Disavantazhet e një karriere si asistente paralele apo ligjore
Një karrierë si paralegal (e njohur edhe si ndihmës ligjor) mund të jetë një profesion i mrekullueshëm. Megjithatë, punët paralegal kanë disavantazhet e tyre. Nëse po shqyrton një karrierë paralegal, dhjetë kufizimet në karrierë më poshtë përshkruajnë disa sfida kryesore të profesionit paralegal (për të eksploruar përfitimet nga puna paralegale, rishikoni këto 8 Gjërat më të mira rreth Paralegalit ).
01 Mungesa e rrugës së karrierës
02 Stresi i Lartë
Punë paralele mund të jenë jashtëzakonisht stresuese. Afatet e shumëfishta, afatshkurtra, ngarkesat e rritura të punës dhe kunjet e dollarit të lartë kombinohen për të krijuar një ambient pune të mbushur me presion. Në fjalët e blogut Paralegal Hell, "Nuk është lloji i stresit të përmbushjes së një afati ose fakti që shefi juaj mund të ketë humbur trurin e tij në lindje. Është fakti që të gjithë punën tuaj është: (1) urgjente dhe ) me rëndësi jetike Nëse mbytni botën, sigurisht do të përfundoni dhe kjo është vetëm kontrata për makinerinë e kopjimit në sallën e punës ".
03 orë të gjata
Afatet e shtrënguara, ngarkesat e larta të punës dhe fuqia punëtore e zvogëluar kombinohen për të krijuar një mjedis në të cilin orët e gjata, puna jashtë orarit dhe puna në fundjavë janë norma. Paralegalët që janë të punësuar në mjediset e firmave ligjore shpesh punojnë më shumë se 40 orë në javë, ndërsa ata që punojnë në arenat e korporatave dhe të qeverisë mund të gëzojnë oraret më të relaksuara. Ndërsa organizata të shumta kanë dalë për të ndihmuar avokatët të menaxhojnë çështjet e balancimit të punës / jetës, ekzistojnë pak burime të tilla për paralegalët.
04 Puna rutinore
Le të përballet me atë, disa punë paralegal, sidomos në nivelin e hyrjes , është i pamend, i lodhshëm dhe rutinë. Ekonomia e firmës ligjore dikton që firmat e faturonin klientin në shkallën më të lartë të mundshme për të maksimizuar fitimet. Prandaj, detyrat më komplekse dhe më sfiduese shpesh shtyhen në hierarkinë e stafit, duke rezervuar detyrat më të mira për stafin më të lartë - bashkëpunëtorët dhe partnerët e lartë. Në firmat e vogla , paralegals veshin kapele shumë dhe shpesh kryejnë punë që është sekretariat , administrativ ose klerik në natyrë.
05 Klima e punësimit të dobët
Paralegals janë duke u përballur me një nga klimat më të vështira punësimin në dekada; sektori ligjor humbi 22,220 vende pune vetëm në një vit, nga maji 2009 deri në maj 2010. Paralegalët, veçanërisht ata që nuk kanë një arsim formal paralegal dhe / ose certifikatë paralegal dhe disa vjet përvojë, e kanë të vështirë të mbajnë dhe mbajnë pozita. Ndërsa ekonomia po ngadalëson ngadalë shëndetin, kërkesa për shërbime ligjore parashikohet të mbetet e sheshtë dhe vendet e punës nuk kanë gjasa të kthehen në nivelet para recesionit në të ardhmen e afërt.
Mungesa e respektit
Megjithëse shumë i pamerituar, mungesa e respektit është një nga ankesat më të zakonshme të praktikimit të paralegalëve. Paralegalët në mënyrë rutinore merren me partnerë të kërkuar, bashkëpunëtorë xhelozë, bashkëpunëtorë konkurrues, këshilla kundërshtuese kundërshtare, klientë të çuditshëm dhe shitës të vështirë. Ndërkohë që çdo kulturë e firmës ligjore është e ndryshme, orët e gjata, afatet e ndërlikuara dhe aksionet e larta mund të krijojnë një mjedis kaustik të punës dhe paralegalët ndonjëherë marrin më shumë se pjesëmarrjen e tyre të drejtë në pikëllim.
07 Praktika e Paautorizuar e Ligjit (UPL)
Një parim themelor i praktikës paralegale është se paralegalët nuk mund të angazhohen në praktikën e paautorizuar të ligjit; të gjitha shtetet kanë nxjerrë statute që kufizojnë praktikën e ligjit tek avokatët e licencuar. Megjithëse çdo shtet e definon UPL ndryshe, praktika e ligjit përgjithësisht njihet si: (1) pranimi i rasteve nga klienti; (2) vendosjen e tarifave; (3) dhënien e këshillave ligjore; (4) nënshkrimin e dokumenteve ligjore; dhe (5) duke u paraqitur në një kapacitet përfaqësues përpara një gjykate ose një organi tjetër gjykues. Për shkak se paralegals duhet të punojnë nën mbikëqyrjen e një avokati, rolet paralegals janë të kufizuara nga UPL. Gjithashtu, këto ligje e bëjnë të vështirë për paralegalët që të marrin kredi ose njohje jashtë firmës për punën e tyre. Për shembull, nëse paralegal shkruan një short të apelit fitues, ai nuk mund të nënshkruajë emrin e tij ose të marrë kredi për të.
Mungesa e sfidës
Paralegalët shpesh përdoren shumë pak, sepse rolet e tyre minimizohen ose keqkuptohen. Për të kapërcyer këtë pengesë, paralegals duhet të edukojnë në mënyrë proaktive udhëheqësit e ligjit dhe udhëheqësit e korporatave në lidhje me aftësitë e tyre substanciale dhe mënyrat në të cilat ata mund të kontribuojnë në shërbimin e klientit dhe profitabilitetit.