Llojet e Përfitimeve dhe Përvojave të Punonjësve

by Alison Doyle

Cilat janë përfitimet e punonjësve? Cilat përfitime dhe përfitime mund të prisni të merrni kur jeni të punësuar nga një kompani? Paketa e përfitimeve të punonjësve përfshin të gjitha përfitimet jo-pagë, si sigurimi dhe koha e paguar, të siguruara nga një punëdhënës. Ekzistojnë disa lloje të përfitimeve të punonjësve që janë të mandatuara me ligj, duke përfshirë pagën minimale, punën jashtë orarit, lejen sipas Aktit të Mjekësisë Familjare të Familjes, papunësinë dhe kompensimin e punëtorëve dhe paaftësinë.

Ka lloje të tjera të përfitimeve të punonjësve që kompanitë nuk u kërkohet të ofrojnë, por zgjedhin t'u japin punonjësve të tyre. Ka disa përfitime dhe përfitime që mund të jeni në gjendje të negocioni si pjesë e paketës suaj të kompensimit kur ju jeni ofruar një punë të re.

Cilat janë Përfitimet e Punonjësve?

Përfitimet e punonjësve janë kompensimi jo-pagash që mund të ndryshojnë nga kompania në kompani. Përfitimet janë pagesa indirekte dhe jo në para të gatshme brenda një pakete kompensimi. Ato sigurohen nga organizatat përveç pagës për të krijuar një paketë konkurruese për punonjësin potencial.

Llojet e Përfitimeve të Punonjësve të Mandatuar

Në vijim janë kompensimi dhe përfitimet që punëdhënësit kërkohet nga ligji federal ose i shtetit për të siguruar.

Llojet e Përfitimeve dhe Përvojave të Ofruara nga Punëdhënësit

Përveç përfitimeve të kërkuara nga ligji, përfitime të tjera ofrohen nga kompanitë, sepse ndihen shoqërisht përgjegjës për punonjësit e tyre dhe zgjedhin t'u ofrojnë atyre më shumë se sa kërkohet me ligj.

Në varësi të kompanisë, këto përfitime mund të përfshijnë sigurimin shëndetësor (që kërkohet nga kompanitë më të mëdha), sigurimin e dhëmbëve, kujdesin e vizionit, sigurimin e jetës, pushimin e pushimeve të paguara, lejen personale, pushimin mjekësor, kujdesin e fëmijëve, palestrën, planin e daljes në pension përfitime të tjera opsionale të ofruara për punonjësit dhe familjet e tyre.

Këto lloje të përfitimeve të punonjësve që ofrohen janë në diskrecionin e punëdhënësit ose mbulohen nga një marrëveshje pune, kështu që ata do të ndryshojnë nga kompania në kompani. Sipas Byrosë së Statistikave të Punës , numri mesatar i festave të paguara vjetore është 10. Shuma mesatare e ditëve të pushimeve është 9.4 pas një viti shërbimi.

Pothuajse gjysma e punëdhënësve (të mesëm dhe të mëdhenj) të anketuar ofruan një përfitim të përcaktuar ose një plan pensional me kontribute të përcaktuara. Rreth 75% ofruan sigurimin shëndetësor, por pothuajse të gjitha kërkonin kontributin e punonjësve ndaj kostos. Nuk është e vështirë të shikosh mesataret dhe të shohësh se si punëdhënësi apo oferta juaj e punës i mat.

Përveç kësaj, ka një përdorim në rritje të bonuseve, përfitimeve dhe stimujve nga punëdhënësit për të rekrutuar dhe mbajtur punonjës. Shikoni kompanitë që vlerësojnë vendet më të mira për të punuar dhe do të zbuloni shumë oferta për anëtarësinë e klubit shëndetësor, oraret fleksibël, kujdesin ditor, rimbursimin e shkollimit dhe madje edhe pastrimin në vend të thatë.

Kërkesat e Sigurimeve Shëndetësore me Punëdhënës

Sipas Ligjit të Mbrojtjes së Pacientëve dhe të Kujdesit të Affordable (Obamacare), standardet minimale janë vendosur për kompanitë e sigurimeve shëndetësore në lidhje me shërbimet dhe mbulimin. Shumica e punëdhënësve me 50 ose më shumë të punësuarve u kërkohet të ofrojnë plane të kujdesit shëndetësor, dhe individëve u kërkohet të kenë mbulim.

Shkëmbimet e kujdesit shëndetësor janë krijuar për punonjësit të cilët nuk janë të mbuluar nga punëdhënësit ose që zgjedhin të kërkojnë mbulim jashtë planeve të tyre të punëdhënësit.

Opsionet e sigurimeve shëndetësore

Shumica e punëdhënësve paraqesin stafin me plane të sigurimit mjekësor të grupit për të ndihmuar punëtorët me kosto të kujdesit shëndetësor. Punëdhënësit shpesh ofrojnë një menu opsionesh për planet e kujdesit shëndetësor, duke përfshirë Organizatat për Mirëmbajtjen e Shëndetit (HMOs) dhe Organizatat e Preferuara të Ofruesve (PPO).

Deduktivat (sa punëtorë duhet të paguajnë para se të fillojë sigurimi) bashkëpagesat e kërkuara për shërbime specifike dhe primet për planet ndryshojnë. HMOs priren të kenë prime më të ulëta se PPOs, por më shumë kufizime në lidhje me mjekët dhe ofruesit të cilët mund të arrihen.

Planet do të ndryshojnë në lidhje me shpenzimet maksimale jashtë xhepit që një punonjës do të duhej të mbante gjatë një viti të planit.

