Si pjesë e procesit të aplikimit, aplikantëve të punës mund të kërkohet të kontrollohen për përdorim të drogës dhe alkoolit . Në varësi të ligjit të shtetit dhe politikave të kompanisë, punëdhënësit mund ta bëjnë këtë para se të bëjnë një ofertë pune ose si një mundësi për një ofertë. Punonjësit mund të testohen për drogë ose alkool në vendin e punës, ku lejohet nga ligji i shtetit.
Ekzistojnë një sërë testesh të lidhura me punësimin lidhur me drogën dhe alkoolin që përdoren nga punëdhënësit. Llojet e analizave të drogës që tregojnë praninë e barnave ose alkoolit përfshijnë testet e drogës në urinë, testet e drogës në gjak, testet e barnave të flokëve, testet e alkoolit me frymëmarrje, ekranet e drogës të pështymës dhe ekranet e drogës së djersës.
Këtu ka informacion mbi llojet e testeve të drogës që përdorin punëdhënësit, kur aplikantët dhe punonjësit shqyrtohen dhe cilat lloje të ilaçeve janë testuar.
Kur testet e punëdhënësve të drogës? Punëdhënësit mund të testojnë drogën si pjesë e procesit të punësimit para punësimit dhe gjithashtu mund të testojnë punonjësit për përdorimin e drogës dhe alkoolit nën rrethana të caktuara.
Punësimi mund të jetë i kushtëzuar me kalimin e testeve të drogës dhe alkoolit para punësimit . Ligjet për testimin e drogës ndryshojnë nga shteti. Në disa shtete, ekzistojnë kufizime se kur dhe si mund të bëhet shqyrtimi i drogës.
Në disa raste, ligji kërkon testimin e drogës. Për shembull, industritë e rregulluara nga Departamenti Amerikan i Transportit janë të mbuluara nga kërkesat federale ose shtetërore të testimit të drogës.
Ndërkohë që punëdhënësit mund të shfaqin në mënyrë rastësore punonjësit, ata duhet të jenë të qëndrueshëm në mënyrën sesi ata aplikojnë për testimin e drogës. Ata nuk mund të testojnë në mënyrë selektive disa aplikantë për një punë të caktuar ndërsa nuk testojnë të tjerët - është e gjitha ose aspak.
Shumë kompani testojnë kandidatë për punë për përdorim ilegal të drogës si pjesë e procesit të punësimit të punësimit . Gjithashtu, punonjësit mund të shfaqen për përdorim të drogës ose përdorimit të alkoolit, nëse lejohet nga ligji i shtetit. Shqyrtoni një politikë testimi të testit të drogës të kompanisë së mostrës që përcakton se si dhe kur kompania shfaqet për përdorimin e drogës dhe alkoolit.
Ka ligje federale dhe shtetërore që ofrojnë udhëzime mbi politikat që punëdhënësit mund të vendosin lidhur me abuzimin e substancave në vendin e punës. Punëdhënësit mund të ndalojnë përdorimin e drogës dhe alkoolit, testin për përdorimin e drogës dhe punonjësit e zjarrit të cilët janë duke u angazhuar në përdorimin e paligjshëm të drogës. Megjithatë, punonjësit me çështje të abuzimit me substancat mbrohen nga ligjet federale dhe ato shtetërore që rregullojnë diskriminimin dhe aftësinë e kufizuar.
Mund të kërkohet që punonjësit e ardhshëm të skanohen për përdorim të drogës dhe alkoolit para se të punësohen. Punonjësit mund të testohen për drogë ose alkool në vendin e punës. Çfarë mund të bëni nëse jeni i shqetësuar për kalimin e testit të drogës? Mënyra më e mirë është të siguroheni që nuk keni droga në sistemin tuaj. Mësoni më shumë për sa kohë qëndrojnë substanca të ndryshme në gjakun dhe urinën tuaj, këtu.
05 Marijuana ligjore dhe testimi i drogës i kompanisë
Çështja e përdorimit të marihuanës mjekësore dhe rekreative nga punonjësit është e komplikuar, sepse qeveria federale nuk e ka legalizuar marihuanën. Disa shtete kanë legjislacion që mbron përdoruesit e marihuanës mjekësore, të tjerë nuk e bëjnë këtë. Për shembull, ligji për kujdesin me dhembshuri të Nju Jorkut ofron mbrojtje për punonjësit. Një pacient i përshkruar si marihuanë mjekësore konsiderohet se ka një "aftësi të kufizuar" sipas Ligjit për të Drejtat e Njeriut të Shtetit të Nju Jorkut.
Një test i drogës mund të përdoret kur aplikuesit për punë ose punonjësit të shfaqen për drogë të paligjshme. Një test i gjakut mat sasinë e alkoolit ose drogës në gjak në kohën kur është tërhequr gjaku.
Droga që janë shfaqur në një test tipik të gjakut për qëllime punësimi përfshijnë amfetaminat, kokainën, marihuanën, metamfetaminën, opiatet, nikotinën dhe alkoolin.
Pajisjet e testimit të alkoolit me frymë, zakonisht të njohura nga termi për një lloj pajisjeje - Breathalyzer - masë se sa alkooli është aktualisht në gjak. Testet e frymës alkoolike tregojnë nivelet aktuale të dëmtimit ose dehjes, jo përdorimi i së kaluarës. Në përgjithësi, një ounce alkooli qëndron në sistemin e një personi për një orë.
Një test i drogës në gojë, i njohur edhe si test i pështymës ose testit të lëngjeve me gojë, mbledh pështymën nga brenda gojës së kërkuesit të punës ose punonjësit. Pështymë është testuar për përdorimin e barnave gjatë disa orëve të fundit deri në një deri në dy ditë. Pështymë është e lehtë për të mbledhur dhe testuar, kështu që ky është një nga llojet më të thjeshta dhe më pak invazive të testimit të drogës.
09 Testet e Drogave të Flokëve
Një test i drogës së flokëve siguron një dritare 90-ditore të përdorimit të drogës. Kjo nuk tregon dëmtim aktual për shkak të drogës, vetëm për përdorim të mëparshëm. Një test i drogës nuk zbulon përdorimin e alkoolit. Flokët mund të testohen për kokainë, marihuanë, opiate, metamfetamine dhe fenciklidinë. Për të kryer testin, teknikët do të presin 100 fillesa të flokëve afër kokës për të provuar praninë e barnave në boshtin e flokëve.
10 Droga për Urinë dhe Provat e Alkoolit
Një provë e drogës e urinës është testi më i zakonshëm kur aplikuesit për punë ose punonjësit shqyrtohen për drogë të paligjshme ose për përdorimin e alkoolit. Analiza e urinës tregon praninë e mbetjeve të drogës që mbeten në trup pasi efektet e drogës janë konsumuar.
Një test i tipit tipik të urinës për qëllime të punësimit për drogë përfshin amfetamina, kokainë, marihuanë, metamfetamine, opiate, nikotinë dhe alkool.
Testet e urinës mund të kërkohen si pjesë e shqyrtimit para punësimit ose mund të kryhen rastësisht nga punëdhënësit, veçanërisht për punonjësit në profesione të caktuara.