëdha kanë më shumë aplikantë sesa mund të menaxhojnë me lehtësi, kështu që nuk ka nevojë të reklamohen gjerësisht për kandidatët për punësim. Për shembull, Southwest Airlines mori 342.664 rinis dhe punësuan 7,207 punonjës të rinj në vitin 2016. Kjo është një shumë e aplikantëve për çdo punë në dispozicion. Sidoqoftë, Jugperëndimi ka një seksion të Karrierës në uebfaqen e kompanisë me informacione mbi punët, përfitimet, kulturën e kompanisë, praktikat dhe këshilla se si të punosh në Jugperëndim. Aplikantët mund të aplikojnë në internet duke ngarkuar, kopjuar dhe ngjitur, ose duke përdorur magjistarin e rinisë për të marrë CV-në e tyre në sistemet aplikuese të Jugperëndimit.
Raportet tregojnë se Google merr miliona të rinisë çdo vit dhe shumë punëdhënës të tjerë të mëdhenj marrin gjithashtu një numër relativisht të madh aplikimesh.
Nëse dini për kompanitë ku dëshironi të punoni, hapi juaj i parë duhet të jetë të shikoni faqen e internetit të kompanisë për të gjetur hapje në dispozicion dhe të aplikoni në internet. Duke shkuar direkt në burim do të merrni aplikacionin tuaj në sistemin e shpejtë dhe ju mund të jeni në gjendje të regjistroheni për t'u njoftuar për hapjet e reja të punës sapo të jenë postuar.
Bordet e Punës
Bordet e punës ende luajnë një rol të rëndësishëm në rekrutimin e kompanive.
Punëdhënësit e mëdhenj hapin poste të hapura në bordet e punës si Monster.com, CareerBuilder.com dhe Dice.com. Punëkërkuesit mund të krijojnë një profil në këto vende dhe të ngarkoni rinisjet dhe letrat për të aplikuar për punë. Përveç kësaj, shumë nga bordet e punës më të mira kanë aplikacione mobile kështu që mund të kërkosh punë në lëvizje nga telefoni ose tableta.
Makinat e Kërkimit të Punës
Motorët e kërkimit të punës janë një mënyrë e mirë për punëkërkuesit që të gjejnë listat e punës shpejtë, sepse ata kërkojnë shumë burime ku mundësohen mundësi punësimi. Edhe pse një motor kërkimi pune gjen automatikisht shumë punë kur kërkon internetin, kompanitë i përdorin ato për të rekrutuar drejtpërdrejt gjithashtu.
Për shembull, US.jobs është një vendndodhje kombëtare për punë, e administruar nga DirectEmployers, një konsorcium i burimeve njerëzore jofitimprurëse të punëdhënësve kryesorë botërorë dhe Shoqatës Kombëtare të Agjencive Shtetërore të Punës.
Listimet e vendeve të punës nga kompanitë anëtare janë postuar direkt në faqet e SHBA.job.
Për më tepër, punëdhënësit që dëshirojnë pozicionet e tyre të hapura të paraqitura në një motor kërkimi për punë, mund të përfshijnë, për shembull, reklamat reklamuese të reklamimit të LinkUp.com për të marrë vendosjen e premium web, për të ushqyer punë nga faqja e kompanisë në Facebook dhe për të përfituar nga një sërë opsione të tjera të rekrutimit.
LinkedIn vazhdon të jetë rrjeti dominues për rekrutimin profesional me 96% të punëdhënësve të anketuar nga Shoqata për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore (SHRM) në vitin 2015 duke e përdorur atë për të rekrutuar.
Zgjidhjet e Rekrutimit të LinkedIn-it u mundësojnë kompanive që të lehtësojnë kandidatët burim, të ndajnë dhe të reklamojnë punë në LinkedIn dhe të krijojnë faqe të karrierës së kompanisë për të tërhequr dhe angazhuar talentin.
Punëkërkuesit mund të kërkojnë hapje pune drejtpërdrejt në LinkedIn dhe të ndjekin kompanitë për të marrë lajmet e fundit dhe hapjet aktuale të punës. Për të përdorur LinkedIn në mënyrë më efektive, profili juaj duhet të optimizohet me kujdes, kështu që rekrutuesit mund t'ju gjejnë kur kërkojnë kandidatë të kualifikuar.
Gazetat
Po, kompanitë ende nuk e ndihmojnë reklamën e kërkuar në gazeta, dhe gazeta juaj lokale mund të jetë një burim i mirë i listës së vendeve të punës. Ju nuk keni për të blerë një letër për të gjetur listings. Kontrolloni në internet, dhe do të gjeni reklama të klasifikuara për një shumëllojshmëri të punëve lokale në faqet e internetit të gazetës tuaj.
referime
Punëdhënësit duan kandidatët e referuar sepse aplikanti ka një rekomandim paraprakisht nga një prej punonjësve të kompanisë. Kur ka një referim, ka një shans më të mirë për të marrë një kandidat të kualifikuar sepse punonjësi e njeh kompaninë dhe llojin e personit të nevojshëm për këtë punë.
Plus, referimet lehtësojnë procesin e punësimit. Në fakt, disa kompani paguajnë shpërblime për punonjësit që i referojnë kandidatët që janë të punësuar. Për punëkërkuesit, marrja e një referimi nga dikush që tashmë punon në një kompani mund të jetë një mënyrë e shkëlqyeshme për të marrë një rezyme të afërt nga menaxheri i punësimit.
Rekrutimi Social
Përdorimi i rekrutimit social , që ndodh kur kompanitë përdorin faqet e rrjeteve sociale si Facebook dhe Twitter për të reklamuar hapjet e vendeve të punës dhe për të rekrutuar punonjës potencial, po vazhdon të rritet. Drejtuesit e Burimeve Njerëzore, të cilët u përgjigjën në studimin e SHRM, konsideruan që Linkedin është faqja më efektive e mediave sociale (73 përqind) për rekrutimin, e ndjekur nga Facebook (66 përqind) dhe Twitter (53 përqind).
Kompanitë, të mëdha dhe të vogla, kanë faqet e Facebook dhe Twitter ku do të gjeni informacione mbi kompaninë, postime pune, këshilla dhe këshilla për aplikim dhe informacion rreth asaj se si të punoni për kompaninë. Kompanitë shpesh i hapin vendet e punës në këto vende para se të postohen diku tjetër, prandaj nëse e ndjekni kompaninë në Twitter ose si në Facebook, do të keni mundësi të merrni një fillim në fillimin e aplikimit tuaj.
Përveç kompanive që marrin pjesë në përpjekjet e rekrutimit social, bordet e punës kanë gjithashtu një prani të fortë të medias sociale. Shumica e faqeve të lartë kanë faqet e Twitter ku hapin vende pune dhe këshilla për karrierë. Në Facebook, për shembull, mund të gjeni listat e punës dhe këshilla të karrierës në faqet e Facebook të shumë bordeve të punës.
Ecni në aplikime
Shumë punëdhënës më të vegjël ende punojnë në mënyrë të modës së vjetër me një shenjë në dritare. Nëse jeni të interesuar për një punë me një kompani lokale, mos hezitoni të aplikoni në person nëse shihni një shenjë ose ndaloni dhe pyetni nëse kompania është duke marrë punë nëse nuk e bëni. Ju nuk keni asgjë për të humbur, dhe një punë për të fituar, duke bërë një pyetje të shpejtë.
Lexo më shumë: Si e vendos një punëdhënës se cili aplikant duhet të punësojë?