Procesi i punësimit fillon kur një kompani vendos një punë dhe fillon të pranojë aplikacione për atë punë. Punësimi i punës përcillet nga një rishikim i aplikacioneve të paraqitura (të cilat mund të përpunohen nga një sistem ndjekës i aplikantit dhe pastaj të rishikohen nga një menaxher i punësimit ).
Tjetra, një pjesë e aplikantëve do të ftohen të marrin pjesë në procesin e intervistimit , që mund të përbëhet nga një, dy ose shumë intervista (disa mund të jenë telefon, Skype, intervista Zoom dhe të tjera intervista personale). Nëse kompania arrin të ju fton të bëni një intervistë video, konfirmoni atë që software video conferencing ose app ata preferojnë të përdorin, orar intervistën tuaj për një kohë që ju e dini që ju do të keni internet pa ndërprerje dhe sigurohuni që ju do të keni qasje në një vend privat . Bëni një test të programit të video chat përpara kohe, nëse nuk e përdorni shpesh.
Pas intervistës së parë, ata zakonisht do t'ju bëjnë të ditur se çfarë të presin tjetër. Nëse do të ishte në telefon, ata do të dëshironin që ju të bëni një intervistë të dytë personalisht. Nëse takohesh personalisht, ata duhet t'ju informojnë për atë që do të vijë më pas, ose një mbledhje tjetër ose një vendim.
Hapi tjetër mund të jetë më zhgënjyesi për kandidatët e punës: kjo është periudha e pritjes ndërmjet intervistës së fundit dhe ofertës për punë ose refuzimit .
Shuma mesatare e kohës për të marrë një ofertë pune
Shuma e kohës nga intervistimi në ofertën e punës ndryshon. Për të diplomuarit e kolegjeve, Shoqata Kombëtare e Kolegjeve dhe Punëdhënësve (NACE) Anketa e Rekrutimit të Benchmarkeve raporton se mesatarisht punëdhënësit që punësojnë të diplomuar të rinj mund të marrin dy javë për të zgjatur një ofertë për punë pas një interviste.
Nga oferta e punës në pranim është gjithashtu rreth dy javë.
Por, kjo është mesatarja për një sektor të tregut të punës. Për të tjerët, ofertat u pranuan brenda 24-48 orëve të intervistimit ose procesi i punësimit u zvarrit për disa javë. Për fat të keq, disa punëdhënës nuk i lejojnë kandidatët të njohin një mënyrë apo tjetrën, madje edhe pasi t'i kenë intervistuar ata.
Pse pritet?
Ka një numër arsyesh pse një punëdhënës nuk mund t'ju japë një ofertë pune menjëherë. Së pari, ai ose ajo mund të ketë më shumë kandidatë për intervistë. Në varësi të planifikimit dhe numrit të kandidatëve, kjo pjesë e procesit mund të zgjasë për pak kohë.
Edhe nëse një punëdhënës dëshiron të punësojë, ai ose ajo mund të duhet të kryejë një sërë kontrolleesh të para, duke përfshirë kontrollet e sfondit ose të kreditit . Menaxherja e punësimit mund të jetë gjithashtu duke kontrolluar referencat tuaja , ose duke kontrolluar faktin tuaj. Një punëdhënës gjithashtu mund të duhet të marrë kohë për të bashkuar një paketë të ofertës së punës .
Një pengesë tjetër që mund të shkaktojë vonesë në ofertën tuaj të punës mund të jetë një proces formal i Burimeve Njerëzore që kërkon që një përfaqësues i HR të nënshkruhet në një numër hapash në procesin e punësimit. Edhe vetë hapja e punës mund të shtyhet ose të rishikohet në varësi të çështjeve të brendshme brenda kompanisë (kjo mund të jetë për shkak të ndryshimeve në menaxhimin, buxhetin ose ndryshimin në lidhje me personin që po e lëshon pozitën).
Përfundimisht, menaxherët e punësimit mund të jenë gjithashtu të zënë me projekte të tjera dhe nuk mund ta bëjnë këtë proces të punësimit një prioritet (aq frustrues sa që është që një aplikant pune të dëgjojë).
Çfarë mund të bësh ndërsa prit?
Mos i vendosni të gjitha vezët në një shportë. Sa e përsosur sa kjo punë mund të duket për ju, është një ide e mirë të vazhdoni të aplikoni dhe të intervistoni për pozicione të tjera të hapura. Ju gjithashtu mund të bëni një plan se si mund të ndiqni me kompaninë pas intervistës.
Ndjekja e Intervistës
Ka një gjë që duhet të bëni menjëherë pas intervistës, dërgoni një letër falënderimi ose një email për këdo që ju intervistoi. Pastaj ju filloni ndeshjen e pritjes. Nëse procesi duket sikur po merr përgjithmonë, ka disa udhëzime që duhen ndjekur.
Nëse keni kaluar 10-14 ditë dhe nuk keni dëgjuar përsëri nga punëdhënësi, mund të konsideroni me mirësjellje kontrollin përsëri me një email ose një telefonatë .
Planifikoni të zgjeroni diçka që keni diskutuar në intervistën tuaj ose të përmendur në rezymenë tuaj, kjo është një mënyrë e mirë për të kujtuar menaxherin e punësimit se kush jeni dhe përse jeni i aftë për pozicionin tuaj. Ja më shumë këshilla se si të ndiqni pas një interviste për punë .
Më shumë rreth ndjekjes : Këshilla për të bërë një thirrje pasuese pas një interviste