Millennials sjellin shumë në vendin e punës, por sfidat ekzistojnë për punëdhënësit
Megjithatë, nuk është një ide e mirë për t'i shkarkuar ato kur të rinisin në vendin e tyre në kutinë tuaj. Sipas raportit të LinkedIn 2015 për Trendet e Talenteve, mijëvjeçarët do të përbëjnë 50 për qind të fuqisë punëtore deri në kohën 2020.
Kjo është një shans 50 për qind e një guri të gjelbër me sy të gjerë që shfaqet në dhomën tuaj të intervistës. Kjo është gjithashtu një shans 50 për qind për të gjetur një punonjës rinor, energjik dhe të talentuar për kompaninë tuaj. Për t'ju ndihmuar me këtë të fundit, këtu është një listë e gjërave që nuk duhet të bëni gjatë procesit të punësimit - dhe çfarë të bëni në vend të kësaj.
Shkruani Oferta të Jobit të Vogël
Kur të arrini në mijëvjeçarë për të ofruar një punë , mos u jepni atyre vetëm një listë të detyrave dhe përgjegjësive. Flisni për arsye konkrete përse i keni zgjedhur ato në mënyrë të veçantë dhe ndoshta u jepni atyre një gamë të pagave të Ballpark.
Ata preferojnë të përdorni email për të arritur ato, sipas Raportit të Tendencave të Talenteve të LinkedIn - por LinkedIn Mail, thirrjet telefonike dhe mesazhet me tekst janë gjithashtu të pranueshme.
Tregoni një rrugë të paqartë karriere
Ndryshe nga paraardhësit e tyre, mijëvjeçarët duan të jenë udhëheqës të drejtë nga bat. Kjo dëshirë për të udhëhequr nuk do të thotë se ata duan të promovohen sapo të vendosin këmbë në zyrë.
Në vend të kësaj, ata e shohin një udhëheqës si dikush që është në gjendje të ndikojë në vendin e punës - nëse dikush mban një titull zyrtar të udhëheqjes apo jo. Nëse kompania juaj mund të ndihmojë planin e saj mijëvjeçar të planit ku ata duan të jenë pesë vjet nga tani, ju jeni më shumë gjasa për të mbajtur ato fton.
Refuzoni Marrëveshjet e Punës Fluturuese
Ndërtesa tradicionale 9-to-5 thjesht nuk funksionon më për mijëvjeçarë.
Më mirë do të kishin një punë ku ata kanë orë fleksibile, mundësi për telecommuting dhe kohë shtesë për pushime. Nuk është se ata janë të zhgënjyer - është vetëm se ky organizim i bën ato më produktive.
Vëmendje e tyre vetëm me para
Shumica e mijëvjeçarëve do të bënin një ndryshim sesa të bënin një ton të parave. Kompensoni ata mjaftueshëm për punën e tyre, por inkurajoni ata që të japin përsëri në komunitet gjithashtu. Ju gjithashtu mund të mbani mbledhës të rregullt të fondeve, të organizoni udhëtime në lagjet e varfëra dhe të bëni gjëra të tjera që do t'u mundësojnë mijëvjeçarëve të kenë një ndikim pozitiv në botë.
Skualifikoni ata pa aftësitë dhe përvojën e domosdoshme
Po, aftësitë dhe përvoja ndihmojnë. Shumica e mijëvjeçarëve nuk kanë asnjë nga këto dhe nuk kanë mjete të tjera për t'i marrë ato, përveçse nëpërmjet një pune të vërtetë. Është më mirë të punësosh ata që tregojnë më shumë potencialin, t'i mësojnë ata në punë dhe të marrin një vendim për ta nga atje. Pas të gjitha, kjo është se si Google punëson punonjësit - dhe shikoni se ku i mori ato.
Përdorni një proces të tepërt të punësimit të rreptë
Nëse kompania juaj pastron shumë nga mijëra mijëvjeçarë të mundshëm, mund të jetë një ide e mirë për të zgjidhur gjërat pak. Në vend të intervistave të zakonshme dy-tre-radhë, ju mund të mbani klasa informale të zhvillimit profesional, të zhvilloni intervista informuese ose të tregoni kandidatë të mundshëm rreth zyrës.
Nëpërmjet këtyre, ju mund të lejoni që kandidatët të vendosin për vete nëse ata përshtaten me kulturën e kompanisë suaj apo jo.
Mbani larg tyre nga mediat sociale
Për mijëvjeçarë, një rregull i Facebook në zyrë nuk është një dënim me vdekje. Në fakt, një e treta e konsideron lirinë e mediave sociale një prioritet më të lartë se paga. Në një sondazh të fundit nga kompania web WebpageFX, 90 për qind e adoleshentëve thanë se përdorin mediat sociale më shumë se tri herë në ditë. Nxitini ata që të përdorin faqet e popullarizuara të medias sociale për grupmoshën e tyre - me kusht që ata të bëhen ambasadorë të vullnetit të mirë për kompaninë tuaj nëpërmjet atyre vendeve të njëjta.
Përdorni fjalëkalimet e korporatave për t'i fituar ato gjatë
Millennials e çmojnë atë kur ata nuk janë të bombarduar me fraza të pakuptimta si "fundi" ose "e marrin atë në nivelin e ardhshëm". Ata kanë më shumë gjasa të shtyhen drejt një kompanie që u flet atyre në gjuhë të thjeshtë, por të mbushur plot.
Shko përmes reklamave të punës që synon drejt mijëvjeçarit, i pastron ato të korporatave të flasin dhe buzzwords, dhe të shikojnë më shumë mijëvjeçarë rifillon derdh në kutinë tuaj.
Provoni shumë të vështirë për të marrë mijëvjeçarë
Nëse ushqimi i përdoruesit të Twitter-it @BrandsSayingBae është ndonjë tregues, mijëvjeçarët mund ta shohin drejtpërsëdrejti përmes një kompanie që përpiqet shumë për t'u bërë e bukur me ta. Korrigjimi për këtë është i njëjtë me atë të pikës së mëparshme: Trego markën e kompanisë suaj përmes kopjimit që thekson pikat e forta në një gjuhë të thjeshtë dhe të ngushtë.
Mos dorëzoni reagime pas intervistës
Sipas raportit të trendeve të talenteve të LinkedIn, 95 për qind e mijëvjeçarëve duan të dëgjojnë se çfarë menduat rreth tyre pas intervistës. Mund të duket një përpjekje e madhe për të ndjekur aplikantët që refuzuan , por kanë nevojë për reagime në mënyrë që të përmirësohen për intervistat e ardhshme - dhe ndoshta kthehuni në kompaninë tuaj, në mënyrë që të shfrytëzoni aftësitë dhe njohuritë e fituara rishtazi.
Këto mund të duken si shumë lëshime për të bërë në millennials. Megjithatë, është e rëndësishme të theksohet se ata vetëm duan të vazhdojnë me kohën dhe shpresojnë se kompania për të cilën do të punojnë do të bëjë të njëjtën gjë. Shmangni gabimet e përmendura më lart dhe do të shpërbleheni me një fuqi punëtore të gjallë. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/