Këto janë Karakteristikat për Gen Y të Lose and Gain për Suksesi në Punë
Në varësi të punonjësit të Gjenjit Y, disa kanë një kohë të vështirë të përshtaten me punësimin. Të tjerët sjellin aftësi që të gjithë duhet të emulojnë. Jo të gjithë punonjësit e Gjenjës Y janë të njëjtë dhe është një gabim t'i pikturojmë të gjithë me të njëjtën furçë.
Kam shkruar për menaxhimin e punonjësve të Gjenjës Y në të kaluarën.
Këtu janë disa nga sfidat me të cilat përballeni kur të punësuarit Gen Y hyjnë në fuqinë punëtore. Në dobësitë, shumë njerëz arrijnë me pritjet se ato janë:
- Gjithmonë, zgjuaria dhe më e mira. (Mami tha kështu dhe çdo klasë akademike tha kalojë ) Ata arritën një GPA prej 3.0+ në programet e tyre më pak se rigoroze.
- Mirë në çdo gjë dhe çdo gjë duhet të vijë lehtë. Ky besim krijoi fëmijë të cilët nuk ishin të përgatitur për një program rigoroz kolegji. Meqenëse sfondi dhe aftësia për të ndjekur një shkallë të konsiderueshme mund të sabotohen dhe të lënë prapa në klasën e tretë, shumë studentë arrijnë të papërgatitur me sfondin e duhur për programet e diplomave që kanë nevojë punëdhënësit.
Kjo ka krijuar masat e të rinjve që tani po diplomojnë me planifikimin urban, gjininë dhe studimet etnike, shkencat humane, artet dhe shkencat, dhe gradat e psikologjisë, ndërsa shkencat kompjuterike, shkencat, kujdesin shëndetësor dhe matematikën lypin për studentë të zgjuar.
Shumë e vështirë, shumë punë, e papërgatitur me parakushte, thanë studentët me të cilët kam folur. Plus, një shkallë rigoroze mund të ndërhyjë me argëtimin e fundjavës dhe partitë. Duhet gjithçka të vijë lehtë?
- Të meritosh shumë para, promovime të shpejta dhe vetëm përforcime pozitive. Sa aplikacione nga punëtorët e diplomuar, punëtorë potencialë keni parë se cilët në fakt kanë pasur punë reale?
Sigurisht, shumë prej tyre kanë punë ose praktika të listuara, por çfarë ka ndodhur me të gjitha ato semestra me asgjë që po ndodh, me praktika të mundshme të pa ndjekura, madje edhe kampuset vullnetare dhe përgjegjësitë qytetare të pavlefshme. Unë e di, ata më thonë, kolegji është shansi im i fundit i vërtetë për t'u argëtuar para se të jem një i rritur dhe të peshoj me përgjegjësi.
- Të lidhura me prindërit e tyre nga telefonat celularë, mesazhet me tekst dhe mbikëqyrja e vazhdueshme A është ky brezi i parë i fëmijëve të cilët nuk ishin të liruar nga prindërit e tyre në mëngjes dhe i thanë që të ktheheshin në shtëpi kur të vinin dritat e rrugëve? (Po, e kuptoj që jetojmë në një botë më të rrezikshme.)
Vendimet u bënë nga këta fëmijë në fillim, si të kalojnë ditën dhe çfarë të bëjnë, ndërkohë që ky brez ka luajtur datat dhe aktivitetet e strukturuara 20 orë në javë kur nuk janë në shkollë. Dhe shkolla? Pak orë, më shumë pushime, kurrikula më pak sfiduese, mësuesit që punojnë në qëllimet e gabuara. A është ndonjë çudi që menaxherët pritet të japin reagime dhe lëvdata të përditshme brenda një strukture të vendit të punës që mundëson sukses për këta punëtorë të rinj?
Gen Y Tregime të Punës
Mund të vazhdoja, por unë do të ndalem këtu, sepse ky brez dhe prindërit e tyre kanë krijuar disa tregime qesharake (patetike) të punës që dëgjoj nga koha në kohë. Unë dëgjoj tregime për nënën që e thirri drejtorin e burimeve njerëzore për të gjetur pse vajza e saj e përsosur nuk e mori punën.
