Pse kompanitë përdorin vlerësimet e talenteve
Vlerësimet e talenteve, të quajtura edhe testet e para-punësimit ose testet e shqyrtimit të punësimit, përdoren për të ndihmuar punëdhënësit të identifikojnë kandidatët që do të jenë të aftë për punë në kompaninë e tyre.
Vlerësimet e talenteve ndihmojnë në parashikimin e performancës dhe mbajtjes së punës së punës së re. Pra, në teori, aplikantët që kalojnë testin e shqyrtimit duhet të kryejnë më mirë si punonjës nëse janë të punësuar.
Testet e vlerësimit të talenteve bazohen në studimet e rasteve të punësimit dhe mbajtjes dhe analizimin e të dhënave të punonjësve. Rezultatet e testimit do t'i japin kompanisë një tregues se sa afër një ndeshje kandidati që merr testin do të jetë në specifikimet e punësimit të kompanisë.
Kompanitë që përdorin vlerësimet e talenteve
Vlerësimet e talenteve përdoren si pjesë e një procesi të shqyrtimit në internet që i ndihmon punëdhënësit të vendosin se cilat kandidatë duhet të intervistohen. Shumica e vlerësimeve të talenteve jepen në internet, ose në një kompani ose zyrë dyqanesh nëpërmjet kompjuterit, ose një kioski punësimi . Ato janë inkorporuar në mënyrë tipike në aplikacionet ATS ( Aplikant Tracking Systems ) që përdoruesit përdorin për të ndjekur aplikacionet.
Shumë kompani të mëdha si Macy, PetSmart, Bloomingdales, Sears, Express Scripts, Walmart, Burger King, Neiman Marcus dhe Luxottica Retail Group, vetëm për të përmendur disa, përdorin testimin para punësimit.
Llojet e Vlerësimeve të Talenteve
Shumica e kompanive shfrytëzojnë pyetësorë online për të vlerësuar nëse personaliteti, stili i punës, njohuritë ose aftësitë e kandidatëve përshtaten me punën ose kulturën e kompanisë.
Si funksionojnë testet
Ndërsa aplikoni në një nga kompanitë që përdorin vlerësimet online të talenteve, i gjithë procesi i punësimit që çon deri në intervistat trajtohet nëpërmjet internetit.
Postimet e punës janë të listuara në internet, kandidatët aplikohen online përmes faqes së internetit të kompanisë dhe më pas marrin vlerësimin e talenteve.
Aplikantët ose marrin testin kur aplikohen në internet ose drejtohen, nëpërmjet postës elektronike ose në faqen e internetit të kompanisë, për mënyrën e marrjes së provës. Testet mund të organizohen në faqen e internetit të një pale të tretë. Në këtë rast, do t'ju jepen udhëzime se si të hyni dhe të merrni testin.
Disa punëdhënës do të përdorin simulime të punës që janë të dizajnuara për të matur nëse kandidatët mund të kryejnë detyra që lidhen me punën. Për shembull, një punëdhënës mund t'i kërkojë një anëtari të stafit të skenarëve të roleve me kandidatët për të vlerësuar shitjet, zgjidhjen e problemeve, komunikimin verbal ose aftësitë e këshillimit. Kandidatëve për pozita administrative ose të stafit klerik mund t'u kërkohet të kryejnë detyra që vlerësojnë saktësinë, shpejtësinë, korrigjimin, shkrimin dhe shkathtësitë e redaktimit.
Për punë që kërkojnë aftësi fizike, punëdhënësit mund të krijojnë simulime për të vlerësuar forcën, shkathtësinë ose qëndrueshmërinë. Për mësimdhënie apo punë të tjera që kërkojnë aftësi të folurit publik, punëdhënësit mund t'u kërkojnë kandidatëve të mësojnë një mësim ose të japin një prezantim në grup.
Vlefshmëria dhe rezultatet e vlerësimit të talenteve
Kompanitë që kanë zhvilluar përshkrime të vendeve të punës dhe profilet e kandidatëve që janë të detajuar dhe të përafruar mirë me faktorët e suksesit për vendet e punës, do të kenë rezultatin më të dobishëm nga vlerësimet e talenteve.
Organizatat duhet të jenë të kujdesshme për të kryer vlerësime në një mënyrë të qëndrueshme dhe të standardizuar për të gjeneruar rezultate të besueshme. Standardet e punësimit etik diktojnë që vlerësimet të dorëzohen për të gjithë kandidatët për një punë të caktuar dhe të mos aplikohen në mënyrë selektive.
Pas marrjes së provës, mund t'ju thuhet menjëherë (testi i Walmart-it ju jep informacion menjëherë) nëse keni kaluar ose nuk keni arritur ose nuk mund të mësoni se si keni vepruar.
Në disa raste, do të njoftoheni nëse kompania është e interesuar të punësojë ty. Në raste të tjera, mund të mos dëgjoni fare, në varësi të politikave të kompanisë lidhur me njoftimin e aplikantëve për punësim .
Nga rruga, kalimi ose dështimi është një term relativ. Rezultatet bazohen në mënyrën se si punëdhënësi mendon se një kandidat duhet të përgjigjet, gjë që nuk lidhet domosdoshmërisht me kualifikimet tuaja për punësim.
Në shumë raste, kompania po kërkon një lloj të caktuar punonjësish që është i përshtatshëm për strukturën e organizimit të tyre.
Kompanitë shpesh kanë periudha të pritjes para se aplikantët të cilët nuk e kalojnë testin mund ta marrin atë përsëri. Detajet mbi vlerësimet e rikthimit duhet të jenë në dispozicion në faqen e internetit të kompanisë.
Pyetje rreth vlerësimit të talenteve
Çfarë përshkruan më mirë përvojat tuaja që ofrojnë reagime ndaj të tjerëve në punë?
- Ju nuk keni përvojë
- Ju keni dhënë reagime për bashkëpunëtorët
- Ju keni dhënë reagime për njerëzit që punojnë për ju
- Ju keni dhënë komente për të raportuar raporte në lidhje me performancën e tyre
- Ju keni vendosur standarde për të arritur reagime optimale
Zgjidh kushtet e përputhjes për: ___________ është të ujit sa hani është ___________
- Qen Mace
- këmbë - dorë
- grua - zyra
- pije - ushqim
- oqean - mal
Është mirë që të analizohen të gjitha faktet përpara se të merren vendime.
- Nuk pajtohem aspak
- Nuk bie dakort
- neutral
- bie dakord
- Pajtohem shumë
Leximi i sugjeruar: Shfaqja e para-punësimit Çka është një pyetësori para intervistës