Këshilla për aplikim për një punë kur paga e listuar është tepër e ulët
Në shumicën e organizatave që vendosin rangun e pagave, një komision vlerëson secilën pozitë, duke e caktuar atë një nivel pune me një gamë pagash të lidhur, e cila bazohet në kërkesat arsimore, aftësitë dhe përgjegjësitë.
Ky vlerësim bëhet para se pozicioni të shpallet publikisht.
Nëse një reklamë pune ka një gamë pagash që është shumë më poshtë kërkesave tuaja, kjo mund të jetë një tip-off që nuk është vetëm puna e duhur për ju. Megjithatë, nëse diapazoni i pagave është i afërt me atë që kërkoni, mund të jetë e mundur të negocioni edhe nëse dëshironi një sasi më të lartë se maksimale.
Kur dëshiron më shumë para sesa vargu i listuar
Mund të ketë një hapësirë lëvizëse për të marrë një ofertë në fundin më të lartë të fushës, por do të ishte shumë e dyshimtë që çdo kandidat do të merrte më shumë se pika e lartë sepse kjo do të kërkonte që puna të rivlerësohej.
Megjithatë, paga e pagave nuk mund të jetë e njëjtë me rangun aktual të pagave për punonjësit në atë pozitë. Pra, nëse do të punësoheshit në fundin më të lartë të shkallës, mund të ketë vend për të marrë rritje në të ardhmen.
Kur duhet të përmendësh pagën dhe si të negociosh
Nëse paga nuk është ajo që pritej për pozicionin, unë nuk do të rekomandoja ta sjellë atë si një çështje deri sa të keni një ofertë pune të fortë.
Përkundrazi, ju mund të thoni se kërkesat tuaja të pagave janë fleksibël dhe nuk thonë ndonjë gjë për vargun që është i ulët, sepse kompania ndoshta do të ketë mjaft kandidatë të tjerë nëse nuk jeni të interesuar. Plus, menaxherja e punësimit ka gjasa që ata janë të mbërthyer me gamën dhe do të duhet të gjejnë dikë që do ta pranojë atë.
Kjo tha, kur është fjala për pikën ku keni një ofertë për punë, patjetër që mund të përmendni se keni bërë një normë më të lartë për punë ekuivalente dhe pyesni nëse ekziston ndonjë mundësi e fleksibilitetit në pagë - tani ose në të ardhmen. Ndërsa kompania mund të mos jetë në gjendje t'ju japë më shumë para në datën tuaj të fillimit, kjo mund të hapë një bisedë në atë se si kompania ofron bonuse të shpeshta në fund të vitit, ose rritet pas rishikimeve të performancës.
Ju gjithashtu mund të bëni hulumtime të pagave në industri dhe pozitë. A është kompania që ka të drejtë? Nëse kjo pasqyron normën e tregut në zonë, ju nuk mund të keni shumë rekurs. Por, nëse ju mund të tregoni se punët e krahasueshme vazhdimisht ofrojnë një pagë më të lartë, është e mundur që ju të jeni në gjendje të bindni kompaninë të rivlerësojë gamën e pagave.
Nëse përpiqeni të negocioni, përpiquni të qëndroni afër vargut të postuar. Nëse kompania thotë se raporti i pagave është $ 25,000 deri në $ 30,000 në vit, dhe ju kërkoni 50,000 dollarë, kjo është dyfishi i fundit të ulët të kursit. Jo vetëm që nuk keni të ngjarë të merrni atë shumë, por është kaq e lartë në krahasim me rangun e postuar që kompania nuk ka gjasa të dëshirojë të përfshihet në negociata. Megjithatë, duke kërkuar $ 35,000, veçanërisht në qoftë se ju mund të tregoni se kjo është ajo që paguajnë kompanitë e tjera, ose të ofrojnë dëshmi të mjaftueshme se pse jeni me vlerë të parave shtesë, mund të jetë një kërkesë më e arsyeshme.