Çfarë 10 Gjërat për Ju A HR nuk duan të dinë?
Varësisht nga zyra e Burimeve Njerëzore dhe marrëdhënia juaj me stafin tuaj të Burimeve Njerëzore, mund të ketë gjëra për ju që nuk duhet t'i tregoni HR. Ndërsa shumë punonjës kujdesen për ndihmën e ekipit të tyre të burimeve njerëzore , të tjerë besojnë se HR nuk është shoku juaj.
Por, punonjësi juaj mesatar nuk e kupton aktin balancues të pasigurt që kërkohet kur punoni në HR. As ata nuk kuptojnë se si duhet të mendojë HR për të shërbyer me sukses kompaninë si dhe menaxherët dhe punonjësit e tjerë.
Kjo mungesë e të kuptuarit mund të shtojë një mosbesim të thellë të HR. Ndonjëherë, mosbesimi merret; Anëtarët e stafit të BNJ janë njerëz. Ju nuk mund t'i pegoni ato, duke i vendosur ato në një kategori të pastër që nuk pasqyron kompleksitetin aktual të njerëzve dhe zyrave të BNj.
Unë do të pranoj se disa punonjës të personelit të BNj janë të pakujdesshëm, të pakujdesshëm, të zellshëm, të zjarrtë në menaxhim dhe kanë pak kujdes për punonjësit ose të drejtat e tyre. Por, as nuk është e drejtë të gruposh të gjithë stafin e burimeve njerëzore nën të njëjtën ombrellë. Për çdo person joprofesional njerëzish që kam dëgjuar gjatë viteve, unë kam punuar personalisht me shumë profesionistë më të besueshëm.
Pra, para se të ndani një sekret rreth vetes me HR në vendin tuaj të punës, njihni stafin tuaj të BNJ. Në shumë vende pune , këto janë 10 gjërat që ju kurrë nuk duhet të ndani me HR.
10 gjëra që kurrë nuk duhet të ndani me HR
1. Ju merrni pjesë në ndonjë aktivitet që është i paligjshëm edhe nëse ndodh krejtësisht jashtë punës. Personi juaj i Burimeve Njerëzore mund të ndihet i detyruar të bëjë diçka ose të thotë diçka në lidhje me të.
Zyrtari i Lartë nuk dëshiron të marrë një vendim nëse ai ose ajo është ligjërisht i obliguar t'ju raportojë në polici. Fakti që ju e keni shkaktuar këtë problem nuk do të ringjallë zile e tyre të lumtur. Kjo do të ndikojë thellësisht në mendimin e tyre për ju dhe vendin tuaj në organizatën tuaj.
2. Ju jeni duke konsideruar nëse do të bëheni një mom me kohë të plotë derisa jeni në lejen tuaj të lindjes FMLA. Këtu është një histori e vërtetë që ndahet nga një mik.
Një mësues, ta quajmë Janin, ndau me HR se ajo po bënte pikërisht këtë - duke shpresuar që të shihte nëse mamaja e qëndrimit në shtëpi ishte roli më i mirë për bilancin e saj të jetës sapo fëmija arriti. Rreth gjysmës së kohës me FMLA-n e saj, ajo u informua nga HR e saj se ajo ishte ri-caktuar për të dhënë një notë tjetër në një shkollë tjetër. Nënat e saj afatgjata ishin angazhuar për të mbushur rolin e saj të mëparshëm të mësimdhënies.
Ndërkohë, Jan kishte vendosur që qëndrimi në shtëpi me orar të plotë nuk ishte në mënyrë profesionale dhe ajo humbi mësimin dhe studentët e saj. Si rezultat i ndarjes së mendimeve me HR-në, ajo e gjeti veten duke mësuar një shkollë krejt të re dhe duke përgatitur materialet mësimore për një nivel të tërë të klasës së re, duke balancuar kërkesat e foshnjës së saj.