Mbulimi i sigurimeve shëndetësore

Shumica e planeve ofrojnë mbulim për vizita në mjekët dhe specialistët e kujdesit parësor, hospitalizimin dhe kujdesin emergjent. Kujdesi mjekësor alternativ, Wellness, recetë, vizion dhe mbulimi i kujdesit dentar do të ndryshojnë nga plani dhe punëdhënësi.

Punëdhënësve u kërkohet të ofrojnë kujdes shëndetësor për punonjësit që punojnë së paku 30 orë në javë. Disa punonjës me kohë të pjesshme mbulohen nga planet e punëdhënësve, por shumë prej tyre nuk mbulohen.

Disa punëdhënës ofrojnë një nxitje për punonjësit që të zgjedhin nga plani i tyre. Trendet e fundit tregojnë se punëdhënësit po u kërkojnë punëtorëve të mbajnë një përqindje në rritje të premisë për planet.

Mbulimi i planit te kujdesit dentar

Kompanitë me përfitime të kujdesit dentar ofrojnë sigurime që ndihmojnë të paguajnë një pjesë të kostos për trajtim dentar dhe kujdes. Në varësi të politikës së kompanisë për përfitimet e kujdesit dentar, mbulimi dentar përfshin një sërë trajtimesh dhe procedura. Shumica e planeve të sigurimit mbulojnë procedurat themelore siç janë pastrimi i dhëmbëve rutinë çdo gjashtë muaj.

Planet e kujdesit dentar mund të ndryshojnë nga kompania në kompani, por zakonisht përfshijnë tre kategori: Shërbimet parandaluese, themelore dhe kryesore, të cilat ndryshojnë nga pastrimi gjysmëvjetor deri te operacionet me gojë. Përfitimet dentare parandaluese përfshijnë provimet, x-rrezet, ngjitësit, trajtimet fluoride dhe kujdesin bazë të fëmijëve.

Shërbimet bazë gjithashtu do të përfshijnë mbushje, lehtësim të dhimbjeve emergjente, kanale rrënjësore, dhe kurora dentare. Përfundimisht, shërbimet kryesore mund të përfshijnë bridget, heqjen e dhëmbëve të mençurisë, protezat dhe procedura të tjera komplekse. Disa plane mbulojnë të gjitha praktikat, si puna ortodontike, përveç kujdesit bazë të dhëmbëve.

Përfitimet aktuale të planeve të kujdesit dentar llogariten në disa mënyra. Disa kompani e bazojnë mbulimin e tyre në tarifat e zakonshme, të zakonshme dhe të arsyeshme (UCR), ndërsa të tjerët e konsiderojnë përfshirjen për shkak të një orari të tarifës fikse ose tabelës së kompensimeve. Njohja e përfitimeve dhe përjashtimeve të Planit Dentar mund t'ju lejojë të shmangni pagesat e papritura dhe të paguani bashkë. Nëse ju duhet të paguani për mbulimin e dhëmbëve përmes punëdhënësit tuaj, këtu është se si të përcaktohet nëse ia vlen shpenzimet.

Më shumë përfitime të punonjësve të kompanisë

Këto lloje të përfitimeve të punonjësve që ofrohen janë në diskrecionin e punëdhënësit ose mbulohen nga një marrëveshje pune, kështu që ata do të ndryshojnë nga kompania në kompani.

Përfitimet e Fringe dhe Perks

Përfitime të tjera mund të ndryshojnë në mes të industrive dhe bizneseve, dhe nganjëherë njihen si përfitime "anësore". Këto përfitime, të njohura edhe si "përfitime në natyrë" mund të përfshijnë bonuse, ndarjen e fitimeve, sigurimin mjekësor, paaftësinë dhe sigurimin e jetës, pushimet e paguara, ushqimin falas, përdorimin e një makine të kompanisë, pensionet, ditëve personale, pushimit mjekësor, kohës tjetër jashtë punës, pensionit dhe kontributeve të planit të pensionit, asistencës për shkollim ose rimbursim për punonjësit dhe / ose familjet e tyre, zbritjet në produktet dhe shërbimet e kompanisë, strehimin dhe përfitime të tjera që ofrohen nga kompanitë në përveç pagës së punonjësit.

Përderisa këto përfitime janë kuptimplote dhe mbajnë vlerë monetare, paga e punonjësit mbetet e njëjtë dhe punonjësi nuk mund të "pranojë" ose të tregtisë ofertat për një pagë më të lartë. Përfitimet e skajshme nuk kërkohen me ligj dhe ndryshojnë nga punëdhënësi tek punëdhënësi.

Shqyrtoni paketën e përfitimeve të punonjësve tuaj

Nëse jeni duke kërkuar punë, duke vendosur mbi një ofertë pune ose të punësuar për fat të mirë, është e rëndësishme të rishikoni se çfarë përfitimesh mbulimi ofrohet nga kompania dhe të vendosni nëse pakoja e përfitimeve të punonjësve është ajo që plotëson plotësisht nevojat tuaja. Është gjithashtu e rëndësishme të përfitoni plotësisht nga ajo që kompania ofron për punonjësit.

Përfitimet e punonjësve Pyetjet për të kërkuar

Ekzistojnë pyetje për përfitimet e punonjësve që duhet të kërkoni, për të siguruar që plani i përgjithshëm i kompensimit është i drejtë për ju dhe për familjen tuaj. Gjithashtu, bëni pyetje specifike bazuar në nevojat tuaja dhe në kriteret që janë të rëndësishme për ju.