Praktikat më të mira në pushime nga puna kanë rëndësi për punonjësit që ju i lëshoni dhe punonjësit që mbijetojnë pushimet nga puna. Pushimet e punonjësve ju lejojnë të ulni shpenzimet duke ruajtur marrëdhënien tuaj me punonjësit tuaj më të rëndësishëm. Plani i parë për të ardhmen e organizatës suaj kur nisni një pushim pune nga punonjësi.
Këto janë praktikat më të mira të punëdhënësve ndaj punonjësve që duhet të pushojnë. Zbuloni se si të ndihmoni punonjësit që mbijetojnë pushimet nga puna mbajnë moralin pozitiv dhe motivimin. Miratimi i praktikave më të mira.
Interesuar në informacion për pushim nga puna për punonjësit? Shihni: A keni marrë Layoff Blues?
01 Si për të Recession-provë punën tuaj dhe karrierës
Në kaosin ekonomik që mbizotëron në botë, shumë punonjës do të humbasin punën e tyre. Fatkeqësisht, mund të jesh një prej tyre. Në varësi të industrisë tuaj, fuqisë së kompanisë suaj, shitjeve të vazhdueshme (ose mungesës së saj), rolit tuaj të punësimit dhe vendimeve të bëra nga zyrtarët qeveritarë, kërcënimi i një pushimi mund të jetë i pashmangshëm. Mos e varro kokën në rërë dhe shpresoj që të gjitha kërcënimet potenciale për punën tuaj të zhduken. Ata nuk do të. Shitjet dhe përfitimi juaj nuk janë në përputhje me parashikimet dhe synimet tuaja. Ju keni provuar prerjen e kostos së gjerë të kompanisë dhe proceset e efektshme të punës. Departamentet kanë marrë pjesë në diskutimet dhe planet e përmirësimit të vazhdueshëm. Por, shpenzimet tuaja vazhdojnë të rriten. Shpenzimet tuaja nuk janë në përputhje me nevojat aktuale të biznesit tuaj. Cilat janë alternativat tuaja? Shpesh, nuk ka përgjigje të mira. Zvogëlimi ose heqja e lejeve është një zgjidhje toksike. Përdorimi me masë dhe zvogëlimi i planifikimit mund të jetë një shpëtim organizativ, por kur pushimet nga puna përdoren vazhdimisht pa një strategji të zhytur në mendime, zvogëlimi mund të shkatërrojë efektivitetin e një organizate. Si i trajtoni njerëzit me të vërtetë rëndësi - për njerëzit që largohen dhe njerëzit që mbeten. Pa marrë parasysh rrethanat tuaja, të gjithë keni diçka të përbashkët gjatë dhe pas zvogëlimit - mbijetuesit e pushimeve, ato "mund të jenë", "duhet të jenë", punonjës me fat që bënë shkurtimin gjatë pushimeve nga puna dhe zvogëlimit. Shumica e organizatave i investojnë përpjekjet e tyre për të ndihmuar në lëvizjen e punonjësve të zvogëluar. Kjo është etike, e arsyeshme dhe pozitive. Plus, të mbijetuarit e tu po shikojnë. Por, edhe më e rëndësishme, është se si i trajtoni punonjësit që mbeten. Nëse i bëni gjërat e duhura, mund të minimizoni, madje edhe të eliminoni, ndikimet negative të organizimit të pushimeve nga puna. Gjeni se si ta minimizoni ndikimin e pushimeve nga puna dhe zvogëlimi i numrit të të mbijetuarve tuaj, stafi që mbetet pas një pezullimi ose zvogëlimi. Pagesa e ndarjes është para që një punëdhënës mund të dëshirojë të sigurojë për një punonjës i cili po largohet nga punonjësi i tyre. Rrethanat normale që mund të justifikojnë pagesën e ndarjes përfshijnë shkurtimet, eliminimin e punës dhe marrëveshjen e ndërsjellë për mënyrat e pjesës për çfarëdo arsyeje. Pagesa për ndërprerje të pagesave zakonisht i takon një jave ose dy pagave për çdo vit shërbimi ndaj kompanisë. Punonjësit e lënë organizatën tuaj për arsye të mira dhe të këqija. Nga ana pozitive, ata gjejnë mundësi të reja, kthehen në shkollë, dalin në pension ose ulin punën e tyre në ëndërr. Më pak pozitivisht, ata janë shkarkuar për shkak të performancës së dobët ose pjesëmarrje të dobët ose përjetojnë një pushim për shkak të një rënie të biznesit. Në çdo rast, ju duhet një listë kontrolli për përfundimin e punësimit për të ndihmuar që procesi i daljes nga punonjësi të shkojë pa probleme. Ju jeni të trishtuar, ju jeni të frikësuar, dhe ju jeni të shqetësuar se puna juaj mund të jetë e ardhshme për të shkuar. Ju jeni të liruar, ju jeni mirënjohës dhe ju ndiheni fajtor se ende keni një punë. Ju jeni duke vuajtur nga humbja e kolegëve tuaj, dhe pavarësisht se jeni një i mbijetuar i zvogëluar, ju ndiheni pak si një viktimë. Mirë se vini në botën e re të emocioneve të thyera, ndërsa mësoni të përballoni humbjen e kolegëve tuaj në një pushim. Askush nuk dëshiron të lëshojë punonjës të mirë. Këto shtatë këshilla do t'ju ndihmojnë të përmbushni shkurtimet e nevojshme të punonjësve me dhembshuri dhe ndjeshmëri për punonjësit që ju pushoni dhe punonjësit që mbeten. Përdorni këto këshilla për të lëshuar me sukses punonjësit duke ruajtur besnikërinë e njerëzve tuaj të cilët mbeten.