Lexoni më poshtë për më shumë informacion mbi atë që është përfshirë në një kontratë pune, dhe pro dhe kundër të një kontrate. Gjithashtu mësoni më shumë për kontratat e nënkuptuara.
Çfarë përfshihet në një kontratë pune
I njohur gjithashtu si kontratë punësimi ose marrëveshje punësimi, një kontratë punësimi përcakton të drejtat dhe përgjegjësitë e punëdhënësit dhe punëmarrësit.
Më konkretisht një kontratë punësimi mund të përfshijë:
Pagat ose pagat : Kontratat do të specifikojnë pagën, pagën ose komisionin që është rënë dakord.
Orari: Në disa raste, një kontratë punësimi do të përfshijë ditët dhe orët që një punonjës pritet të punojë.
Kohëzgjatja e punësimit: Një kontratë pune do të përcaktojë kohëzgjatjen e kohës kur punëmarrësi pajtohet të punojë për kompaninë. Në disa raste, kjo mund të jetë një periudhë e vazhdueshme kohore. Në raste të tjera, mund të jetë një marrëveshje e caktuar për një kohëzgjatje të caktuar. Herë të tjera, është parashikuar një kohëzgjatje minimale, me mundësinë e zgjatjes së asaj periudhe.
Përgjegjësitë e përgjithshme: Kontratat mund të rendisin detyrat dhe detyrat e ndryshme që punëtori duhet të përmbushë gjatë punësimit.
Konfidencialiteti : Megjithëse ju mund të keni për të nënshkruar një marrëveshje të veçantë të mos zbulimit, nganjëherë një kontratë mund të përfshijë një deklaratë në lidhje me konfidencialitetin.
Komunikimet : Nëse roli i një punonjësi përfshin trajtimin e medias sociale, faqet e internetit ose email, një kontratë mund të përfshijë një pikë që kompania mban pronësinë dhe kontrollin mbi të gjitha komunikimet.
Përfitimet : Një kontratë duhet të paraqesë të gjitha përfitimet e premtuara, duke përfshirë, por pa u kufizuar në, sigurimin shëndetësor, 401k, kohën e pushimeve dhe çdo avantazh tjetër që është pjesë e punësimit.
Konkurrenca e ardhshme : Ndonjëherë një kontratë do të përfshijë një marrëveshje jo-konkurruese (gjithashtu të njohur si një NCC). Kjo është një marrëveshje që thotë se, kur të largohet nga kompania, punonjësi nuk do të hyjë në punë që do ta vendosin atë në konkurrencë me kompaninë.
Shpesh një punonjës do të duhet të nënshkruajë një NCC të veçantë, por gjithashtu mund të përfshihet në kontratën e punësimit.
Të tjera: Terma të tjera të mundshme përfshijnë: një marrëveshje pronësie (duke deklaruar se punëdhënësi zotëron çdo material të lidhur me punën e prodhuar nga punëmarrësi), informacion mbi zgjidhjen e mosmarrëveshjeve në punë ose kualifikimet ku punëmarrësi mund të punojë pas largimit nga kompania mënyrë për të kufizuar konkurrencën ndërmjet kompanive të lidhura).
Përfitimet dhe të metat e një kontrate pune të shkruar
Një kontratë me shkrim është një mënyrë e shkëlqyer për të përcaktuar qartë punën, përgjegjësitë tuaja dhe përfitimet tuaja. Ajo parandalon ndonjë konfuzion në lidhje me punën.
Megjithatë, sigurohuni që të lexoni me kujdes të gjitha elementet e një kontrate punësimi përpara se ta nënshkruani atë. Sigurohuni që jeni të kënaqur me çdo pjesë të kontratës. Nëse e thyejnë kontratën, mund të ketë pasoja ligjore. Prandaj, sigurohuni që ju jeni në gjendje të mbani çdo pjesë të marrëveshjes me shkrim. Për shembull, nëse kontrata kërkon që ju të qëndroni në punë për një periudhë minimale, sigurohuni që ju do të jeni në gjendje ta bëni këtë. Gjithashtu, nëse kontrata vendos kufijtë se ku mund të punoni kur largoheni nga kompania, merrni parasysh nëse jeni të kënaqur me këtë.
Kontratat e nënkuptuara të punësimit
Një kontratë punësimi e nënkuptuar është ajo që nxirret nga komentet e bëra gjatë një interviste ose promovimi të punës, ose nga diçka që thuhet në një manual trajnimi ose doracak.
Për shembull:
- Kontratat e nënkuptuara mund të nxirren nga veprimet, deklaratat, ose historia e punësimit të mëparshëm të punëdhënësit.
- Një punonjës mund të ketë parë ose regjistruar një histori të promovimeve, ngritjeve dhe rishikimeve vjetore për veten dhe bashkëpunëtorët e tyre.
- Gjatë një interviste, mund të thuhet se një punonjës potencial mund të thuhet se puna e punonjësit është një pozicion afatgjatë ose i përhershëm në vend nëse nuk janë qëlluar për një arsye të mirë.
Zbatimi i një Kontrate të Nënkuptuar
Ndërsa kontratat e nënkuptuara janë të vështira për t'u vërtetuar, ato janë të detyrueshme. Punonjësit mund të provojnë se një kontratë e nënkuptuar u krijua duke vënë në dukje veprimet, deklaratat, politikat dhe praktikat e kompanisë që çuan ata të besonin me arsye të arsyeshme që premtimi do të realizohej.
informacion shtese
Marrëveshje jo-konkurruese
Marrëveshje konfidencialiteti
Çfarë duhet të kërkoni në një Marrëveshje konfidencialiteti
Punësimi në Will