Çfarë do të thotë të punosh me një orar fleksibil për një punonjës?
Në të kaluarën, fleksibiliteti ka nënkuptuar që një punonjës mund të punojë çdo ditë nga ora 7: 00-16: 00, si një opsion që i dha punonjësit një orë shtesë në mëngjes në këmbim të humbjes së një ore në pasditen e vonë.
Por, punonjësit e sotëm kërkojnë më shumë nga punëdhënësit e tyre dhe sidomos në punonjësit e Mijëvjeçarit .
Ata kërkojnë opsione të ndryshme për oraret fleksibël dhe madje edhe oraret fleksibël që mund të ndryshojnë bazuar në nevojën e tyre për fleksibilitet në jetën e tyre në çdo kohë të caktuar. Pra, për shembull, një punonjës mund të kërkojë një orar fleksibël të punës, jo çdo ditë, por në ditët kur fëmijët kanë emërime mjekësore, kur klasat kanë mundësi për ndihmë prindërore, ose kur marrin pjesë në emërimet vjetore mjekësore për veten e tyre.
Në një vend pune jo të përjashtuar , shpesh industrial, prodhim, magazinim apo përballim të konsumatorëve, siç janë shitja me pakicë, kujdesi mjekësor, ushqimi dhe stacionet e shërbimit, një orar fleksibël varet nga sasia e ndërvarësisë që kërkohet në punë. Një infermiere që punon në zhvendosjen e pasdites do të ketë vështirësi në ushtrimin e fleksibilitetit, për shembull, nëse ai nuk mund të gjejë një punonjës tjetër për të mbuluar ndryshimin e tij.
Një orar fleksibël varet gjithashtu nga disponueshmëria e punonjësve për të mbuluar të gjitha aspektet e punës dhe të gjitha orët e ditës gjatë së cilës një biznes prodhon ose u shërben klientëve.
Pritjet e Punëdhënësve në një mjedis fleksibël të vendit të punës
Në të gjitha oraret fleksibël, punëdhënësi pret që një punonjës me kohë të plotë të punojë orët e kërkuara ose më shumë. Një orar fleksibël përfshin ose një javë pune të kompresuar ose kohë fillestare dhe ndalimi fleksibël.
Në një javë të kompresuar të punës , orari më i zakonshëm fleksibël është një javë pune katër ditore në të cilën punonjësit punojnë katër ditë dhjetë orë.
(Variacionet në këtë orar fleksibël ekzistojnë duke përfshirë ditët e punës dymbëdhjetë orëshe, por kjo nuk rekomandohet.) Ky orar fleksibël i lejon punonjësit të kenë një ditë shtesë për çdo aktivitet që i siguron punonjësit më shumë balancën e punës dhe të jetës .
Në njëzet e katër orë në ditë, operacion shtatë ditë në javë, punonjësit mund të zgjedhin të marrin të dielën. Të hënën, të martën ose çdo tre ditë për të përmbushur orarin e dëshiruar. Punëdhënësit do të duan të shohin se stacionet e punës mbulohen kur kanë nevojë të veprojnë ndërsa ende lejojnë fleksibilitetin e punonjësve.
Një orar i përditshëm fleksibël i mundëson punonjësve të vijnë në punë herët dhe të shkojnë në shtëpi herët ose të qëndrojnë vonë dhe të arrijnë vonë ose të marrin më shumë kohë në drekë që është bërë. Në këtë plan, punëdhënësit mund të kërkojnë që punonjësit të punojnë në orët kryesore, nga ora 10 deri në orën 15, si shembull.
Ose, punëdhënësi mund të lejojë një orar fleksibël që të bëhet orar i rregullt i punonjësit, për shembull, çdo mëngjes nga ora 7 deri në orën 16. Ky lloj i orarit të rregullt që largohet nga orët normale të punës në përgjithësi është pajtuar nga punonjësi dhe menaxheri i tij ose saj.
Në vendet më fleksibël të të gjitha vendeve , punonjësit vijnë dhe shkojnë ashtu siç u pëlqejnë kur i pëlqejnë. Ata janë ende përgjegjës për kryerjen e një pune të tërë dhe arritjen e qëllimeve të pozitës së tyre.
Por, nëse ata mund t'i arrijnë ato me vetëm 15-20 orë në zyrë dhe teleworking pjesën tjetër të kohës , më shumë fuqi për ta.
Bërja e një Pune pune fleksibile
Në një vend pune tipik, një orar të ngjeshur ose një orar të përditshëm fleksibël, pasi të jetë rënë dakord me menaxherin e punonjësit, punonjësi pritet që t'i përmbahet këtij orari si orar i tij / saj normal . Kur punonjësi punon orë që janë të ndryshme nga orari i dakorduar, punonjësi duhet ta informojë menaxherin në mënyrë që përgjegjësia të ekzistojë në orar.
Edhe në orarin më fleksibël, që u lejon punonjësve të vijnë e të shkojnë në vullnet, ose punë në distancë , punëdhënësit duhet të besojnë se punonjësi po i vë në kohën e tij dhe përmbushjen e qëllimeve të tij . Cilësia dhe sasia e punës duhet të reflektojnë gjithashtu përpjekjet e një punonjësi me kohë të plotë.
Në një mjedis fleksibël, besimi është një faktor i rëndësishëm. Qëllimet e matshme dhe pritjet e qarta janë gjithashtu të rëndësishme, kështu që punëdhënësi është i kënaqur me kontributin e vazhdueshëm të punonjësit.
E rëndësishme edhe për punëdhënësit është njohja nga punonjësit që një javë pune prej 40 orësh pritet nga punonjësit e përjashtuar edhe kur ndjek një orar fleksibël. Kjo është e rëndësishme për punëdhënësit për të komunikuar dhe për punonjësit të kuptojnë ose shkyçja do të shkaktojë tension dhe konflikt midis punëdhënësit dhe punëmarrësit.
Për të siguruar që këta faktorë ekzistojnë për punëdhënësit që lejojnë oraret përkulëse, duhet të implementohet një sërë udhëzimesh dhe punonjësit e trajnuar përpara miratimit të një orari fleksibil. Kjo do të kufizojë çdo konfuzion ose zbatim të pabarabartë ose të padrejtë në të gjithë organizatën tuaj.
Një orar fleksibël është një nga përfitimet që vlerësohet nga punonjësit - edhe më shumë nga punonjësit tuaj mijëvjeçarë. Përparësitë kur një orar fleksibël është i lejuar, si për punëdhënësit ashtu edhe për punonjësit, janë të rëndësishme kur implementoni një orar fleksibël.
Ju mund të negocioni një orar fleksibël . Gjeni se si.