Ju mund të krijoni një mjedis pune në të cilin Mijëvjeçarët mbarojnë
Mijëvjeçarit përdoren për të punuar në ekipe dhe duan të bëjnë miq me njerëzit në punë . Punonjësit e njëmijtë punojnë mirë me kolegë të ndryshëm.
Ata u rritën në një mjedis ku fëmijët ishin të ndryshëm.
Mijëvjeçarit kanë një qëndrim të mundshëm për detyrat në punë dhe kërkojnë reagime se si po bëjnë shpesh, madje edhe çdo ditë dhe sigurisht në javë. Mijëvjeçarët duan një shumëllojshmëri të detyrave dhe presin që ata të arrijnë secilën prej tyre. Pozitiv dhe i sigurt, millennials janë gati për të marrë në botë.
Ata kërkojnë udhëheqje, madje edhe strukturë , nga kolegët e tyre më të vjetër dhe menaxhues, por presin që ju të tërheqni dhe respektoni idetë e tyre. Mijëvjeçarët kërkojnë një sfidë dhe nuk duan të përjetojnë mërzinë . Përdorur për të balancuar shumë aktivitete të tilla si ekipet, miqtë dhe aktivitetet filantropike, mijëvjeçarët dëshirojnë fleksibilitet në caktimin dhe një jetë të largët nga puna.
Mijëvjeçarit duhet të shohin se ku po shkon karriera e tyre dhe duan të dinë saktësisht se çfarë duhet të bëjnë për të arritur atje . Mijëvjeçarit presin sfidën e tyre të ardhshme - dhe më mirë të jetë një sfidë tjetër.
Mijëvjeçarit janë brezi më i lidhur në histori dhe ata do të rrjetëzojnë menjëherë nga vendet e tyre të punës, nëse këto nevoja të ndryshme nuk plotësohen. Ekspertët kompjuterë, mijëvjeçarët janë të lidhur në mbarë botën me anë të postës elektronike, mesazheve të menjëhershme, mesazheve tekst dhe internetit. Kërkimi i punës, kontaktet e biznesit dhe miqtë janë vetëm disa çezmat kryesore larg.
E di këtë sepse me të vërtetë ka rëndësi për millennials.
11 Këshilla për Menaxhimin Mijëvjeçar
- Sigurimi i strukturës. Raportet kanë datat mujore. Punët kanë orë mjaft të rregullta. Disa aktivitete janë planifikuar çdo ditë. Takimet kanë agjenda dhe minuta. Qëllimet janë deklaruar qartë dhe progresi është vlerësuar. Përcaktoni detyrat dhe faktorët e suksesit. Mijëvjeçarit nuk kanë nevojë të futen në kuti, por kanë nevojë për bankat në pellgun e tyre.
- Ofroni udhëheqje dhe udhëzime. Mijëvjeçarët duan të shikojnë deri te ju, të mësojnë prej jush dhe të marrin përgjigje të përditshme nga ju. Ata duan në të gjithë pamjen dhe të njohin lugën. Planifikoni të kaloni shumë kohë mësimdhënie dhe stërvitje dhe të jeni të vetëdijshëm për këtë angazhim në mijëvjeçarë kur i punësoni. Ata e meritojnë dhe duan investimin tuaj më të mirë të kohës në suksesin e tyre.
- Inkurajoni vetë-sigurinë e mijëvjeçarit, qëndrimin "mund të bëni" dhe imazhin pozitiv vetjak të vetvetes. Mijëvjeçarit janë të gatshëm për të marrë në botë. Prindërit e tyre u thanë se mund ta bëjnë këtë - dhe ata munden. Inkurajoni - mos i kullosini ato ose mos i mbani ato. Ata gjithmonë kërkojnë të japin të dhëna dhe ide. Inkurajoni ata që të shprehin mendimet dhe mendimet e tyre.
- Përfitoni nga niveli i rehatisë së mijëvjeçarit me ekipet. Inkurajoni ata që të bashkohen me ekipet dhe të sigurojnë një ambient pune që thekson punën në grup. Ata janë përdorur për të punuar në grupe dhe grupe. Në kontrast me qëndrimin e vetmuar të brezave të mëparshëm, mijëvjeçarët besojnë se një ekip mund të arrijë më shumë dhe më mirë - ata kanë sukses në ekip . Jo vetëm që lidhet me moshën, shikoni se kush bashkohet me ndeshjen e volejbollit në piknikin e kompanisë. Mijëvjeçarit mblidhen në grupe dhe luajnë në ekipe; ju gjithashtu mund të mentoroni, trajnoni dhe trajnoni mijëvjeçarin tuaj si ekip.
- Dëgjo punonjësin e njëmijtë. Punonjësit tuaj mijëvjeçarë janë përdorur për të dashur prindërit që kanë planifikuar jetët e tyre rreth aktiviteteve dhe ngjarjeve të fëmijëve të tyre. Këta të rinj të rinj kanë ide dhe mendime dhe nuk marrin mirësi për të injoruar mendimet e tyre. Në fund të fundit, ata kishin dëgjimin më të mirë , audiencën më të përqëndruar tek fëmijët në histori.
