Çfarë është Intervista e Dytë?
Shumë kompani intervistojnë kandidatët për punësim dy herë, ose edhe më shpesh.
Kur kompanitë kanë një proces intervistimi të shumëfishtë, raundi i parë i intervistave janë intervistimet e shqyrtimit që përdoren për të përcaktuar se cilët aplikantë kanë kualifikimet bazë të kërkuara për këtë punë.
Kandidatët që kalojnë intervistën e përzgjedhjes përzgjidhen për një intervistë të raundit të dytë. Intervistat e raundit të dytë zakonisht përfshijnë pyetje më të hollësishme për intervistën rreth aplikantit, kualifikimet e tij ose të saj dhe aftësinë për të kryer për kompaninë.
Përgatituni për intervistën
Merrni Agjendën
Ndonjëherë, një intervistë e dytë mund të jetë një intervistë një-ditore. Ju mund të takoheni me menaxhmentin, anëtarët e stafit, drejtuesit dhe punonjësit e tjerë të kompanisë.
Për shembull, në disa kompani procesi i dytë i intervistimit përfshin takimin me njerëz nga grupe të ndryshme produktesh. Kandidatët zakonisht takohen me katër ose pesë vetë, të cilët janë të përgatitur për të dhënë një ide se çka është me të vërtetë për të punuar për firmën.
Pyetni personin që planifikoi intervistën tuaj për një itinerar, kështu që ju e dini paraprakisht çfarë të prisni.
Hulumtime, Hulumtime, Hulumtime
Merrni kohë për të bërë disa kërkime dhe mësoni gjithçka që mundeni rreth kompanisë . Shqyrtoni seksionin Rreth Nesh në web faqen e kompanisë. Përdorni Google dhe Google News (kërko sipas emrit të kompanisë) për të marrë informacionet dhe lajmet më të fundit. Vizitoni Forumet e Mesazheve për të hulumtuar se çfarë po diskutohet.
Nëse keni një lidhje, përdorni atë për të marrë informacion të brendshëm mbi menaxhimin dhe stafin, si dhe kompaninë në përgjithësi.
Shqyrtoni Pyetjet dhe Përgjigjet e Intervistës
Juve mund t'iu bëni të njëjtat pyetje që ju janë pyetur gjatë intervistës së parë . Shqyrtoni pyetjet që ju janë pyetur në intervistën tuaj të parë dhe hapni përgjigjet tuaja.
Përveç kësaj, shqyrtoni çdo pyetje shtesë që mund të bëni gjatë një interviste të raundit të dytë dhe të keni një grup tjetër pyetjesh për intervistë të gatshëm për të kërkuar punëdhënësin. Ashtu si hera e parë përreth, është mirë të kesh pak kohë për të praktikuar intervistimin, kështu që jeni të kënaqur me përgjigjet tuaja.
Mendoni për atë që nuk e keni thënë
A kishte diçka që menduat se duhet përmendur gjatë intervistës tuaj të parë? Ose ka pasur një pyetje me të cilën keni pasur vështirësi? Intervista e dytë do t'ju ofrojë mundësinë për të zgjeruar përgjigjet tuaja nga intervista e parë. Shqyrtoni shënimet që keni marrë gjatë intervistës së parë, për të parë se çfarë mund të keni lënë të flisni dhe çfarë mund të sqaroni ose të shtoni.
Vishen në mënyrë profesionale
Edhe në qoftë se vendi i punës është i rastësishëm ju duhet ende të visheni në veshjen tuaj të intervistës më të mirë, nëse nuk jeni thënë ndryshe. Nëse personi që cakton intervistën përmend salingun, veshja e zakonshme e biznesit zakonisht do të ishte më e përshtatshme.
Jini të përgatitur për një intervistë për Dreka ose Darka
Kur jeni planifikuar për një ditë të plotë intervistimi, dreka dhe / ose darkë mund të përfshihen në rendin e ditës. Ngrënie me një punonjës të ardhshëm i lejon kompanisë të rishikojë aftësitë tuaja të komunikimit dhe ndërpersonale , si dhe sjelljet tuaja të tryezës.
