Nëse dëshironi që dikush të shkarkohet, ka hapa të veçantë që duhet të bëni për të siguruar që ju të qëndroni në kushte të mira me punëdhënësin tuaj dhe me kompaninë tuaj. Lexoni më poshtë për këshilla se çfarë duhet të bëni kur doni të merrni dikë që është shkarkuar - dhe çfarë mund të bëni në vend të kësaj.
Reflektoni mbi situatën
Para se të përpiqesh të fitoje dikë, merr pak kohë për të reflektuar mbi situatën. Pyesni veten pse doni që ky person të pushojë. A e gjeni thjesht personi i bezdisshëm? Nëse është çështje personale, për shembull, thjesht e gjen personin të jetë i padurueshëm, ose mendon se personi nuk të pëlqen, kjo nuk është një shkelje e pastër . Kjo mund të jetë diçka që thjesht duhet të mësoni të jetoni me të në punë.
Nga ana tjetër, nëse dikush krijon një mjedis pune armiqësor ose ndërhyn me punën e të tjerëve, mund të jetë një çështje më serioze, madje edhe e zjarrtë.
Bisedoni me personin
Nëse nuk mund të shpërfillni ose të jetoni me problemin, së pari përpiquni ta diskutoni çështjen me personin. Qëllimi juaj duhet të jetë zgjidhja e problemit, në vend që të nxirret personi. Tregojeni personit se çfarë është çështja, shpjegoni se si ndikon në ju (dhe / ose kolegë të tjerë), dhe kërkoni nga ata që t'ju ndihmojnë të arrini një zgjidhje.
Për shembull, nëse një bashkëpunëtor po shfaqet deri në fund të mbledhjeve të grupeve, tërhiqeni mënjanë personin dhe shpjegoni se si kjo ndikon në të gjithë grupin tuaj.
Shpjegoni se keni nevojë për atë person që të arrini në kohë në mënyrë që të gjithë të jeni produktivë së bashku.
Nëse shumë njerëz mendojnë se çështja është problem, kërkoni një ose dy njerëz të tjerë që të vijnë me ju për të folur me kolegun tuaj. Mbani grupin e vogël, kështu që bashkëpunëtori nuk ndihet i sulmuar. Por, duke pasur më shumë se një person do të tregojë bashkëpunëtorin se kjo nuk është vetëm problemi juaj personal me të.
Shko te Menaxheri yt
Nëse flisni me personin dhe asgjë nuk ndryshon (ose nëse ju ndjeheni si adresimi i çështjes me ta mund të çojë në armiqësi), atëherë mund të mendoni të flisni me shefin tuaj. Më poshtë janë disa këshilla se si të flisni me shefin tuaj për një bashkëpunëtor që mendoni se duhet të shkarkohet:
- Takohet personalisht. Organizoni një kohë për të folur me shefin tuaj në lidhje me këtë çështje. Mundohuni të rregulloni kohën paraprakisht, kështu që nuk e kapni shefin tuaj në një kohë të keqe.
- Hiq çdo emocion. Ju nuk dëshironi të tingëlloni sikur jeni duke qarë për këtë person. Në vend të kësaj, shpjegoni me qetësi se si personi po shkakton një problem në punë, jo për ju personalisht, por për kompaninë. A është vonesa e tij e rregullt që çon në takime të grupeve të humbura? A është gjuha e tij ose e saj e ofenduar klientëve? Përqëndrohuni më pak në emocionet tuaja dhe më shumë në ndikimin më të madh të veprimeve të personit.
- Jepni shembuj. Mundohuni të jepni shembuj specifik të kohës kur personi për të cilin po flisni ka vepruar në mënyrë të veçantë që përshkruani. Kjo mund të kërkojë dokumentimin e sjelljes së këtij personi për disa ditë ose javë para takimit tuaj. Në dokumentacionin tuaj, shënoni datën, kohën dhe detajet e ngjarjeve specifike. Por mbani shembujt tuaj të përmbledhur - nuk doni të ankoheni në shefin tuaj për orë të tëra për këtë person.
- Përmendni të tjerët (nëse lejohet). Nëse bashkëpunëtorët ju kanë thënë që veprimet ose sjelljet e këtij personi po i shqetësojnë, pyetni ata bashkëpunëtorë nëse mund t'i përmendni emrat e tyre në takim. Kjo do të japë shqetësimin tuaj më shumë besueshmëri. Megjithatë, mos përmendni njerëzit e tjerë nëse nuk ju japin leje.
- Përqëndrohuni në zgjidhje. Mos pyesni shefin tuaj ta zjarrit këtë person. Në vend të kësaj, kërkoni ndihmë për adresimin e problemit. Për shembull, mund të thoni, "A mund të më ndihmoni të mendoj disa mënyra për të adresuar me kolegun X këtë çështje të vonesës së saj në takimet e grupit tonë?" Nëse punëdhënësi pyet se çfarë mendoni se duhet të bëni, ju mund të shprehni mendimin tuaj. Megjithatë, mbani në mend se ju nuk mund ta bëni punëdhënësin tuaj të zjarrit dikë - kjo është deri tek punëdhënësi.
Përqëndrohu te vetja
Pasi të keni takuar shefin tuaj, përpiquni ta lini çështjen të shkojë.
Trust punëdhënësit tuaj për të trajtuar problemin, dhe e di se ai ose ajo do të marrë fund në fund të fundit nëse personi duhet të pushojë.
Nëse personi nuk shkarkohet, përpiquni që të përqendroheni në punën tuaj, dhe mos lejoni që zakonet ose sjelljet e tij të shpërqendrojnë. Nëse personi nuk shkarkohet dhe ju mendoni se nuk mund të vazhdoni të punoni së bashku me personin, shqyrto nëse duhet të jepni dorëheqjen ose jo .
Kur nuk mund të presë
Ka, sigurisht, koha kur duhet të veprosh shpejt. Për shembull, nëse personi po kërcënon sigurinë tuaj, ose sigurinë e të tjerëve, duhet t'i tregoni menjëherë drejtuesit tuaj.
Në mënyrë të ngjashme, nëse personi po bën diçka të paligjshme (përfshirë ngacmimin e ju ose të tjerëve, ose diskriminon ndaj jush ose të tjerëve), merrni parasysh drejtimin drejt departamentit të burimeve njerëzore (HR) të kompanisë suaj. Para se të takoheni personalisht me një përfaqësues të HR, dërgoni një email tek HR në mënyrë që të filloni një gjurmë letre (e cila mund të jetë e dobishme në qoftë se keni nevojë të merrni masa ligjore).
Gjithashtu, nëse personi që dëshironi të pushoni është punëdhënësi juaj, ju do të duhet të shkoni ose te shefi i shefit tuaj, ose në HR. Pyesni nëse mund ta bëni ankesën tuaj në mënyrë konfidenciale, kështu që roli juaj në ankesë nuk do të kthehet te shefi juaj. Megjithatë, përsëri, mendoni me kujdes nëse jeni thjesht i mërzitur me shefin tuaj, ose mendoni se ai ose ajo në të vërtetë e dëmton kompaninë (ose thyen ligjin) në një farë mënyre. Nëse e gjeni vetëm atë ose të bezdisshëm, mund t'ju nevojitet thjesht t'i mbani shqetësimet tuaja vetes.