Unë kam hasur në prindërit që heqin fëmijët e tyre të rinisë jashtë në punëdhënësit, sepse Johnny nuk ka një makinë. Pastaj, ata pyesin pse fëmija i tyre, i cili është i gatshëm të bëjë asgjë, nuk u thirr për një intervistë.
Ose, si për prindin që e shoqëroi fëmijën e saj në një intervistë profesionale dhe u ul në hollin derisa intervista të mbaronte. Në botën time, thirra një referencë dhe fillova bisedën tonë me standardin, "si e njeh kandidatin për të cilin ju ftoj?"
Oh, unë jam gruaja e tij, ajo u përgjigj, kështu që unë e njoh atë mirë. (Ai e kishte pyetur gruan e tij që të përdorte si referencë dhe ajo ishte përgjigjur se duhej të listonte njerëzit që e njihnin mirë dhe i pëlqente.)
Unë jam i sigurt që i keni edhe historitë tuaja. Dhe, për secilin prej këtyre skenarëve, ka edhe shumë të rinj të përgatitur, degreed, shumë të punësueshëm, prandaj, mos i merrni personalisht fjalët e mia nëse këto komente nuk ju përshtaten. Është vetëm se unë dëgjoj shumë për këtë nga lexuesit e mi se tregimet nuk janë anomali.
Në këtë kuadër të mendjes, pasi kalova pushimet me disa të rinj që unë e dua, kam hasur, "A do të punësosh fëmijën tënd të vërtetë?" nga blogu i dhëmbëve të talenteve (blog i rekomanduar, nga rruga).
Tim Sackett thotë: "Vetëm më jepni dikë që mund të lexojë, të shkruajë, të llogarisë dhe të dëshirojë të punojë dhe unë jam shumë i sigurt se mund t'i kthej në një kontribues produktiv".
Aftësi vendimtare për të punësuarit Gen Y
Por a duhet të duhet? Sackett citon punën e Susan Stewart në Bordin e Konferencës . Në "Do të dëshironit të blini kecin tuaj personal (a do të jetë dikush tjetër?)", Ajo identifikon këto aftësi si vendimtare për të rinjtë që hyjnë në vendet tona të punës.
- Të menduarit kritik dhe zgjidhja e problemeve
- Bashkëpunimi në të gjitha rrjetet dhe udhëheqja me ndikim
- Agility dhe përshtatshmëria
- Iniciativa dhe sipërmarrja
- Komunikim efektiv me gojë dhe me shkrim
- Qasja dhe analiza e informacionit
- Kuriozitet dhe imagjinatë
Shumë njerëz po mbërrijnë të papërgatitur. Lajmet e vjetra, e di, por do të doja të dëgjoja tregimet tuaja. Lajme fun? Lexoni artikullin e Sackett. Shembujt e tij të papërgjegjshmërisë së punëtorëve në këto shtatë aftësi kritike janë qesharake - dhe çiltërsisht e frikshme.
A jeni prind? Ju keni fuqinë për të rregulluar këtë. Unë jam një punëdhënës. Unë merrem me pasojat. Në vend që të bëj fitime, harxhoj kohë për të zhvilluar punonjës me të cilët kam shumë më pak kompensim për të ndarë. Ata kalojnë kohë duke mësuar aftësitë e mësipërme kur mund të vendosin botën në zjarr.
Dhe, sekreti i një jete të lumtur mund të mos jetë vetëm një karrierë e suksesshme. Sidoqoftë, arritja, krenaria, shumë e holla, vetë-respektimi dhe njohuria se po i përdorni talentet dhe aftësitë tuaja në kërkim të rezultateve të denjë, shkoni shumë larg drejt krijimit të lumturisë. Mos marr mesazhin? Ndoshta fëmijët tuaj do. Mençuria nuk duket të kapërcejë brezat.
Mendimet tuaja janë të mirëseardhura.