Mëso kur një kompani mund të tërheqë një ofertë pune

Shumë aplikantë të punës pyesin veten nëse oferta e tyre e punës është caktuar në gur pasi të jetë shtrirë. Për fat të keq, përgjigjja zakonisht nuk është - për pjesën më të madhe, punëdhënësit mund të shfuqizojnë një ofertë pune për ndonjë arsye apo pa arsye, madje edhe pasi të keni pranuar ofertën e tyre.

Pra, çfarë ndodh nëse tashmë keni pranuar një punë të re dhe punëdhënësi vendos që ata nuk duan të punësojnë ju?

Arsyet Punëdhënësi mund të tërheqë një ofertë për punë

Organizatat mund të tërheqin ofertën e punës për pothuajse çdo arsye, përveç atyre diskriminuese.

Megjithatë, në disa situata mund të ketë pasoja ligjore.

Pse punëdhënësit janë aq të lirë të revokojnë një ofertë pune? Për shkak të punësimit sipas dëshirës. Shumica e shteteve - me përjashtim të Montanës - kanë statute punësimi sipas dëshirës , të cilat u lejojnë punëdhënësve të zjarrit një punonjës në shumicën e rrethanave. Këto ligje zbatohen në përgjithësi edhe për ofertat e pushuara të punës.

Kur punonjësit e ardhshëm dështojnë kontrollet e sfondit penal, paraqesin gabimet e tyre ose nuk provojnë një test të drogës , shpesh nuk ka rekurs ligjor nëse një ofertë është anuluar në bazë të këtyre zbulimeve. Nëse një punëdhënës mund të justifikojë revokimin e një oferte, sepse shoqëria nuk mund të akomodojë një paaftësi të arsyeshme , kompania gjithashtu mund të jetë në gjendje të anulojë një ofertë për një kandidat me aftësi të kufizuara.

Për më tepër, organizatat që mund të dokumentojnë ndryshimet në kushtet ekonomike, siç janë rënia e të ardhurave, janë në përgjithësi në gjendje të tërheqin ofertat për punë pa patur ndonjë pasoja ligjore.

Arsyet për ofertën e punës nuk duhet të tërhiqen

Megjithatë, punëdhënësit nuk mund të tërheqin ofertën për arsye diskriminuese si raca, feja, gjinia, mosha ose origjina kombëtare, dhe aplikantët e punës mund të jenë në gjendje të marrin mbrojtje ligjore nëse ata mendojnë se janë diskriminuar.

Si një masë paraprake, kandidatët duhet të presin derisa të plotësojnë të gjitha rastet e renditura në një ofertë zyrtare të punës para se të dorëzojnë dorëheqjen në punën e tyre aktuale, duke shitur shtëpinë e tyre, duke nënshkruar një kontratë qiraje ose duke shkaktuar shpenzime të tjera lëvizëse.

Çfarë duhet të bëni nëse oferta juaj e punës është tërhequr

Në disa shtete, kandidatët mund të kenë arsye për një padi që pretendon dëmet nëse ata vuajnë pasoja si rezultat i ofertës së tërhequr . Në këto raste, paditësi ka nevojë të tregojë dëmshpërblime, të tilla si lëvizja e kostove të shkaktuara ose të ardhurat e humbura nga një punë që ata kanë lënë pas marrjes së ofertës për punë.

Nëse mendoni se mund të keni një rast, duhet të konsultoheni me një avokat në shtetin tuaj dhe të siguroheni se avokati ka fituar raste të ngjashme dhe është i gatshëm të kompensohet në baza të paparashikuara.

Si të minimizoni shanset që oferta juaj e punës do të tërhiqet

Është e mundur të bësh gjithçka të mirë dhe ende po humbet një ofertë pune pasi të zgjerohet, por ka gjëra që mund të bëni për të minimizuar rrezikun.

1. Jini të ndershëm dhe të hapur. Siç tha dikur Mark Twain, "Nëse thoni të vërtetën, nuk duhet të mbani mend asgjë." Përtej kësaj, nëse jeni i sinqertë, gjithashtu nuk duhet të shqetësoheni për punëdhënësin tuaj që të zbuloni diçka më vonë. Asnjëherë mos gënjeni në CV tuaj dhe jini të përgatitur për t'iu përgjigjur çdo pyetjeje në lidhje me sfondin tuaj që mund t'i japë një pushim punëdhënësi. (Për shembull, një histori kriminale ose një kredi e keqe.)
   
2. Njihini të drejtat tuaja. Për pjesën më të madhe, punëdhënësit mund të kryejnë kontrolle në sfond, duke përfshirë kredinë dhe historinë kriminale. Megjithatë, Akti i Raportimit të Tregut të Paanshëm kufizon mënyrën se si ata mund të kërkojnë dhe përdorin informacionin. Përveç kësaj, disa shtete dhe qytete kanë kufizime të mëtejshme në lidhje me atë që punëdhënësit mund dhe nuk mund të bëjnë gjatë punësimit para shqyrtimit. Që nga gushti 2017, 29 shtete ua ndalojnë punëdhënësve të pyesin për historinë kriminale. Ky legjislacion "ndalim-kutie" synon të mbrojë aplikantët e punës nga diskriminimi.
   

1. Merrni parasysh marrjen e saj me shkrim . Në një intervistë me The Balance , Mimi Moore, partnere në zyrën e Çikagos të Bryan Cave LLP, sugjeron pyetjen nëse letra e ofertës së punës mund të specifikojë se çfarë do të ndodhë nëse oferta do të anullohet. Nëse është kështu, është e rëndësishme të jeni specifike për çdo shpërblim të nënshkrimit, përparime dhe / ose lëvizje të lejuara.
   
2. Sigurohuni që jeni të kënaqur me ofertën dhe kompaninë. Moore thotë se kjo është më e rëndësishmja. Nëse kompania ka një reputacion të keq ose oferta duket iffy, mendoni dy herë para nënshkrimit në linjë me pika. Ligjërisht, kompanitë mund të anulojnë shumicën e ofertave; Praktikisht, punëdhënësit e mirë nuk do të kenë zakon ta bëjnë këtë, që të mos i trembin punëtorët e talentuar.
   
3. Keni një plan rezervë. Marrja e një pune të re është gjithmonë një rrezik dhe është një ide e mirë të kemi një plan nëse gjërat nuk punojnë. A do të pyesësh për punën tënde të vjetër , do të gjesh një tjetër drejtim, do të synosh një punëdhënës tjetër me përpjekjet për rrjetëzim ? I zënë sa jeni duke u përgatitur për punën tuaj të re, ai paguan të marrë një moment për të menduar se çfarë do të bënit në skenarin më të keq. Ti nuk e di kur mund të të duhet një Plan B.

Më shumë për ofertat e punës: Si të negociohet, pranoni ose refuzoni një ofertë pune Çfarë është përfshirë në letrën e ofertës së punës