Kjo është ende pjesë e intervistës tuaj kështu që është e rëndësishme që të hahet me kujdes. Gjëja e fundit që dëshironi të bëni është të derdhni pije tuaj (jo-alkoolike, sigurisht) ose të heqni ushqimin në të gjithë tryezën. Renditni në mënyrë të përshtatshme dhe të pastroni aftësitë tuaja të ngrënies dhe mënyrën tuaj të tavolinës.
Bëni pyetje para se të shkoni
Kur jeni të ftuar për të intervistuar një herë të dytë, shanset janë të mira që jeni në grindje për pozicionin. Është e përshtatshme që të kërkoni një kopje të përshkrimit të punës për të shqyrtuar, si dhe të pyesni për strukturën organizative dhe se si do të përshtateni.
Ja një listë pyetjesh për të pyetur në një intervistë të dytë . Shqyrtoni listën dhe keni disa pyetje të gatshme për të pyetur intervistuesin.
Top 10 Këshilla për Suksesi në Intervistën e Dytë
1. Mbani energji dhe entuziazëm gjatë gjithë vizitës, e cila mund të zgjasë diku nga dy deri në tetë orë. Mund të ketë një sërë takimesh ose intervista me individë dhe grupe të vogla. Secili person do t'ju vlerësojë në mënyrë të pavarur dhe do të aksesoni motivimin tuaj për të punuar atje, si dhe kualifikimet tuaja. Mundohuni të bëni një përshtypje të re, energjike në secilën sesion edhe pse mund të jeni të lodhur ose të mërzitur për t'iu përgjigjur të njëjtat pyetje.
2. Jini të përgatitur për t'iu përgjigjur varianteve të të njëjtëve pyetje të cilat mund t'i keni përgjigjur në intervistën fillestare në mënyrë që të provoni aftësinë tuaj. Intervistuesi juaj i parë ndoshta nuk e ka përcjellë këtë informacion te kolegët e tjerë, në mënyrë që të jeni gati për të thënë përse jeni të interesuar për rolin dhe të tregoni se si keni njohuritë, aftësitë dhe cilësitë personale që do t'ju mundësojnë të keni sukses.
3. Bëhuni konkret kur diskutoni kualifikimet tuaja. Sigurohuni që keni shembuj specifik se si keni shfrytëzuar pikat e forta për të përmbushur sfidat dhe për të arritur sukses në kurset e kaluara, punën vullnetare, vendet e punës / stazhet, projektet dhe aktivitetet e kampusit.
4. Bëhuni gati për intervista grupore . Tendenca e natyrshme kur intervistohet nga disa njerëz është që të përqëndrohet shpërndarja në intervistuesin më të afërt ose të rehatshëm. Sigurohuni që të bëni kontakt me syrin me të gjithë intervistuesit tuaj dhe t'i drejtoni përgjigjet tuaja të gjithë anëtarëve të grupit intervistues. Secili person do të ketë një fjalim në vlerësimin tuaj përfundimtar dhe disa nga vlerësimet e tyre do të ndikohen në mënyrë të pashmangshme nëse keni zhvilluar një raport me ta.
5. Mos harroni se ju jeni gjithmonë duke u vlerësuar edhe kur individët nuk janë duke kërkuar pyetje probing. Ju shpesh do të keni mundësinë të takoheni me punë të fundit, ndoshta për drekë. Këta njerëz do të pyesin për përshtypjet e tyre më vonë kështu që mos e lini poshtë rojet tuaja.
6. Disa vizita në terren përfshijnë aktivitete grupore si analiza e rasteve ose pritjet sociale ku mund të ndërveprosh me kandidatët e tjerë. Punëdhënësit do t'i përdorin këto situata për të vlerësuar aftësinë tuaj për të punuar në grupe. Ju do të duhet të tregoni aftësitë tuaja të udhëheqjes dhe finesë me njerëzit që të kenë sukses në këto seanca. Duke marrë konsensus, duke përfshirë të tjerët, dhe duke dëgjuar, do të vlerësohen përveç çdo deklarate të zgjuar dhe zgjidhjeve kreative që mund të ofroni.
