Si vendos një punëdhënës se cili parashtrues duhet të punësojë?
Si vendos një punëdhënës që të punësojë? Fillon me përcaktimin se kush do të ishte një kandidat i mirë për punën.
Në mënyrë tipike, një mbikëqyrës i ardhshëm do të punojë me një profesionist të Burimeve Njerëzore për të siguruar se perspektivat dhe kërkesat e departamenteve dhe organizatave janë të përfaqësuara në këtë dokument.
Përzgjedhja e aplikantit
Në disa raste, menaxherja e punësimit do të organizojë një komision shqyrtues për të rishikuar aplikimet, dhe të intervistojë dhe vlerësojë kandidatët. Menaxherja e punësimit zakonisht do të mbajë një takim për të shqyrtuar profilin ideal të kandidatit dhe për të ngarkuar komitetin.
Secili anëtar i komisionit të shqyrtimit do të ketë preferencat e veta për kualifikimet dhe cilësitë e kandidatit, duke marrë parasysh se si ndërthuren me pozicionin. Duhet të zbuloni përbërjen e komisionit, nëse është e mundur, përpara intervistës tuaj dhe të përpiqeni të parashikoni interesin e tyre të dhënë në këtë detyrë.
Vlerësimi i Kandidatëve
Pasi të përfundojnë intervistat, shumica e punëdhënësve do të kërkojnë të dhëna nga të gjitha palët që kanë hasur kandidatë gjatë procesit të intervistimit .
Mbani në mend se edhe punonjësit e nivelit më të ulët, si asistentë administrativë që ju përshëndesin dhe vendosni ditën e intervistës, mund t'u kërkohet përshtypjet e tyre. Trajtojini të gjithë me respekt dhe bëhuni vetja juaj më e mirë profesionale në çdo kohë, duke përfshirë dreka informale ose darka me kolegë të ardhshëm.
Natyrisht, është e vështirë të parashikohet se çfarë do të kërkojë secili punëdhënës përderisa marrin vendime përfundimtare për kandidatët, por është e dobishme të merren në konsideratë disa faktorë të përbashkët.
Kriteret e përzgjedhjes të përdorura nga punëdhënësit
Këtu janë disa kritere që punëdhënësit përdorin shpesh kur vendosin se cili kandidat duhet të punësojë:
A do të përshtatet individi me kolegët në departamentin e tyre?
A finalisti ka një personalitet tërheqës? A do të duhej të punonim me të?
A posedon kandidati aftësitë e nevojshme për të shkëlqyer në punë?
A ka individi thellësinë dhe llojin e duhur të eksperiencës së mëparshme?
A ka kandidati aftësia teknike për të marrë punën?
A i posedon aplikanti licencat dhe / ose certifikatat e kërkuara për këtë punë?
A ka individi njohuri, ekspertizë dhe bazë informacioni për të kryer efektivisht punën?
A ka finalisti akademik i kërkuar?
A ka kandidati pozitiv, "mund të bëjë" qëndrim?
A ka aplikanti një etikë pune të fortë dhe një nivel të lartë të energjisë?
A ka kandidati besimin dhe përvojën që të jetë lider?
A ka dëshmuar aplikanti se ka shtuar vlerë, ka bërë përmirësime dhe ka ndikuar pozitivisht në vijën fundore?
A do të ishte individi një lojtar i mirë në ekip?
Mund finalisti të komunikojë në mënyrë të qartë dhe efektive?
A është kandidati një perspektivë e mirë afatgjatë për të plotësuar vendet e punës?
A ka gjasa që aplikanti të qëndrojë në pozitë për një kohë të gjatë? A do të jetë e lumtur në rolin e saj? A është mbivlerësuar?
A përshtatet individi me kulturën e korporatës?
A mundet kandidati të përballet me presionet dhe stresin e punës?
Sa entuziast është aplikanti për punën?
A mund të përtërihet finalisti, të mendojë jashtë kutisë dhe të përballojë në mënyrë kreative sfidat?
A është individi i vetëdijshëm për dobësitë e tyre, të kënaqur me kritika konstruktive dhe të motivuar për të përmirësuar veten?
Si të zgjeroni shanset tuaj për t'u zgjedhur
Edhe pse disa nga proceset e përzgjedhjes janë jashtë kontrollit tuaj, pjesët e tjera nuk janë. Ju mund të përdorni rinisjet tuaja, të mbuloni letrat dhe intervistat për të bërë rastin se pse jeni kandidati më i mirë për punën.
Marrja e kohës për të përputhur kualifikimet tuaja me përshkrimin e punës do të rritë shanset për sukses. Ju do të jeni në gjendje të tregoni pse jeni një kandidat i fortë, dhe lehtësoni ato që shqyrtojnë materialet tuaja të aplikimit dhe që takohen me ju për të ardhur në një vendim pozitiv për aplikimin tuaj.
Mbani atë pozitive dhe promovoni veten. Punëdhënësit duan aplikantë optimistë dhe pozitivë, sepse ata do ta sjellin atë mendim në punë me ta. Edhe nëse jeni duke menduar mendime negative për punëdhënësit tuaj të fundit, mbani ato për veten tuaj. Askush nuk dëshiron t'i dëgjojë. Ju nuk doni të hasni si mbizotërues ose shumë arrogantë, por bëni qartë promovimin e kualifikimeve tuaja për këtë punë. Shpërndani shembuj se si arritët në pozitat e mëparshme për të ndihmuar në rastin se pse jeni aplikuesi më i mirë.
Shkruani një shënim falënderimi pas intervistës , duke përsëritur kualifikimet tuaja për pozicionin dhe duke shtuar gjithçka që ju dëshironi që keni sjellë gjatë intervistës. Është një mënyrë tjetër për të zmadhuar kandidaturën tuaj për këtë punë.
Artikuj të ngjashëm: Procesi i Intervistimit Procesi i punësimit Si Kompanitë punësojnë punonjës