Ju mund të keni nevojë të ndërmarrni veprime në lidhje me shpenzimet tuaja më të mëdha, edhe pse investimi më i rëndësishëm dhe pasuria e biznesit tuaj - njerëzit që punoni.
Nuk ka përgjigje të mira. Le të shikojmë opsionet dhe pastaj të pranojmë, zvogëlimi i fuqisë punëtore mund të jetë përgjigja më e mirë.
Para se të konsideroni një reduktim të fuqisë punëtore
Nëse keni punonjës me të cilët ju keni një kontratë, ju vetëm mund të zbatoni këto masa për uljen e kostos duke rinegociuar kontratën. Kjo është gjithashtu e vërtetë kur punonjësit përfaqësohen nga një bashkim.
Justifikimi i biznesit për reduktimin e fuqisë punëtore, duhet të bëhet reduktimi i fuqisë punëtore, duhet të dokumentohet. Kjo do të thotë që një punëdhënës mund të sigurojë dëshmi se alternativat për pushime nga puna janë konsideruar ose gjykuar.
Nëse proceset gjyqësore dalin nga reduktimi i fuqisë punëtore, ky dokumentacion është i dobishëm për të treguar një jurie se arsyet e biznesit ishin konsiderata e vetme në vendimet për reduktimin e fuqisë punëtore.
Instituti një ngrirje të punësimit
Një nga hapat më të shpejtë për të zbatuar është ngrirja e punësimit për të gjitha pozicionet jo thelbësore. Kjo ju lejon të konsolidoni punonjësit që keni për të përfunduar punën që është thelbësore për t'u shërbyer klientëve të biznesit tuaj.
Ju mund të vazhdoni të punoni strategjikisht në fushat ku aftësitë janë të vështira për t'u gjetur dhe në pozicionet që menjëherë do të gjenerojnë të ardhura për biznesin. Por, fusha të tilla si kërkimi dhe zhvillimi mund të kenë nevojë të vendosen në pritje për një periudhë afatshkurtër. Një përbërës tjetër i ngrirjes së punës është vendosja e pozicioneve të mbushjes që janë lënë gjatë ngrirjes së punës, nëse nuk janë thelbësore.
Ngritja e pagës dhe rritja e përfitimeve
Një strategji tjetër për të shmangur shkurtimet e punonjësve është të ngrijë pagën dhe të rritet përfitimi. Kjo do të shihet si më pak e rreptë nga të punësuarit që vërtet dëshironi të mbani se disa nga opsionet e ardhshme.
Premtojnë të rishikojnë këtë vendim periodikisht dhe të sigurojnë një afat kohor në të cilin punonjësit mund të presin një përditësim. Kur kushtet e biznesit janë të turbullta dhe të paparashikueshme, nuk ka kuptim të shtojmë kostot shtesë në vijën fundore të përhershme.
Le Kontrata dhe Punonjësit e Përkohshëm Shko
Kontratat dhe punonjësit e përkohshëm presin që të lirohen në varësi të nevojave në ndryshim të biznesit. Ndërkohë që kjo shkakton një trazirë në jetën e punonjësve të përkohshëm, punëdhënësi nuk ka të njëjtin angazhim për këta punonjës sa për punonjësit e rregullt.
Temps ofrojnë një siguri për punësimin e vazhdueshëm të punonjësve të rregullt. Për të shmangur shkurtimet e punonjësve , le të shkojnë të gjithë stafin e kontratës dhe të përkohshëm.
Stimulimi i punonjësve për t'u larguar: Pushime vullnetare, pagesa, pensionim i parakohshëm
Kërkojuni punonjësve të marrin pushime nga puna vullnetare, të ofrojnë një shumë parash për t'i dhënë fund marrëdhënies së punës ose të ofrojnë pension të parakohshëm tek punonjësit e kualifikuar. Të tre këto veprime i japin punonjësve mundësitë dhe janë parë më pak negativisht nga punonjësit e mbetur.
Këto opsione, ndërsa efektive në shkurtimin e kostove në afat të gjatë, janë të shtrenjta në afat të shkurtër. Një shumë e konsiderueshme parash është e nevojshme për të inkurajuar punonjësit që të largohen nga vendet e tyre të punës. Në një vaksinim vullnetar, asnjë punonjës nuk do të vullnetarizojë pa një paketë thelbësore të ndarjes ose të garantuar të drejtat e kthimit në punë, zakonisht brenda një afati kohor të caktuar.
Përfitoni nga abuzimi normal i punonjësve
Në çdo organizatë, punonjësit largohen. Plani për të kursyer disa shpenzime ndërsa të punësuarit japin dorëheqjen. Arsyet variojnë nga ndryshimi i punës së një tjetri të rëndësishëm në çështjet familjare dhe mundësitë e reja të karrierës.
Një ndërprerje vullnetare mund t'ju lejojë të ristrukturoni rrjedhën tuaj të punës. Ju mund të jeni në gjendje të transferoni punonjësit në punë të ndryshme. Duhet të plotësohen vetëm pozicionet kritike, thelbësore. Mbani në mend se në kohë të vështira ekonomike, norma juaj e prishjes ka gjasa të ngadalësohet.
Ulja e normave të pagave, përfitimeve të skajshme ose orarit të punës
Nëse keni nevojë të reduktoni pagën, përfitimet ose orët e punonjësve, mendoni përmes pasojave të këtij vendimi. Punonjësit tuaj më të mirë, punonjësit që dëshironi më së shumti ta mbani përpara, punonjësit që janë kritikë për të ardhmen e kompanisë suaj do të ndikohen negativisht nga vendimi. Dhe, këta janë shpesh punonjësit që kanë mundësi.
Para se të shqyrtoni këtë vendim të biznesit, pranoni se këto veprime mund të shkaktojnë që punonjësit tuaj më të mirë të largohen.
Plani lejohet punonjësi i papaguar
Një shteg është një alternativë për pushime nga puna. Në një leje të detyrueshme, punonjësit marrin kohë të papaguar ose pjesërisht të paguar të punës për periudha kohore prej javësh deri në një vit. Punonjësit në përgjithësi kanë ose të planifikojnë kohë ose të kërkojnë të drejtat dhe pritjet.
Shembuj të përfshirjes përfshijnë mbylljen e një biznesi për dy javë, duke reduktuar kohën e punonjësve në punë deri në tre javë në muaj në vend të katër fëmijëve dhe duke u kërkuar punonjësve të marrin dy ditë në muaj pa pagesë. Punonjësit e tjerë janë vënë në lëvizje për një kohë të pacaktuar. Në një largësi, përfitimet zakonisht vazhdojnë, e cila është një nga faktorët diferencues nga një pushim.