- Punonjësit e mijëvjeçarit janë gati për një sfidë dhe ndryshim. Mërzitje është e keqe. Ata kërkojnë detyra gjithnjë në ndryshim brenda punës së tyre. Çfarë po ndodh më pas është Mantra e tyre. Mos i mbani ato, mos i shpërfillni ato, as nuk e minimizoni kontributin e tyre.
- Punonjësit e njëmijtë janë shumë-detyrë në një shkallë që kurrë nuk keni parë më parë. Detyrat e shumta nuk i frenojnë ato. Flisni në telefon duke bërë email dhe duke iu përgjigjur mesazheve të shumëfishta - po! Kjo është një mënyrë jetese. Në fakt, pa shumë detyra dhe qëllime të ndryshme për të ndjekur brenda javës, mijëvjeçarët ndoshta do të përjetojnë mërzitje.
- Përfitoni nga kompjuteri juaj i mijëvjeçarit, telefonin celular, dhe leximin elektronik. A jeni një Boomer apo edhe një gjenerik i hershëm? Aftësitë elektronike të këtyre punonjësve janë të mrekullueshme. Keni një shitës në Kinë? Si po shkon udhëtimi? Kohët e vjetër telefonojnë dhe lënë një mesazh në dhomën e tij të hotelit. Ose, ju mund të keni mesazhin tuaj të mijëvjeçarit në takimin e tij për një përgjigje të menjëhershme. Bota është e gjerë, nëse jo ende e thellë, për punonjësit tuaj mijëvjeçarë.
- Kapitalizoni afinitetin e mijëvjeçarit për rrjetëzimin. Jo vetëm të kënaqur me ekipet dhe aktivitetet e grupit, punonjësi yt i mijëvjeçarit pëlqen të rrjetëzojë në mbarë botën në mënyrë elektronike. Mbajeni këtë në mend sepse ata janë në gjendje të postojnë rininë e tyre në mënyrë elektronike si dhe në bordet e punës së internetit të shikuara nga miliona punëdhënës. Ata ndërthuren në faqet si Facebook dhe LinkedIn dhe vlerësoni kompaninë tuaj në Glassdoor.com. Kërkuar pas punonjësve, ata janë besnikë, por ata mbajnë opsionet e tyre të hapura gjithmonë.
- Sigurimi i një vendi pune të ekuilibruar për jetën dhe punën. Mijëvjeçarët tuaj janë përdorur për të cramming jetën e tyre me aktivitete të shumta. Ata mund të luajnë në skuadrat sportive, të ecin për shkaqe të shumëfishta, të shpenzojnë kohë si tifozë në ligat sportive të kompanive dhe të kalojnë shumë kohë me familjen dhe miqtë. Ata punojnë shumë, por nuk janë në javët e gjashtëdhjetë orëve të punës të përcaktuara nga Baby Boomers. Shtëpia, familja, duke kaluar kohë me fëmijët dhe familjet, janë përparësi. Mos e harro këtë. Bilanci dhe aktivitete të shumëfishta janë të rëndësishme për këta punëtorë mijëvjeçarë. Ignore këtë në rrezik tuaj.
- Jep një vend pune të përqendruar tek punonjësi. Millennials duan të gëzojnë punën e tyre. Ata duan të gëzojnë vendin e tyre të punës. Ata duan të bëjnë miq në vendin e tyre të punës. Shqetësoni nëse punonjësit tuaj mijëvjeçarë nuk qeshen, dalin me miqtë e vendit të punës për drekë dhe ndihmojnë në planifikimin e ngjarjes ose komitetit të kompanisë tjetër. Ndihmoni punonjësit tuaj afatgjatë të krijojnë vend për mijëvjeçarët.
Nga numri i hulumtimeve në internet, 75,000,000 mijëvjeçarë janë duke u bashkuar me fuqinë punëtore - në vitin 2015 ata u bënë shumica e punëtorëve tuaj. Këta janë punonjës të dëshirueshëm. Bëni punëtorët tuaj mijëvjeçarë të lumtur në një mjedis të këndshëm, por të strukturuar, dhe po ndërtojnë themelet për fuqinë punëtore superiore që dëshironi. Ju po zhvilloni fuqinë punëtore të së ardhmes suaj.
Si gjithmonë, kur karakterizohet një grup i veçantë punonjësish bazuar në moshën, ose ndonjë karakteristikë tjetër të veçantë, disa punonjës do të përshtaten me këtë përshkrim; disa punonjës do të përshtaten me një pjesë të këtij përshkrimi; disa punonjës nuk do të përshtaten fare me këtë përshkrim.
Megjithatë, nëse i keni parasysh këto këshilla, do ta drejtoni organizatën tuaj, më shumë herë se jo, me një qasje pozitive në menaxhimin e punonjësve tuaj mijëvjeçarë.