Çfarë kërkojnë punëdhënësit për sfondin dhe kontrollet e kreditit
Gjeni më shumë informacion se pse kontrollet e sfondit janë pjesë e zakonshme e procesit të punësimit, cilat informata përfshihen në kontrollet e sfondit dhe cilat janë të drejtat tuaja.
Çfarë është Kontrolli i Sfondit?
Një kontroll sfondi është një rishikim i të dhënave komerciale, kriminale dhe (herë pas here) financiare të një personi. Kontrollet e sfondit janë mjaft të zakonshme; në fakt, disa sondazhe tregojnë se deri në 70 përqind e punëdhënësve kërkojnë nga punonjësit që t'i nënshtrohen kontrolleve paraprake para punësimit.
Pse Punëdhënësit kryejnë kontrolle të historikut
Ka shumë arsye pse kontrollet e sfondit zakonisht përdoren në punësimin për të gjitha llojet e pozitave, nga orari për stafin.
Punëdhënësi mund të dëshirojë që të siguroheni që jeni duke thënë të vërtetën. Vlerësohet se deri në 40% të rinisjeve mund të përmbajnë informacion të rremë apo të zbukuruar, kështu që punëdhënësit duan të sigurojnë se ajo që ata po marrin në një punonjës është ajo që u është premtuar. (Pasi të punësohet, një punëdhënës mund të ofrojë kualifikimet e një punonjësi - nëse zbulohet se këto kualifikime janë të rreme, ai reflekton dobët mbi punëdhënësin.)
Punëdhënësi mund të kryejë një kontroll të sfondit për të gjetur nëse keni diplomuar në të vërtetë nga kolegji që ju thoni se keni bërë ose për të konfirmuar se keni punuar me punëdhënësin tuaj të mëparshëm gjatë kohës së deklaruar në CV ose aplikimin tuaj të punës.
Këto kontrolle mund të përdoren gjithashtu për të mbrojtur punëdhënësit nga çështjet e përgjegjësisë - nëse punonjësit sillen keq, punëdhënësit nganjëherë mund të mbahen përgjegjës për neglizhencë ose mos kryerjen e kërkimit të kërkuar. Kjo është, nëse një kompani e autobusit punëson dikë me një rekord të dobët të vozitjes, ata mund të mbahen përgjegjës nëse shoferi merr një aksident; pritja është që një kompani e autobusit duhet të kontrollojë regjistrimet e vozitjes së çdo kandidati para punësimit.
Punëdhënësit duhet të pyesin para se të bëjnë një kontroll të historikut
Përpara se të bëni një kontroll sfondi ose kredi, punëdhënësit duhet të kërkojnë dhe të marrin leje me shkrim nga ju për të bërë kontrollin. Nëse ndonjë gjë në raportet e drejton kompaninë që vendos kundër punësimit, ju kërkohet t'ju informojnë dhe t'ju japin një kopje të raportit. Këto rregulla rregullohen nga Komisioni Federal i Tregtisë (FTC) dhe kanë për qëllim t'ju mbrojnë. Për shembull, ndoshta diçka që del në kontrollin tuaj të sfondit është i pasaktë - qasja në raport do t'ju lejojë të kontaktoni me organizatat dhe agjencitë e nevojshme për të korrigjuar gabimin.
Ndërkohë që disa informata mbi kontrollin tuaj të sfondit mund të jenë me interes legjitim për punëdhënësit, këto kontrolle nuk mund të përdoren si justifikim për të diskriminuar. Punëdhënësit duhet të kërkojnë kontrolle në sfond të të gjithë aplikantëve në mënyrë të barabartë - dmth. Do të ishte e paligjshme të kontrolloni të dhënat kriminale të kandidatëve për punë meshkuj, por jo femra.
Dhe, punëdhënësit nuk mund të përdorin informacionin e sfondit për të diskriminuar. Kontaktoni Komisionin e Opportunity Equal Employment Opportunity (EEOC) nëse dyshoni se kontrolli i sfondit është përdorur në mënyrë diskriminuese. Është diskriminim për të marrë një vendim punësimi bazuar në racën, origjinën kombëtare, seksin, fenë, aftësinë e kufizuar, informacionin gjenetik dhe moshën (për kandidatët 40 ose më të vjetër).
Kontrolli i kohëzgjatjes së punësimit
Shumë punëdhënës kryejnë kontrolle paraprake dhe referuese gjatë procesit të punësimit , përpara se të ofrojnë një kandidat për punë. Megjithatë, në disa raste, një ofertë për punë mund të jetë e kontingjentuar me rezultatet e kontrollit të sfondit. Kjo do të thotë që oferta mund të tërhiqet nëse organizata gjen informata negative.
