Një specifikim pune shkurton kërkesat tuaja të shpejta, ndërsa përshkrimi i punës përcakton detajet dhe kërkesat e punës së një punonjësi në detaje.
Specifikimi i punës ofron karakteristika të detajuara, njohuri, arsim, aftësi dhe përvojë të nevojshme për të kryer punën, me një pasqyrë të kërkesave specifike të punës.
Komponentët e një Specifikimi të Punës
Përvoja: Numri i viteve të përvojës në punën që kërkoni të plotësoni. Numri i viteve të përvojës së punës të kërkuara për kandidatin e zgjedhur. Vini re nëse pozita kërkon përvojë progresive më komplekse dhe më të përgjegjshme, dhe përvojë mbikëqyrëse ose menaxheriale.
Edukimi: Tregoni se cilat diploma, trajnime ose çertifikime janë të nevojshme për pozicionin.
Aftësitë, njohuritë dhe karakteristikat e kërkuara : Tregoni aftësitë, njohuritë dhe karakteristikat personale të individëve që kanë kryer me sukses këtë punë. Ose, përdorni të dhënat e analizës së punës për të përcaktuar atributet që ju nevojiten nga kandidati juaj "ideal". Takimi juaj i planifikimit të rekrutimit ose pjesëmarrësit në email mund të ndihmojnë në përcaktimin e këtyre kërkesave për specifikimin e punës.
Përmbledhje e nivelit të lartë të kërkesave të punës: Në nën dhjetë pika plumbi, citoni komponentët kryesorë dhe kërkesat e punës që po plotësoni.
Një specifikim pune është i dobishëm për rekrutimin pasi ju ndihmon të shkruani postimet tuaja të punës dhe materialin tuaj të rekrutimit të faqes suaj. Specifikimi i punës është gjithashtu i dobishëm për shpërndarjen në mediat sociale , për shqyrtimin e rinisjeve dhe për intervistuesit.
Kjo i bën punonjësit të prerë në të shpejtë në aspektin e asaj që është e nevojshme për kryerjen e punës. Në këtë kuptim, është e dobishme për shqyrtimin dhe përzgjedhjen e kandidatëve pasi përshkruan karakteristikat më të rëndësishme dhe më të rëndësishme që kërkoni në punonjësin tuaj të ri. Ky është një qasje dhe mjet i dobishëm kur përpiqeni të ngushtoni fushën kur jeni përballur me qindra rinis.
Shihni një specifikim pune të mostrës .