Si t'i Përgjigjeni Pyetjeve të Intervistës rreth Kulturës Organizative Ideale
Këtu janë disa pyetje për të pyetur kur e konsideroni kulturën e vendit të punës të një organizate:
- A përfshihen punonjësit në të gjitha nivelet në marrjen e vendimeve?
- A ka organizata një mision koherent dhe një plan strategjik dhe a komunikohen në mënyrë të qartë me stafin?
- A vlerësohet puna në grup dhe bashkëpunimi?
- A shpërblehen punonjësit në bazë të meritës apo a favorizojnë favorizimet politike një rol më të rëndësishëm?
- A organizata inkurajon inovacionin dhe sipërmarrjen?
- A ka një model promovimi nga brenda?
- A bën kompania një investim të madh në stërvitjen dhe zhvillimin profesional?
- Janë udhëheqës dhe stafi veteran të inkurajuar të mentorëve?
- A ka ndonjë element të argëtimit për punonjësit që punojnë atje?
- A ofrojnë punonjësit fleksibilitetin për të akomoduar nevojat dhe interesat e jashtme?
Si të përgatitni një përgjigje
Tani që ju keni parasysh këto aspekte, ju mund të përgatisni për këtë pyetje duke e thyer procesin në tri pjesë.
Së pari, duhet të krijoni një profil të kulturës tuaj ideale organizative. Tjetra, hulumto kulturën e punëdhënësit tuaj të synuar. "Rreth nesh" dhe seksionet e karrierës në faqen e tyre të internetit duhet të japin disa të dhëna.
Ju gjithashtu mund të pyesni stafin që ju takoni në fillim të procesit të intervistës për të karakterizuar kulturën e organizatës.
Gjithashtu, duke kërkuar Google për "rishikimet e kompanisë" do të gjenerojë një listë të faqeve me reagime nga punonjësit e tanishëm ose të kaluar në lidhje me organizatat e tyre. Një nga mënyrat më të mira për të marrë një pamje të brendshëm të brendshëm për kulturën e korporatave është të lidhni rrjetin me punonjësit e tanishëm ose të kaluar.
Kërkoni LinkedIn për të parë nëse keni ndonjë kontakt në organizatë ose nëse kontaktet tuaja primare janë të lidhura me ndonjë punonjës dhe kërkoni nga ata që të përshkruajnë kulturën. Pasi të keni një ndjenjë të kulturës së kompanisë, vendosni cilat pjesë të profilit tuaj ideal të inkorporoni në përgjigjen tuaj.
Tregoni punëdhënësit se si do të shtoni vlera
Megjithëse ju do të dëshironi të vlerësoni me kujdes se si kultura në organizatën tuaj të synuar përputhet me kriteret tuaja për të marrë një vendim të shëndoshë rreth punës, zakonisht nuk është strategjikisht e dobishme të shpërndani të gjithë listën tuaj të preferencave.
Në vend të kësaj, përqendrohuni në fushat ku preferencat tuaja mbivendosen me aspektet e kulturës aktuale të kompanisë. Në fund të fundit, asnjë kulturë e korporatave nuk do të përputhet saktësisht me kriteret tuaja. Pra, nëse një organizatë vlerëson inovacionin, mund të theksoni interesin tuaj në një organizatë që mbështet iniciativën e stafit.
Gjithashtu, vendosni theks më të madh tek faktorët që mund të zbulojnë se si do të shtoni vlerë, në krahasim me aspektet e kulturës që do të kënaqin nevojat tuaja personale. Mund të fokusoheni më pak në elemente si argëtimi dhe fleksibiliteti, sesa tek faktorët si mundësitë për trajnim dhe zhvillim profesional, ose shpërblime për nivele të larta të performancës.
A është kjo shoqëria e drejtë e kulturës për ju?
Është e rëndësishme të vlerësoni me kujdes kulturën e kompanisë për të përcaktuar nëse është e përshtatshme për ju. Nëse informacioni që zbuloni gjatë kërkimit tuaj ju bën të mendoni se nuk dëshironi të punoni atje, nuk ka kuptim që të përpiqeni ta bindni punëdhënësin që të jetë një ndeshje e mirë për punën. Konsideroni nëse ky është pozicioni i duhur për ju përpara se të ecni përpara me procesin e aplikimit.
informacion shtese
Si t'i Përgjigjeni Pyetjeve të Intervistës rreth Vetes
Pyetjet e Intervistës së Kulturës së Kompanisë
Çfarë është Kandidati Fit?