Job Shadowing lejon punonjësit të mësojnë për punë të ndryshme
Shadowing punës lejon një student, punonjës, ose praktikant për të fituar njohuri të plotë në lidhje me atë që një punonjës që mban një punë të veçantë bën çdo ditë.
Punësimi i punës siguron përvojë shumë më të pasur se leximi i përshkrimit të punës ose kryerja e një interviste informuese gjatë së cilës një punonjës përshkruan punën e tij.
Shadowing punës lejon vëzhgues për të parë dhe kuptuar nuanca të një pune të veçantë. Punëdhënësi i cili punon në punë është në gjendje të vëzhgojë se si punonjësi e kryen punën, rezultatet kryesore të pritura nga puna dhe punonjësit me të cilët bashkëvepron puna.
Ai ose ajo mund të marrë pjesë në mbledhjet e punonjësve, të vizitojë klientët, të marrë pjesë në konferencë ose në trajnime dhe të bëhet plotësisht e njohur me punën.
Kush merr pjesë në punën e hijëzimit?
Job shadowing është efektive kur një organizatë është në bord një punonjës të ri dhe kur punonjësit afatgjatë duan të mësojnë rreth vendeve të ndryshme të punës në kompani. Për shembull, një punonjës mund të ketë shprehur interes për të bërë një punë të ndryshme, por ai ose ajo nuk është i sigurtë për largimin e të provuarit dhe të vërtetë për një të ardhme të pasigurtë.
Job shadowing mund të sigurojë informacion të mjaftueshëm në lidhje me punën e re dhe të ndryshme për të ulur frikën e punonjësit të panjohur. Pra, hendeku i punës është një mjet i dobishëm kur dëshironi që punonjësit të kenë mundësi të karrierës nëpërmjet transferimeve të punës ose lëvizjeve anësore .
Punësimi i punës është gjithashtu efektiv për studentët e shkollave të mesme dhe të mesme të cilët mund të dëshirojnë të provojnë interesin e tyre në një karrierë duke gjetur se çfarë ndodh në një ditë të caktuar.
Job shadowing është një komponent thelbësor i çdo përvoje praktike ; praktikantët kanë nevojë për mundësi për të përjetuar një gamë të vendeve të punës brenda një kompanije, ndërsa ata punojnë në praktikën e tyre. (Duke pasur një praktikant të ulur në një tavolinë dhe të bëjë të njëjtat detyra gjatë kohëzgjatjes së praktikës është tregues i planifikimit të dobët dhe ofrimit të një përvoje të dështuar të praktikantit .)
Kur është më e rëndësishmja dhe efektive punësimi i punës?
Shadowing punë është efektive për çdo punë në të cilën shohim është më grafik se të thënë, ose kur shikimi është një komponent i rëndësishëm i të mësuarit. Kur shadowing punë, individi e sheh punën aktuale të punës në veprim. Por, në hijen e punës, pjesëmarrësi gjithashtu sheh dhe përjeton nuancat se si ofrohet shërbimi ose kryhet puna.
Pjesëmarrësi përvojon qasjen e punonjësit, ndërveprimin ndërpersonal të kërkuar, hapat dhe veprimet e nevojshme, dhe komponentët e nevojshme për të kryer në mënyrë efektive punën që punonjësi nuk mund të mendojnë për të përmendur.
Ndërkohë që të gjitha punët mund të kenë një komponent të punës që hynin si pjesë e trajnimit dhe planit të zhvillimit të punonjësve, hija e punës është veçanërisht e efektshme për punë të tilla si këto.
- Punonjësit e restorantit: stafi që shërben, barista, kuzhinierët, kuzhinierët, personat e autobusit, arkëtarët, ushtarët etj.
- Profesionet mjekësore: terapi fizike, terapi profesionale, pleqsh, mjekë, radiologë, kirurgë e kështu me radhë.
- Punë prodhuese: mbikëqyrësit, kontrollin e cilësisë, punonjësit e kualifikuar të tregtarëve, operatorët e makinerive, mjetet dhe krijuesit e vdekjeve, makinistët, e kështu me radhë.
- Administrata: recepsionistët, asistentët administrativë, sekretarët, nëpunësit, etj.
- Tregti të kualifikuara: marangozë, piktorë, punëtorë druri, elektricistë, hidraulikë, teknikë për ngrohje dhe ftohje, e kështu me radhë.
- Zhvillimi i produktit dhe hyrja në treg duke përfshirë programimin kompjuterik, hulumtimin e tregut, marketingun, shitjet, shërbimin ndaj klientit, mbështetjen teknike, testimin e përvojës së përdoruesit, kontrollin e cilësisë dhe kështu me radhë.
Këta shembuj demonstrojnë llojet e vendeve të punës ku mësimi nga hija e punës është një komponent thelbësor. Por, të mësuarit në çdo punë rritet nga një komponent i punës që hudh.
Pra, mos eleminoni automatikisht, për shembull, pozicione të tilla si një punë menaxhimi, burime njerëzore, mbikëqyrje, financim dhe udhëheqje ekzekutive. Të gjitha punët kanë komponentë që mësohen më së miri duke parë punën në veprim.
Një punëtor që hyn në punë punonjës mund të marrë pjesë në takime, të marrë pjesë në seanca të ideve, të marrë shënime gjatë seancave të planifikimit, të paraqesë kandidatët për punë dhe të marrë pjesë në një sërë aktivitetesh jo-konfidenciale.
Kur është puna e punës që është thelbësore?
Përfundimisht, hijeshimi i punës bëhet thelbësor kur një punonjës trajnohet brenda vendit për rolin e tij ose të ardhshëm. Për shembull, menaxheri i burimeve njerëzore hudhson drejtorin e BNJ-së kur drejtori pret një promovim në zëvendëspresident; një asistent i burimeve njerëzore hudhson gjeneralin e përgjithshëm nëse gjenerali pret një promovim në menaxherin e burimeve njerëzore.
Në një kompani prodhuese, operatori i shtypit nuk mund të marrë një promovim për një rol mbikëqyrës përveç kur ai ka trajnuar një operator shtypi për ta zëvendësuar atë. Trajnimi fillon me hijëzimin e punës, kështu që punonjësi zëvendësues e kupton pamjen e madhe para se të punojë për të operuar shtypin dhjetë tonësh.
Zbuloni më shumë përse organizatat mund të dëshirojnë të përdorin hijen e punës si një komponent thelbësor në metodat e trajnimit në vendin e punës .