Çështja kryesore është se HR do të marrë vendimet e gjykuara në interesin më të mirë të punëdhënësit nëse nuk janë të sigurt për besueshmërinë ose angazhimin tuaj. Mos u jepni atyre informacionin që i bën ata të ndiejnë se duhet të marrin vendime që mund të jenë të pafavorshme për ju.
3. Ju keni nevojë për trajtim të favorshëm, pushim ose privilegje të tjera nga kompania për shkak të një ngjarjeje që nuk është e vërtetë. Ajo gjithmonë do të kthehet për të ndjekin ju. Një tjetër mik e ndau këtë histori. Kushëriri i saj kishte gënjyer në zyrën e tij të BNJ kur ishte i ri dhe budalla për vdekjet dhe funeralet e nënës dhe gjyshes së tij.
Ai tha se kishte nevojë për kohën për të shkuar në një varr - kur personi nuk kishte vdekur.
Koha kalonte dhe ai u angazhua në punën e tij dhe në punëdhënësin e tij. Pastaj, nëna e tij u bë vërtet e sëmurë dhe e nevojshme që të merrte kohë për të punuar për ta ndihmuar atë. Gënjeshtrat e mëparshme e vendosën atë në një pozitë të pafat. Nëse ai rrëfen gënjeshtrat e tij, politika e kompanisë thotë se përfundimi ishte pasoja .
Por, koha e FMLA u lejohej vetëm të afërmve të ngushtë, kështu që pa rrëfyer, nuk mund të merrte kohë për të siguruar kujdesin e nevojshëm të nënës së tij. Ky është një shembull, por është një gjë e mirë. Ju mund të zini veten përgjithmonë duke gënjyer në HR.
4. Ju keni gënjyer për diçka gjatë procesit të punësimit dhe intervistimit përpara se t'ju ofroheni punës. CEO i Yahoo, Scott Thompson, i cili e la punën e tij pas vetëm katër muajsh në vitin 2012, pretendoi në rininë e tij për të patur një diplomë në shkenca kompjuterike, kur nuk e bëri.
Ai u detyrua të japë dorëheqjen si CEO, dhe ai nuk është i vetmi ekzekutiv i kompanisë i kapur në një gënjeshtër. Shumica e kompanive kanë një politikë, dhe mund të thuhet edhe në aplikimin për punë , që çdo deklaratë e pavërtetë mund të rezultojë në përfundim.
Kompanitë duhet të jenë të qëndrueshme në praktikat e tyre, kështu që nëse organizata juaj ka atë politikë, pa marrë parasysh sa jeni vlerësuar apo pëlqyer, mund të gjeni veten pa punë. Këshilla më e mirë? Asnjëherë mos gënjeni gjatë procesit të punësimit me anë të mosveprimit ose komisionit. Ju nuk dëshironi të kaloni 10 vitet e ardhshme në punë duke u përpjekur të mbuloni të vërtetat tuaja. Por, mos i tregoni HR nëse keni.
5. Partneri tjetër i rëndësishëm, partneri ose bashkëshorti juaj mund të transferohet në një punë në një qytet tjetër që nuk mund të ndryshohet nga vendi i tanishëm. Ashtu si me një numër rekomandimesh të tjera, ju do ta vendosni karrierën tuaj në mbajtjen e menjëhershme.
Organizata juaj nuk do t'ju promovojë ose t'ju ofrojë mundësi për zhvillimin e karrierës kur mendojnë se do të largoheni. Ju mund të gjeni veten të papërshtatshëm për ndihmë arsimore të cilën punonjësit duhet të paguajnë shpesh gjatë viteve të punuara.
Kjo është më shumë karrierë se sa të tregoni punëdhënësin tuaj se jeni duke kërkuar punë, sepse punëdhënësi do të kuptojë se ju keni më pak kontroll mbi rezultatin. Ndërsa mund të mendoni se do t'ju ndihmojë të përmirësoni punën ose kompaninë tuaj, koha për të inkurajuar dhe marrë pjesë në përmirësim është para se të filloni të kërkoni punë të tjera.) (Asnjëherë mos tregoni HR që ju kërkoni punë jashtë kompanisë tuaj.