7. Jini të përgatitur për të bërë pyetje dhe tregoni interes për secilin person me të cilin takoni. Shembujt përfshijnë atë që ata gëzojnë më së shumti për rolin e tyre, një përmbledhje të rrugës së tyre të karrierës me organizatën, sfida më e madhe me të cilën përballen punëdhënësit e tyre në këtë moment dhe çfarë mendojnë se është e nevojshme që një të ketë sukses në punën për të cilën po intervistoni.
8. Dërgo një komunikim pasues për sa më shumë individë me të cilët keni takuar të jetë e mundur dhe bëni këtë menjëherë pas takimit tuaj. Sigurohuni që të merrni kartela biznesi nga të gjithë ose kërkoni koordinatorin e vizitës tuaj që ta shpërndani atë informacion. Nëse vërtet dëshironi punën, përpiquni të shkruani diçka të ndryshme në postën tuaj elektronike ose në letrën tuaj që lidhet me bisedën tuaj me atë individ. Në këtë mënyrë ata do të kuptojnë se jeni duke bërë një përpjekje shtesë që do të provojë se jeni një punëtor i vështirë.
9. Sigurohuni që është e qartë për të gjithë të përfshirë që ju të vërtetë dëshironi punë dhe ju dhe kompania do të jetë një përshtatje e shkëlqyer. Të gjitha gjërat janë të barabarta, kandidati më i motivuar (pa duket i dëshpëruar) shpesh ka një avantazh.
10. Mbajeni komunikim të rastit me punëdhënësin tuaj të ardhshëm në kohën pas intervistës. Bartni çdo informacion të përditësuar rreth arritjeve dhe çmimeve. Shpesh mund të jetë një çështje vetëm të kontrollosh për të përsëritur interesin tënd të fortë dhe të shohësh nëse ka ndonjë përditësim sa i përket statusit tënd.
Çfarë duhet të bëni pas intervistës
Vendosni nëse Jobi është vërtet i përshtatshëm për ju
Ndonjëherë, nëse një punë e veçantë është një përshtatje e mirë, është e vështirë të përcaktohet. Për shembull, më kujtohet një kohë kur kisha intervistuar për një punë, por kisha një ndjenjë të pakëndshme saqë me të vërtetë nuk e dëshiroja punën. Nuk ishte ndonjë gjë që mund të identifikoja në mënyrë specifike, por ishte atje.
Pra, nëse një zë po ju thotë se nuk jeni të sigurt për këtë punë, dëgjoni atë. Ju nuk duhet ta refuzoni punën, por mund të kërkoni takime shtesë me stafin, veçanërisht me njerëzit me të cilët do të punoni, për t'u siguruar që puna është një përshtatje e mirë për ju.
Çfarë duhet të bëni nëse merrni një ofertë pune
Në disa raste, mund t'ju ofrohet një vend pune në vend. Ju nuk keni për të thënë po ose jo menjëherë. Në të vërtetë, ajo në të vërtetë ka më shumë kuptim të mos thotë po menjëherë, nëse nuk jeni 110 për qind i sigurtë se doni punë.
Çdo gjë mund të duket e përsosur gjatë kohës që jeni atje, por, sapo të keni një shans për të shqyrtuar ofertën dhe kompaninë, mund të mos duket si e mrekullueshme. Kërkoni pak kohë për ta menduar atë dhe pyetni kur kompania ka nevojë për një vendim.
Dërgo një Letër Faleminderit
Shpresojmë, keni dërguar një shënim falënderimi për njerëzit që ju intervistuan herën e parë. Përsëri, të marrë kohë për të dërguar një letër falënderimi (email është mirë) për të gjithë ju takuar dhe përsëritur interesin tuaj në kompani dhe në pozitë.