Nëse jeni duke u konsideruar për një punë dhe keni qenë i kërkuar për të marrë një lloj prove, mund të pyesni se për çfarë provimi është, se si do të ndikojë në shanset për t'u punësuar, dhe ndoshta nëse është edhe ligjore.
Këtu, për të ndihmuar në vënien e kërkesave të tilla në perspektivë, është një pasqyrë e shkurtër e testimit para punësimit.
Ligjshmëria dhe funksioni i testimit të para-punësimit
Punëdhënësit shpesh përdorin teste dhe procedura të tjera të përzgjedhjes për të paraqitur aplikantët me qira. Disa nga këto teste janë të përqendruara drejtpërsëdrejti në aftësitë dhe aftësitë e lidhura me punën, por të tjerët mbledhin informacion personal për qëllime të ndryshme dhe janë disi të diskutueshme.
Përderisa ekzistojnë shqetësime legjitime, testet e para-punësimit janë ligjore, me kusht që kompania të mos përdorë rezultatet e testimit për të diskriminuar në bazë të racës, ngjyrës, gjinisë, origjinës kombëtare, fesë, aftësisë së kufizuar ose moshës (që do të thotë, sepse ata janë 40 vjeç ose më të vjetër). Testet e punësimit duhet të jenë të vlefshme dhe duhet të lidhen me punën për të cilën po aplikoni.
Një përjashtim i madh janë testet e detektorëve të gënjeshtrës , të cilat janë të paligjshme në shumicën e rrethanave, si para dhe gjatë punësimit, në sajë të Aktit për Mbrojtjen e Politikave të Punonjësve (EPPA).
Lloji i testimit i diskutuar këtu është i ndryshëm nga testimi i kërkuar për të fituar certifikata dhe licenca profesionale. Dallimi është se certifikimet dhe licencat kërkohen nga ligji ose nga standardet e industrisë dhe nuk janë pjesë e procesit të punësimit për punëdhënësit individualë.
Llojet e testeve të punësimit
Testet e punësimit mund të shikojnë kandidatët e vendeve të punës, çfarë mund të bëjnë ose nëse mund të kryejnë me siguri detyrat fizike të punës.
Në mënyrë ideale, këto teste shërbejnë si mjete për menaxherin e punësimit dhe një mënyrë për të shmangur paragjykimin në punësimin.
Testet e personalitetit
Testet e personalitetit vlerësojnë shkallën në të cilën një person ka tipare ose dispozita të caktuara ose parashikon gjasat që një person të angazhohet në sjellje të caktuar. Idealisht, objektivi është të përcaktojë nëse një kandidat do të jetë një përshtatje e mirë për punën dhe kompaninë. Testet e personalitetit zakonisht shkruhen në mënyrë të tillë që të zbulojnë ndonjë përpjekje në pandershmëri. Qëllimi i testimit të personalitetit të punësimit është të punësojë njerëz që përshtaten me profilin e punonjësit ideal që organizata po kërkon.
Testet e vlerësimit të talenteve
Vlerësimet e talenteve janë përdorur për të ndihmuar në parashikimin e performancës së punës së një qiraje të re dhe ruajtjes. Fokusi është në shkathtësitë dhe aftësitë e mundshme, të dallueshme nga aftësitë personale ose aftësitë e zhvilluara të zbuluara nga historia e punës së një aplikanti. Këto lloje testesh ndihmojnë t'i përgjigjen pyetjeve nëse aplikanti do të jetë i suksesshëm nëse ai ose ajo është i punësuar.
Testet Kognitive
Testet njohëse përdoren për të matur arsyetimin e kandidatit, kujtesën, shpejtësinë dhe saktësinë e perceptimit, dhe aftësitë në kuptimin aritmetik dhe të leximit, si dhe njohjen e një funksioni të caktuar ose të punës. Funksioni njohës është përafërsisht ajo që shumica e njerëzve nënkuptojnë me "inteligjencë", edhe pse inteligjenca e vërtetë ka shumë aspekte të tjera.
Testimi i Inteligjencës Emocionale
Inteligjenca emocionale (EI) është aftësia e një individi për të kuptuar emocionet e tij ose të saj dhe emocionet e të tjerëve. Inteligjenca e fortë emocionale është e rëndësishme për shumicën e vendeve të punës dhe kritike për disa, pasi njerëzit inteligjentë emocionalë kanë aftësinë për të punuar mirë me kolegët, për të bashkëvepruar me publikun dhe për të trajtuar zhgënjimet dhe frustrimet në një mënyrë të pjekur dhe profesionale.
Provimet fizike para-punësimit
Punëdhënësit mund të kërkojnë një ekzaminim fizik para punësimit për të përcaktuar përshtatshmërinë e një individi për një punë fizikisht të kërkuar ose potencialisht të rrezikshme. Fizikët para punësimit përdoren për të përcaktuar nëse një aplikant ka aftësinë fizike dhe qëndrueshmërinë e nevojshme për të kryer punën.
Testet e Aftësisë Fizike
Testet e aftësisë fizike matin aftësinë fizike të një aplikanti për të kryer një detyrë të veçantë ose forcën e grupeve të veçanta të muskujve, si dhe forcën dhe qëndrueshmërinë në përgjithësi.
Testet e drogës
Ekzistojnë disa lloje të analizave të drogës që mund të kërkohen nga kandidatët për punësim. Llojet e testeve të drogës të cilat tregojnë praninë e barnave ose alkoolit përfshijnë testet e drogës së urinës , testet e drogës apo testin e alkoolit, ekranin e barit të pështymës dhe ekranin e drogës së djersës. Është e rëndësishme të theksohet se ndërsa shumica e testeve të alkoolit përcaktojnë nëse subjekti është i dehur, nuk ekziston ekuivalent për ndonjë ilaç. Testet e drogës përcaktojnë nëse subjekti ka përdorur kimikate të caktuara në çdo kohë në javët apo muajt e fundit.
Provimet e Anglishtes
Testet e aftësisë anglisht përcaktojnë rrjedhshmërinë angleze të kandidatit dhe administrohen në mënyrë tipike për kandidatët, gjuha e parë e të cilëve nuk është anglisht.
Prova Task Testet e Punës
Shembuj të testeve të detyrave të punës duke përfshirë testet e performancës, simulimet, mostrat e punës dhe parashikimet reale të punës, vlerësojnë punën dhe aftësinë e një kandidati për detyra të veçanta. Mendoni për këto si diçka si një provë.
Testet për Punimet në Restorant
Restorantet mund të testojnë aplikantët e punës si pjesë e procesit të shqyrtimit për të përcaktuar se sa dinë për biznesin dhe sa mirë do të ishin në gjendje ta trajtonin këtë punë.
Kontrollet e Historikut dhe Kontrollet e Kredive
Kontrollet e historikut dhe kredive
Kontrollet penale të krimit japin informacion mbi historinë e arrestimit dhe të dënimit. Kontrollet e kreditit sigurojnë informacion mbi historinë e kreditit dhe të financave. Ja pse, kur dhe si punëdhënësit kontrollojnë aplikantët për punë .