6. Ju po punoni në një punë të dytë nëse puna juaj e tanishme është me kohë të plotë. Kur ju tregoni HR se jeni duke punuar një punë të dytë, ju komunikoni të gjitha llojet e mesazheve që ju nuk mund të thotë. Rezultati? HR pyet për angazhimin tuaj ndaj kompanisë dhe për punën tuaj aktuale.
Ata bëhen të shqetësuar që mund të kërkoni punë sepse puna aktuale nuk ju paguan shpenzimet tuaja të jetesës ose keni nevojë për sfida shtesë.
Në çdo rast, ju keni sjellë veten në vëmendjen e tyre. Një ekip i mirë i burimeve njerëzore do të hetojë për të gjetur arsyet për punën e dytë për të përcaktuar nëse ka ndonjë gjë që punëdhënësi juaj aktual mund të ofrojë ose të bëjë. Ekipi i Burimeve Njerëzore me të cilin nuk duhet të ndani asnjëherë do ta mbani atë kundër jush dhe do të humbni aksesin në mundësi në vendin tuaj të punës.
Plus, ata do të fajësojnë çdo dështim që ju shfaqni, siç është puna e humbur, mbërritja vonë, mos arritja e një takimi dhe kështu me radhë, në punën tuaj të dytë. Paarsyeshme? Ndoshta. Por kjo ndodh. Pra, mos tregoni HR.
7. Ju e paditni ish-punëdhënësin tuaj për ngacmime, strehim ADA ose shkelje të të drejtave civile. Departamentet e BNJ jetojnë nga frika e padive - madje edhe departamentet e mira, etike, të përpiktë dhe të përpiktë. Nëse ju keni qenë ndonjëherë paditur, ju e kuptoni sasinë e kohës së stafit që duhet të investohet - edhe nëse jeni në të drejtën.
Dhe, padia e EEOC që në përgjithësi ndjek më shumë kohë dhe energji dhe ekspozon vitet e mbajtjes së procesverbalit të punonjësve tek qeveria dhe avokatët - të dy njësitë duhet të shmangni me çdo kusht.
Pra, nuk keni asgjë për të fituar, por dyshoni se i keni lënë stafin e BNJ të dijë për ndonjë padi të mëparshme. Personeli i BNJ-së gjithashtu e konsideron faktin se ju e ndani këtë informacion me ta si potencialisht kërcënimi ndaj tyre dhe punëdhënësit tuaj.
Mjaft ankesa janë paraqitur gjatë viteve, dhe një padi e tillë mund të dëmtojë perspektivat tuaja për punësim. Nëse jeni duke kërkuar punë, punëdhënësit bëjnë diskriminim (fshehurazi, pasi që janë të paligjshme) kur ata e dinë që ju keni paditur punëdhënësit në të kaluarën.
8. Ju keni probleme mjekësore që mund të shkaktojnë përçarje në rrjedhën e punës kur keni nevojë për të marrë kohë, për të shkuar në paaftësi ose për të kërkuar trajtim mjekësor të gjerë. Nëse ndani gjendjen tuaj shëndetësore ose informacionin në shumë detaje, mund të zbuloni se punëdhënësi juaj fillon të punojë rreth jush sikur të mos jeni aty. Punëdhënësi përpiqet të mbrojë produktivitetin, përfitimin dhe ngarkesën e punës; mungesat tuaja do të ndikojnë negativisht në vendin e punës.
Nëse krijoni një situatë në të cilën punëdhënësi parashikon mungesën tuaj diku në të ardhmen, në përgjithësi ju jeni duke i thënë lamtumirë transfereve, promovimeve, mundësive dhe pozitave udhëheqëse të ekipit të kumbullës, për të përmendur disa shembuj.