Nëse kontrollet nuk janë përfunduar para datës së fillimit, ju mund të humbni punën tuaj. Firma për kontrollin e referencës Allison dhe Taylor raporton se "Shumë marrëveshje dhe kontrata punësimi përfshijnë një kusht që thotë se punëdhënësi mund të punësojë ju me një periudhë 90-ditore provë.Këtë kohë, ata jo vetëm që do të vlerësojnë performancën tuaj të punës, por në disa raste, do të bëjë kontrolle të prapavijës dhe referimit. Gjatë kësaj kohe, nëse rezultatet janë të pakënaqshme, ata kanë të drejtën ligjore për të zjarrtë. "
Informacioni përfshihet në kontrollin e historikut
Informacion mbi Kontrollin e Historikut
Çfarë përfshihet në një kontroll të sfondit të punonjësve? Akti i Raportimit të Tregjeve të drejta (FCRA) përcakton standardet për shqyrtimin e punësimit. FCRA përcakton një kontroll të sfondit si një raport i konsumatorit. Para se një punëdhënës të mund të marrë një raport të konsumatorit ose të kryejë një kontroll kredie për qëllime punësimi, ata duhet t'ju njoftojnë me shkrim dhe të marrin autorizimin tuaj me shkrim. Në disa shtete, ka kufizime për atë që punëdhënësit mund t'i kontrollojnë.
Verifikimi i Historisë së Punësimit
Historia juaj e punës përfshin të gjitha kompanitë për të cilat keni punuar, titujt tuaj të punës dhe datat e punësimit dhe paga të fituara në secilën prej vendeve tuaja të punës.
Një verifikim i historisë së punës kryhet nga një punëdhënës për të konfirmuar se informacionet e punësimit të përfshira në rininë tuaj dhe / ose aplikimin për punë janë të sakta.
Më shumë rreth kontrolleve të punësimit dhe testimit
Si punonjësit kryejnë kontrolle të historikut
Kontrollet e punësimit të punës janë duke u kryer nga punëdhënësit më shpesh se në të kaluarën. Kjo është për disa arsye, duke përfshirë shqetësimet lidhur me paditë me neglizhencë. Ja pse dhe si punëdhënësit kryejnë kontrollime për qëllime punësimi.
Kontrollet e kredive të aplikantit për punë
Është duke u bërë më e zakonshme për kompanitë që të kryejnë kontrolle krediti për aplikantët e punës si dhe për punonjësit që konsiderohen për promovim. Ja këshilla se cilat kompani të informacionit mund të kontrollojnë, si të merren me kontrollin e kredisë dhe si mund të ndikojë në punësimin.
Testet e drogës dhe alkoolit
Ekzistojnë disa lloje të provave të drogës dhe alkoolit që mund të kërkohen nga kandidatët për punësim. Punësimi mund të jetë i kushtëzuar nga kalimi i analizave të drogës dhe shfaqjeve të para të punësimit. Shqyrtoni informacionin mbi llojet e testeve të përdorura për të shqyrtuar përdorimin e drogës, çfarë tregon deri në testet dhe se si shqyrtimi i drogës në punë mund të ndikojë në vendimet e punësimit.
Çfarë punëdhënësit mund të thonë për ish punëtorët
Një nga pyetjet që më pyesin shpesh është "Çfarë mund të thotë punëdhënësi për ish-punonjësit?" Disa punëkërkues supozojnë se kompanitë mund të lëshojnë vetëm ligjërisht datën e punësimit, pagën dhe titullin e punës. Megjithatë, nuk është kështu.
Dosjet Penale dhe Kontrollet Historike
Ligjet ndryshojnë në kontrollimin e historisë kriminale varësisht nga gjendja juaj e banimit. Disa shtete nuk lejojnë pyetje rreth arrestimeve apo bindjeve përtej një pike të caktuar në të kaluarën. Të tjerët lejojnë vetëm shqyrtimin e historisë kriminale për pozita të caktuara.
Çfarë është në raportin tuaj të kredisë
Çka është në raportin tuaj të kreditit dhe pse është e rëndësishme për punësimin? Informacioni i disponueshëm nga raporti juaj i kreditit mund të pengojë kërkimin tuaj të punës dhe mund të jetë arsye për t'ju rrëzuar nga grindjet për një punë. Sidomos kur bëhet fjalë për vendet e punës ku përfshihen të holla dhe informacione financiare, kredia e keqe mund të jetë një çështje.
Pse Punëdhënësit Kontrollojnë Historinë e Kredisë
Punëdhënësit mund, me lejen e kërkuesit të vendit të punës ose punonjësit, të kontrollojnë historinë e kreditit. Ja të dhënat e kredisë që janë në dispozicion të punëdhënësve.
Verifikimi i Punësimit
Kur punësohen për një punë të re, punonjësit duhet të vërtetojnë se kanë të drejtë ligjore për të punuar në Shtetet e Bashkuara. Punëdhënësve u kërkohet të verifikojnë identitetin dhe të drejtën për të punuar për të gjithë punonjësit e rinj. Një formular verifikimi i kualifikueshmërisë së punësimit (forma I-9) duhet të plotësohet dhe mbahen në dosje nga punëdhënësi.