Çfarë duhet të bëni kur intervistoni për një punë të ligjit?
Çfarë lloj gjërash punoni në një ditë tipike?
Kjo është një pyetje e madhe për dikë rreth nivelit tuaj, ose pak më të lartë. (Ndoshta jo pyetja më e mirë për të kërkuar një partner të lartë ose drejtues të një organizate me interes publik!) Por, për dikë pranë nivelit tuaj, kjo ju jep një ndjenjë të madhe të llojit të punës që do të keni mundësi të bëni, kështu që ju mund të përshtate përgjigjet tuaja për ta bërë të qartë që mund të përballosh një punë të tillë (dhe kështu mund të kuptosh nëse kjo punë është një përshtatje e mirë për aftësitë dhe interesat tuaja).
Një tjetër plus është se kjo pyetje është e lehtë për intervistuesit të përgjigjen, kështu që ata nuk duhet të punojnë shumë vështirë!
Çfarë lloji të rasteve / marrëveshjeve / projekteve po punoni aktualisht?
Çdo avokat me të cilin po intervistoni duhet të jetë i gatshëm dhe në gjendje të flasë (në përgjithësi) për rastet, marrëveshjet ose projektet për të cilat po punojnë. Kur ju po mbaroni gjërat për të folur, kjo është një pyetje e madhe, sepse ju mund të ndiqni dhe kërkoni më shumë detaje për të vrarë kohën. "Oh, ju bëni proces gjyqësor për patentë. Si u interesuat për këtë fushë të ligjit? A keni një sfond teknik? "
Çfarë lloj personi ka gjasa të ketë sukses këtu?
Kjo është një pyetje që mund të kërkoni nga pothuajse dikush, dhe kjo ju bën të dukeni si një aplikues i ndërgjegjshëm. Ju gjithashtu mund të shprehni atë (kur flisni me një intervistues të nivelit të lartë) si, "Çfarë aftësish dhe tiparesh kërkoni në një qira të re?" Me shumë gjasa ju do të merrni llogari në përgjigje, por shpresojmë se ata do të lidhen me vetëdije ju me ato tipare të dëshiruara!
Si caktohet puna?
Kjo është një fushë përgjithësisht e sigurtë (për aq kohë sa ju nuk bëni "Unë duhet të siguroj që unë do të caktohet X lloji i punës për të konsideruar punën këtu"). Si një temë e gjerë, pyetja rreth punës së caktuar mund të japë njohuri për kulturën e organizatës, shkallën e autonomisë që do të ushtroheni gjatë karrierës suaj dhe kështu me radhë.
Si ju pëlqen të punoni këtu?
Përsëri, nuk është një pyetje për udhëheqësin e organizatës, por një pyetje e mirë për njerëzit rreth nivelit tuaj. Pyetni me lehtësi, dhe mos u habitni nëse merrni një përgjigje të butë, por ndonjëherë do të habiteni! Kam pasur më shumë se një intervistë për pozicionet e bashkëpunimit veror ku bashkëpunëtorja u përgjigj: "Nuk e bëj". Dhe, në disa raste, vazhdoi një bisedë për sa e urrenin punën e tyre! Informacion i dobishëm, megjithëse gjithmonë duhet të vlerësoni shkallën në të cilën ai zbatohet për rrethanat tuaja.
Pyetje për të shmangur pyetjen e një intervistuesi
- Sa para do të bëj? Nëse nuk jeni të qartë për pagën, kërkoni pasi ta keni ofertën.
- Sa orë do të më kërkohet të punoj? Përsëri, një pyetje krejtësisht e vlefshme, por dikush që kërkon pas ofertave është bërë nëse jeni i shqetësuar për të.
- Çfarë lloj përfitimesh ju ofroni? Po, pyesni pasi oferta është bërë.
- Kam dëgjuar gjëra të këqija për X ... a mund t'i adresosh këto shqetësime? Shumë zëra qarkullojnë rreth punëdhënësve ligjorë, dhe disa janë madje edhe të sakta. Nëse keni shqetësime, adresoni ato pasi të keni ofertën në dorë. Sjellja e tyre në fazën fillestare të intervistës i vë të gjithë në mbrojtje, dhe sugjeron se aftësitë tuaja sociale dhe gjykimi mund të mungojnë.
Si rregull i përgjithshëm, ju dëshironi të bëni pyetje softball për intervistuesit tuaj. Merrni ata duke folur për veten dhe punën e tyre, dhe të gjithë do të jenë të lumtur.