9. Ju mori një DWI ose BDI, në varësi të vendndodhjes suaj, ose u arrestuan për krime të tilla si evazioni fiskal, mashtrimi, vjedhje e kështu me radhë. Po, aktivitetet dhe ngjarjet që ndodhin jashtë vendit të punës janë biznesi juaj personal dhe duhet të jenë të ndara nga vendimmarrja në punë. Mbani ato në këtë mënyrë. Mos tregoni HR çfarë nuk kanë nevojë të dinë.
Përveç nëse një ngjarje kërcënon të kalojë në vendin tuaj të punës - në këtë rast, gjithmonë tregoni HR përpara se të jenë të verbër - biznesi juaj personal është privat. Por, nëse ju përzni një automjet të kompanisë për biznes dhe keni marrë një BDI, ju më së miri jeni të pastër.
Nëse punoni në departamentin e kontabilitetit dhe ju jeni kapur përvetësimin e mijëra dollarëve nga kisha juaj, ju rrezikoni shumë ose duke u thënë ose duke mos thënë. Njihni kompaninë tuaj, por shumica e praktikuesve të HR-së janë avokatë për të vërtetën.
Punëdhënësit janë të zgjuar gjithashtu të bëjnë kontrolle gjithëpërfshirëse. Nëse po aplikoni për një punë, nëse keni një krim në regjistrimin tuaj, zbuloni atë kur kërkohet në aplikacion. Nëse punëdhënësi gjen në kontroll të sfondit, nuk do të merrni punën.
Në rastin më të egër, një praktikues tjetër i Burimeve Njerëzore u ndesh, një kompani nuk arriti të bënte një kontroll të hollësishëm mbi një grup të ri punonjësish. Më vonë, kur punonjësit u qëlluan për vjedhje, të gjithë kishin të dhëna kriminale. Njëri kishte shkuar në burg për zjarrvënie dhe tani që ishte jashtë burgut, ai duhej të paguante kthimin e tepërt prej $ 100,000. Natyrisht, ai ishte duke vjedhur produktin në vendin e tij të punës nga puna e tij 12 orë në orë.
10. Jeta juaj personale, në përgjithësi, është në një grindje. Artikuj të tillë si, keni frikë nga ish-të dashurin tuaj, ju keni ngritur një padi kundër fqinjit tuaj, ose nuk keni folur me motrën tuaj për pesë vjet, nuk i përkisni punës.
Ata me vetëdije ose pa vetëdije e hedhin mendjen në vendin e punës për ty si një person. Këto përfundime mund të ndikojnë negativisht në karrierën tuaj dhe mundësitë. Punëdhënësi që merr vendime nuk mund të pranojë kurrë se ai ose ajo po merr vendime për ju bazuar në atë që dihet për jetën tuaj personale. Kjo sepse paragjykimi i pavetëdijshëm është i vështirë për t'u zbuluar ose adresuar.
Mos i jepni punëdhënësit ndonjë informacion më shumë sesa është e nevojshme për një vend pune miqësor, koheziv dhe të orientuar kah skuadra . Besoni këtë. Ka shumë informacione të shumta që HR nuk dëshiron të dijë.
(Një paralajmërim: diçka që kërcënon të kalojë në punë ose në vendin e punës duhet të ndahet me HR-në. Për shembull, ish-të dashurin stalker i cili përdori për tallje në Facebook dhe në telefonin tuaj celular, por tani ka filluar të shfaqet në vendet ku jeni, duhet të ndahen si një çështje e mundshme e sigurisë në vendin e punës.)
Pavarësisht se sa mirë dhe kompetent mendoni se departamenti i BNJ është, të gjitha këto dhjetë gjëra sigurojnë informacion që duhet të mbani vetë. Luaj me të njëjtat rregulla si departamentet profesionale të BNj. Nëse kjo nuk ndodh këtu, dhe kjo nuk do të ndikojë në punën ose vendin tuaj të punës, mbani informacionin ku ndodhet - në shtëpi. Për të jehon kaq shumë kolegë në HR, ne thjesht nuk duam të dimë gjithçka për ju. Pra, ju lutemi ta mbani vetë.